El dictamen contiene la incorporación de conceptos como Brecha Salarial de Género e Igualdad Salarial a la ley local, así como medidas que obligan al Estado y a los municipios a fomentar políticas efectivas para la equidad en el empleo.
Culiacán, Sin.- Por unanimidad del Pleno, el Congreso del Estado de Sinaloa aprobó reformas sustanciales a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado para armonizar la legislación local con la federal y avanzar en la erradicación de la brecha salarial de género.
Dichas reformas fueron presentadas en el dictamen de las Comisiones Unidas de Igualdad, Género, Diversidad Sexual e Inclusión, y de Desarrollo Económico, las cuales buscan garantizar el acceso equitativo de mujeres y hombres a los mismos derechos, oportunidades y condiciones laborales, además de fortalecer las acciones para eliminar la discriminación en todos los ámbitos, especialmente en el laboral.
El dictamen contiene la incorporación de conceptos como Brecha Salarial de Género e Igualdad Salarial a la ley local, así como medidas que obligan al Estado y a los municipios a fomentar políticas efectivas para la equidad en el empleo.
Además, se precisa que las reformas incluyen la posibilidad de expedir Certificados de Igualdad Laboral y No Discriminación, así como la creación de un padrón estatal de centros de trabajo certificados en estas materias.
Estas reformas forman parte de un esfuerzo de homologación con los recientes cambios en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, aprobados en 2024, que establecen la obligación de erradicar la brecha salarial y garantizar el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia y discriminación.
Otro de los temas abordados en el dictamen aprobado, es el de la importancia de generar políticas públicas que atiendan de manera integral las causas estructurales de desigualdad y que promuevan la participación plena de las mujeres en la vida económica, social, política y cultural. En ese sentido, se obliga al Ejecutivo Estatal y los municipios a establecer mecanismos de participación igualitaria y acciones afirmativas en todos los niveles, con énfasis en la reducción de las brechas de género en los sectores público, privado y social.
Con estas reformas, Sinaloa se suma a entidades como Durango, Chihuahua, Jalisco, Oaxaca y Puebla, que ya han incorporado en sus leyes locales disposiciones expresas para combatir la brecha salarial de género y promover la igualdad sustantiva en los ámbitos laborales y económicos.
