Además el 69% de organizaciones consultadas para un estudio tiene mujeres en sus consejos, pero más de la mitad aún no cuenta con políticas de género.

La participación de las mujeres en el proceso de cambio generacional de las empresas familiares en México ha aumentado, ya que el 61% de los empresarios reportó un incremento en la participación femenina durante las transiciones, según una investigación presentada por el grupo financiero Banamex.

El dato se deprende del libro “El papel de la mujer en la Empresa Familiar”, presentado por Banamex a través de su Centro para el Desarrollo de la Empresa Familiar.

La publicación reúne investigación especializada, análisis académico y testimonios empresariales para examinar la contribución de las mujeres en la propiedad, gestión, gobernanza, sucesión y emprendimiento dentro de este tipo de organizaciones.

Las empresas familiares representan una parte fundamental de la economía mexicana, y de acuerdo con el estudio, el liderazgo femenino se ha consolidado como un factor relevante para su crecimiento, permanencia y capacidad de adaptación.

La investigación también destaca que las mujeres desempeñan un papel importante en la transmisión de valores y la cohesión familiar, además de contribuir a la innovación, la toma de decisiones, la resiliencia organizacional.

“La participación de las mujeres en la economía es crucial para la prosperidad del país. Impulsar su actuación es prioritario”, informó la institución.

El estudio apunta que el 94% de los empresarios consultados considera que las mujeres son clave en la transmisión de valores dentro de la familia empresaria, y el 69% reconoce que la productividad femenina aumenta cuando existen esquemas de flexibilidad laboral que permiten equilibrar la vida profesional y familiar.

En materia de gobierno corporativo, el 69% de las organizaciones consultadas cuenta con mujeres en sus consejos de administración, lo que refleja una mayor presencia femenina en los espacios de toma de decisiones

Sin embargo, el estudio también identifica áreas de oportunidad, pues más de la mitad de las empresas todavía no cuenta con políticas de género, ni con programas específicos para impulsar el desarrollo profesional de las mujeres.

La investigación concluye que aprovechar el talento de  todos los integrantes, promover la igualdad de oportunidades y fortalecer la participación femenina en los espacios de liderazgo son elementos relevantes para la competitividad, el crecimiento y la continuidad de los negocios.