{"id":97224,"date":"2024-12-10T17:12:28","date_gmt":"2024-12-11T00:12:28","guid":{"rendered":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/?p=97224"},"modified":"2024-12-10T18:22:31","modified_gmt":"2024-12-11T01:22:31","slug":"diputados-aprueban-regulacion-de-plataformas-digitales-reconocen-relacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/index.php\/2024\/12\/10\/diputados-aprueban-regulacion-de-plataformas-digitales-reconocen-relacion-laboral\/","title":{"rendered":"Diputados aprueban regulaci\u00f3n de plataformas digitales, reconocen relaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>La reforma de plataformas digitales fue aprobada por unanimidad. Los cambios a la legislaci\u00f3n laboral platean reglas espec\u00edficas para el modelo de trabajo y protege a repartidores y conductores de aplicaciones.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este martes la C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3 por unanimidad la reforma a la Ley Federal del Trabajo (<strong>LFT<\/strong>) que regula el&nbsp;trabajo en plataformas digitales&nbsp;como Uber, DiDi y Rappi. El nuevo cap\u00edtulo en la legislaci\u00f3n reconoce la relaci\u00f3n laboral entre las&nbsp;<em>apps&nbsp;<\/em>y los repartidores y conductores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (<strong>STPS<\/strong>), se estima que con los cambios a la LFT, poco m\u00e1s de 272,000 personas acceder\u00e1n a la&nbsp;<strong>seguridad social plena y derechos laborales<\/strong>, aunque todo el universo de repartidores y conductores estar\u00e1 protegido contra accidentes de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La reforma reconoce una&nbsp;relaci\u00f3n subordinada&nbsp;durante el tiempo efectivo de trabajo, tambi\u00e9n garantiza acceso a la seguridad social, as\u00ed como derechos laborales a quienes generen ingresos equivalentes a un&nbsp;<strong>salario m\u00ednimo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, reconoce la figura de&nbsp;<strong>trabajador independiente<\/strong>, esta se configura cuando las personas no generen el ingreso de un salario m\u00ednimo, aunque s\u00ed tendr\u00e1n la protecci\u00f3n contra accidentes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A\u00f1ade que, si la persona trabajadora de plataformas digitales deja de tener actividad por un periodo consecutivo de 30 d\u00edas naturales, se entender\u00e1 como&nbsp;<strong>terminada la relaci\u00f3n laboral<\/strong>&nbsp;autom\u00e1ticamente, sin indemnizaci\u00f3n por parte del empleador.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEl trabajo en plataformas digitales ser\u00e1 primordialmente&nbsp;<strong>flexible y discontinuo<\/strong>, por lo que se entender\u00e1 que existe relaci\u00f3n laboral durante el tiempo efectivamente laborado por la persona trabajadora de plataforma digital. Se entender\u00e1 por tiempo de trabajo efectivamente laborado, el comprendido desde que la persona trabajadora acepta prestar una tarea o servicio\u201d, indica el proyecto.<\/p>\n\n\n\n<p>La propuesta enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum tambi\u00e9n&nbsp;conserva la flexibilidad&nbsp;para que los repartidores y conductores definan el tiempo, los d\u00edas y la cantidad de veces que desean conectarse a una aplicaci\u00f3n, al igual que otorga la libertad de trabajar para m\u00e1s de una plataforma.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En materia de salario, los cambios indican que en el trabajo de plataformas se fijar\u00e1 por tarea, servicio, obra o trabajo realizado, y que, en atenci\u00f3n a la&nbsp;<strong>naturaleza flexible del trabajo<\/strong>, la remuneraci\u00f3n contemplar\u00e1 el pago proporcional de d\u00eda de descanso semanal, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y horas extras.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEl trabajo en plataformas digitales deber\u00e1 fijarse mediante&nbsp;<strong>un contrato<\/strong>&nbsp;que ser\u00e1 distinto de los t\u00e9rminos y condiciones de la prestaci\u00f3n del servicio en la plataforma y podr\u00e1 ser firmado de manera digital. El modelo de contrato ser\u00e1 autorizado y registrado por el&nbsp;<strong>Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral<\/strong>\u201d, se\u00f1ala la propuesta.<\/p>\n\n\n\n<p>La reforma destaca que los trabajadores de plataformas disfrutar\u00e1n de&nbsp;<strong>todos los derechos<\/strong>, incluyendo los colectivos reconocidos por la Ley, para lo cual las empresas deber\u00e1n establecer mecanismos que garanticen su ejercicio pleno.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Transparencia en las relaciones laborales&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Indica tambi\u00e9n que las reglas para la asignaci\u00f3n de&nbsp;trabajos a trav\u00e9s de algoritmos&nbsp;o mecanismos an\u00e1logos deber\u00e1n ser transparentes, claros y conocidos por todas las personas trabajadoras en plataformas.<\/p>\n\n\n\n<p>Se\u00f1ala que, en cualquier caso, las personas f\u00edsicas y morales que administren o gestionen servicios a trav\u00e9s de plataformas en su car\u00e1cter de patr\u00f3n tendr\u00e1n obligaciones entre las que destacan: pagar los trabajos en un plazo no mayor a una semana; llevar&nbsp;<strong>registro de horas trabajadas<\/strong>; emitir recibos de pagos; inscribir a los trabajadores ante el IMSS, entre otras m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de los trabajadores algunas de las&nbsp;<strong>obligaciones que adquieren<\/strong>&nbsp;son: conducirse con a pego a las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo, seguridad vial; cuidado en la entrega de insumos y servicios; utilizar los mecanismos de las plataformas; aportar los instrumentos para la correcta implementaci\u00f3n de su actividad, entre otras m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cPara efectos de&nbsp;<strong>c\u00e1lculo en las indemnizaciones<\/strong>&nbsp;a las que se refiere el art\u00edculo 50 de la presente Ley, se computar\u00e1 como salario promedio de lo ingresado por la persona trabajadora en las plataformas digitales en los \u00faltimos seis meses\u201d, se indica.<\/p>\n\n\n\n<p>Se\u00f1ala entre otras cosas, que ser\u00e1 causa de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo, la deshabilitaci\u00f3n o cierre de la empresa por causa justificada y previo aviso a las personas trabajadoras, aviso que debe darse en un plazo no menor a 15 d\u00edas contados a partir que el patr\u00f3n tuvo conocimiento de la causa del cierre de la plataforma.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLas empresas de&nbsp;<strong>plataformas tienen prohibido<\/strong>: el cobro a trabajadores por la inscripci\u00f3n, separaci\u00f3n o similares con la relaci\u00f3n laboral; trabajo de menores de edad; retenci\u00f3n de dinero a personas trabajadoras; establecer restricciones de conexi\u00f3n\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los cambios a la LFT tambi\u00e9n restringen a las empresas transferir a los trabajadores que se encuentran sujetos a una relaci\u00f3n laboral tradicional a un esquema de trabajo en plataformas digitales, con el fin de buscar&nbsp;<strong>desvirtuar el v\u00ednculo laboral<\/strong>, los derechos asociados con el mismo o con el objeto de reducir las cargas fiscales.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLas empresas de plataformas podr\u00e1n contratar a personas trabajadoras bajo&nbsp;<strong>esquemas laborales continuos y tradicionales<\/strong>, a quienes les ser\u00e1n aplicables las disposiciones correspondientes a la Ley\u201d, se\u00f1ala la reforma.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>El grupo Repartidores Unidos de M\u00e9xico dice que buscar\u00e1 que cualquier acuerdo futuro los beneficie, sin que se limite su libertad de generar ingresos.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u2018No queremos que senadores nos impongan m\u00e1s impuestos u horarios\u2019: repartidores<\/h2>\n\n\n\n<p><strong><em>El grupo Repartidores Unidos de M\u00e9xico dice que buscar\u00e1 que cualquier acuerdo futuro los beneficie, sin que se limite su libertad de generar ingresos.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Repartidores que trabajan en plataformas digitales descartaron que su lucha haya terminado y manifestaron que velar\u00e1n porque los senadores no sean quienes les impongan m\u00e1s impuestos ni horarios de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>La postura se da tras la aprobaci\u00f3n en la C\u00e1mara de Diputados del dictamen que plantea que los repartidores de aplicaciones como Rappi y Uber Eats reciban seguridad social y aportaciones patronales en el Infonavit, entre otros beneficios.<\/p>\n\n\n\n<p>El grupo Repartidores Unidos de M\u00e9xico dijo que se mantendr\u00e1 cercano a la discusi\u00f3n y aprobaci\u00f3n de la propuesta en el Senado.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cNo queremos m\u00e1s impuestos, y necesitamos que los legisladores sean aliados en este proceso para mantener su palabra\u201d, expusieron.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, dijeron que buscar\u00e1n que cualquier acuerdo futuro los beneficie realmente sin que se limite su libertad de generar ingresos.<\/p>\n\n\n\n<p>Los legisladores de la C\u00e1mara baja determinaron que los repartidores sean beneficiarios del reparto de utilidades de las empresas, siempre y cuando hayan laborado m\u00e1s de 288 horas al a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n, se determin\u00f3 que estos colaboradores reciban vacaciones, prima laboral y aguinaldo. Sin embargo, las empresas que ofrecen esta modalidad de ingreso previamente hab\u00edan dicho que no es sostenible asegurar a los repartidores sin exigirles horarios de trabajo, lo que las orillar\u00eda a cerrar esa modalidad de ingreso que beneficia a 2.5 millones de personas en M\u00e9xico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reforma de plataformas digitales fue aprobada por unanimidad. Los cambios a la legislaci\u00f3n laboral platean reglas espec\u00edficas para el modelo de trabajo y protege a repartidores y conductores de aplicaciones. 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