{"id":99881,"date":"2025-01-22T04:10:00","date_gmt":"2025-01-22T11:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/?p=99881"},"modified":"2025-01-21T14:14:11","modified_gmt":"2025-01-21T21:14:11","slug":"igualdad-salarial-la-proxima-reforma-laboral-del-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/index.php\/2025\/01\/22\/igualdad-salarial-la-proxima-reforma-laboral-del-2025\/","title":{"rendered":"Igualdad salarial: \u00bfLa pr\u00f3xima reforma laboral del 2025?"},"content":{"rendered":"\n

Desde mecanismos de transparencia salarial hasta multas, en el Congreso de la Uni\u00f3n el debate en torno a la brecha de ingresos por g\u00e9nero comienza a tomar forma con propuestas concretas.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El tema no es menor, M\u00e9xico tiene un pendiente con la igualdad salarial de g\u00e9nero y en el Congreso de la Uni\u00f3n las propuestas ya comienzan a hacer eco. En ambas C\u00e1maras se acumulan cuatro proyectos que tienen como objetivo cerrar la brecha de remuneraci\u00f3n entre mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n

El inter\u00e9s legislativo no es nuevo y va en l\u00ednea con los compromisos de gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum. El a\u00f1o pasado, la mandataria envi\u00f3 un paquete de reformas para la igualdad sustantiva, incluyendo la brecha salarial. Con esto, el Senado y la C\u00e1mara de Diputados aprobaron cambios a la Constituci\u00f3n y a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reforzar el compromiso del Estado en la erradicaci\u00f3n de la desigualdad retributiva.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn cumplimiento de las obligaciones del Estado de reducir la brecha salarial de g\u00e9nero se promover\u00e1n acciones para erradicar las pr\u00e1cticas retributivas desiguales\u201d, se estableci\u00f3 en la legislaci\u00f3n laboral con los cambios avalados por el Congreso de la Uni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, la LFT a\u00fan requiere modificaciones para darle m\u00e1s dientes al Estado en la eliminaci\u00f3n de la brecha salarial de g\u00e9nero. Hasta ahora, los proyectos presentados en ambas C\u00e1maras plantean diversas rutas que van desde medidas de transparencia salarial en las empresas hasta inspecciones focalizadas en la desigualdad en las remuneraciones.<\/p>\n\n\n\n

Esto es lo que se ha planteado en las propuestas impulsadas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Prohibir salarios desiguales no justificados<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La mayor\u00eda de los proyectos plantean incluir en las prohibiciones patronales cualquier pr\u00e1ctica que genere una inequidad salarial sin justificaci\u00f3n. En ese sentido, se busca reforzar la obligaci\u00f3n de los empleadores de ofrecer un salario igual por un trabajo igual.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de la propuesta de la senadora Olga Patricia Sosa (Morena), se impulsa incorporar la LFT la obligaci\u00f3n de las empresas de contar con un protocolo para reducir y erradicar la brecha salarial de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, la iniciativa impulsada por las diputadas Patricia Mercado e Ira\u00eds Reyes (Movimiento Ciudadano) plantea establecer como prohibici\u00f3n a los empleadores preguntar o investigar sobre el historial salarial de las personas candidatas a una vacante.<\/p>\n\n\n\n

Ese mismo proyecto contempla que las personas afectadas por compensaciones discriminatorias demanden la reparaci\u00f3n del da\u00f1o, esto incluye el pago de las contraprestaciones diferenciadas hasta por dos a\u00f1os anteriores a la presentaci\u00f3n de la demanda.<\/p>\n\n\n\n

Mecanismos de transparencia salarial<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La transparencia salarial es tambi\u00e9n una de las v\u00edas promovidas para eliminar las pr\u00e1cticas desiguales en las remuneraciones. La senadora Sosa Ruiz busca que las empresas con m\u00e1s de 100 trabajadores publiquen en sus instalaciones informes semestrales que incluyan los sueldos de manera an\u00f3nima, los criterios para definir la compensaci\u00f3n y la representaci\u00f3n demogr\u00e1fica en puestos de gesti\u00f3n y direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Otro esfuerzo legislativo que incluye mecanismos de transparencia salarial es la propuesta de la diputada Noem\u00ed Berenice Luna (PAN). Su iniciativa incluye la obligaci\u00f3n de las empresas de transparentar los sueldos por g\u00e9nero, garantizando el acceso de los trabajadores a la informaci\u00f3n sobre las remuneraciones y prestaciones con apego a las regulaciones de protecci\u00f3n de datos personales.<\/p>\n\n\n\n

Sistema P\u00fablico e inspecciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el caso de Movimiento Ciudadano, la modificaci\u00f3n a la Ley Federal del Trabajo contempla la creaci\u00f3n del Sistema P\u00fablico de Monitoreo de Pr\u00e1cticas Salariales y Normas de Trabajo, un registro que se alimentar\u00e1 con la informaci\u00f3n de las inspecciones en las empresas.<\/p>\n\n\n\n

Este sistema estar\u00e1 a cargo de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) y adicional a esto, la dependencia asumir\u00eda la obligaci\u00f3n, a trav\u00e9s del \u00e1rea de inspecci\u00f3n, de monitorear y documentar las pr\u00e1cticas discriminatorias en el salario o en las condiciones laborales en contra de las mujeres trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

Este no es el \u00fanico proyecto que aborda la inspecci\u00f3n focalizada. El senador Miguel M\u00e1rquez (PAN) tambi\u00e9n propuso que las inspecciones realicen visitas a los centros de trabajo para verificar que la remuneraci\u00f3n entre mujeres y hombres es igual cuando se desempe\u00f1a el mismo puesto, jornada y condiciones de eficiencia.<\/p>\n\n\n\n

Multas por brecha salarial de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las diputadas Patricia Mercado e Ira\u00eds Reyes incluyen en su proyecto multas espec\u00edficas por perpetuar la brecha salarial de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

La iniciativa propone sanciones que van de los 28,285 a los 565,700 pesos (de 250 a 5,000 veces el valor de la UMA) para las empresas que provoquen o mantengan la desigualdad retributiva.<\/p>\n\n\n\n

Igualdad salarial, el gran pendiente<\/strong>
La brecha salarial de g\u00e9nero es real y M\u00e9xico tiene una deuda. En 20 a\u00f1os, el pa\u00eds a penas ha logrado reducir 0.4 puntos porcentuales la diferencia de ingresos laborales entre mujeres y hombres, en promedio, la fuerza laboral femenina gana 85 pesos por cada 100 que reciben ellos, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).<\/p>\n\n\n\n

Otro dato inquietante, es que en disparidad salarial entre mujeres y hombres, M\u00e9xico se encuentra en la posici\u00f3n 119 de 146 econom\u00edas en el \u00cdndice Global de Brecha de G\u00e9nero 2024 del Foro Econ\u00f3mico Mundial (WEF, por sus siglas en ingl\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan la encuesta La Realidad del Trabajo del IMCO y Kiik Consultores, el 33% de las mujeres considera que la remuneraci\u00f3n en su empresa es diferenciada por g\u00e9nero. De las personas que perciben que existe una brecha salarial en su centro de trabajo, 88% opina que los hombres ganan m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Entre el universo de personas que asegura que existe una desigualdad retributiva, lo atribuyen a dos factores: el trato diferenciado en el trabajo que reciben las mujeres, y las elecciones laborales que toman las trabajadoras, como optar por empleos de medio tiempo o temporales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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