El director general de Recursos Humanos, el doctor Antonio González Balcázar, señaló que los avances registrados durante este periodo son resultado de un esfuerzo institucional coordinado entre diversas áreas de la administración universitaria

El fortalecimiento de la gobernanza universitaria y la consolidación de mecanismos que brindan mayor certeza a la comunidad trabajadora constituyen algunos de los principales resultados alcanzados por la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS) en el Eje VI: Gobernanza y Transparencia Universitaria, los cuales serán presentados en el Primer Informe de Labores 2025-2026 del rector, el doctor Jesús Madueña Molina.

El director general de Recursos Humanos, el doctor Antonio González Balcázar, señaló que los avances registrados durante este periodo son resultado de un esfuerzo institucional coordinado entre diversas áreas de la administración universitaria, orientado al fortalecimiento de la vida institucional y a la adecuación de los procesos internos conforme a las nuevas disposiciones normativas.

“La gobernanza en la UAS se concibe como un sistema institucional que articula la normatividad, las estructuras, las funciones y las operaciones académicas y administrativas”, expresó.

Entre las acciones emprendidas, destacó la actualización de la normatividad universitaria derivada de la reforma a la Ley Orgánica, así como la adecuación de la estructura del H. Consejo Universitario bajo criterios de paridad y equidad. Asimismo, resaltó la incorporación de nuevos representantes estudiantiles y la conformación de la Federación de Estudiantes de la Universidad Autónoma de Sinaloa (FEUAS), acciones que —afirmó— han fortalecido la participación y la vida democrática dentro de la institución.

“Se incorporó el criterio de la paridad y la equidad, se incrementaron los representantes estudiantiles y eso le ha dado una vida colegiada y más democrática a la Universidad”, aseguró.

González Balcázar explicó que también se impulsaron ejercicios de participación directa para la comunidad universitaria, tales como las consultas realizadas para la elaboración del Plan de Desarrollo Institucional con Visión de Futuro 2029 y para el proceso de reingeniería orientado a preservar la viabilidad financiera actual, así como a corto y largo plazo, de la Casa Rosalina. De igual forma, destacó la realización de los procesos de elección de consejeros universitarios y técnicos, al igual que de directores de unidades académicas mediante mecanismos que fortalecen la participación estudiantil.

En materia laboral, el funcionario subrayó que una de las prioridades de la administración encabezada por el rector Jesús Madueña Molina ha sido garantizar certeza y estabilidad a los trabajadores universitarios mediante los procesos de basificación.

“Esa es una premisa del señor rector desde su primer periodo y, obviamente, se redobla el trabajo en el segundo periodo, que es que los trabajadores tengan certidumbre laboral, otorgándoles su base”, manifestó.

Respecto a la transparencia y rendición de cuentas, González Balcázar destacó que la Universidad mantiene el cumplimiento de sus obligaciones en la materia mediante mecanismos internos y externos de supervisión y fiscalización, además de contar con una política permanente de transparencia que le ha permitido obtener resultados sobresalientes en la evaluación de este rubro, fortaleciendo así una gestión responsable.