InicioSEMANALESIGUALDAD SUSTANTIVA25 científicas de Latam buscan reducir brechas de género en carreras sobre...

25 científicas de Latam buscan reducir brechas de género en carreras sobre ciencia

Published on

spot_imgspot_imgspot_imgspot_img

Solo el 30% de profesionistas mujeres eligen carreras STEM y de ellas, apenas el 12% se convierte en empleadoras

Con el objetivo de reconocer la labor de mujeres científicas y animar a las niñas, jóvenes y mujeres a desempeñarse en las carreras relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), la empresa global de ciencia, ingeniería y manufactura 3M reconoció a las ganadoras de la segunda edición del concurso 25 Mujeres en la ciencia latinoamericana, de las cuales seis son mexicanas.

Las ganadoras de México son Alma Delia Baez, Paola Castillo Juárez, Iridian Cruz Silva, Natalie Millán Aguiñaga, Sandra Santuario y Blanca Nohemí Zamora Mendoza.

“Derivado del éxito de nuestra primera edición, decidimos realizar una segunda convocatoria del concurso y continuar con nuestra labor de ser agentes de cambio que inspiren a más mujeres de las nuevas generaciones a desempeñarse en campos científicos”, declaró la directora general de 3M México, Fernanda Guarro, en el panel virtual Inclusión y Diversidad en disciplinas STEM.

En México solo el 30% de profesionistas mujeres eligen carreras STEM, de las cuales apenas el 12% se convierte en empleadoras. Ante esto un panel de expertas abordó el reto de reducir brechas de género desde sus diferentes áreas.

En ese sentido, Graciela Rojas, fundadora y directora de Movimiento STEM, aseguró que las organizaciones gubernamentales y privadas les deben a las mujeres el seguir trabajando para disminuir las brechas de género en las carreras STEM y en el campo laboral en general.

“Yo siempre digo que hay que hacer acciones tangibles e intencionadas a favor de las mujeres, no porque seamos mujeres, sino porque al final la cancha no es pareja.”

Por su lado, Fernanda Guarro considera indispensable brindar a las mujeres horarios flexibles. Ante esto, aseguró que en 3M, compañía que dirige, se ejecuta el modelo Work your way, donde los trabajadores tienen la oportunidad de elegir si le conviene más trabajar de manera remota, presencial o híbrida.

“Es un modelo que ayuda y que da fuerza para que todo nuestro talento y sobre todo nuestro talento femenino se sienta mucho más cómodo y seguro sabiendo que está en un lugar que las cuida e impulsa a seguir desarrollándose en su vida profesional”, indicó Guarro.

spot_imgspot_imgspot_imgspot_img

Ya es un hecho, Mingo Vázquez será arropado por la coalición Fuerza y Corazón por Sinaloa: PAN

Esta tarde, en sesión extraordinaria, del Consejo General del Instituto Electoral del Estado de...

Gentrificación: El Secuestro Silencioso de Nuestra Identidad Urbana

En días recientes, un coro de voces se alzó en el puerto de Mazatlán....

Vamos apostarle a la automatización y tecnificación del uso del agua: Jesús Valdés

Eldorado, Sin. En el marco del 124 aniversario de la puesta de la...

Reitera IEES invitación a ciudadanía para trabajar como supervisor (a) o capacitador (a) electoral local.

Ante el cierre de la convocatoria el próximo 6 de abril, el Instituto Electoral...

More like this

Alertan por consumo de nueva droga callejera: se propagan los nitazenos

Se trata de un opioide sintético o droga callejera, que puede ser 40 veces...

Brecha salarial entre hombres y mujeres: ¿Qué estados tienen las mejores condiciones?

La brecha salarial en México es de 16%, esto quiere decir que por cada...

Científicos llaman a cuidar a las mascotas durante el eclipse total de abril próximo

Científicos están llamando a la población a extremar el cuidado de los animales de...