{"id":93854,"date":"2024-10-23T05:52:00","date_gmt":"2024-10-23T12:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/?p=93854"},"modified":"2024-10-22T18:02:46","modified_gmt":"2024-10-23T01:02:46","slug":"mexico-estancado-en-cierre-de-brecha-de-genero-en-puestos-directivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/index.php\/2024\/10\/23\/mexico-estancado-en-cierre-de-brecha-de-genero-en-puestos-directivos\/","title":{"rendered":"M\u00e9xico estancado en cierre de brecha de g\u00e9nero en puestos directivos"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>S\u00f3lo 3% de las mujeres llega a posiciones de direcci\u00f3n general y 13% a consejos de administraci\u00f3n, el mismo porcentaje que el 2023.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La participaci\u00f3n de las mujeres en puestos directivos y consejos de administraci\u00f3n se encuentra estancada, s\u00f3lo 3% llega a direcciones generales y 13% a consejos de administraci\u00f3n, revela el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cM\u00e9xico est\u00e1 lejos de alcanzar la paridad en los puestos de alta direcci\u00f3n y en los consejos de administraci\u00f3n. Si bien lograrlo promover\u00eda beneficios econ\u00f3micos para las empresas y el pa\u00eds, las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n de las empresas no han sido suficientes para cerrar las brechas de g\u00e9nero en todos los niveles jer\u00e1rquicos\u201d, destac\u00f3 Valeria Moy, directora del IMCO.<\/p>\n\n\n\n<p>El estudio \u201cMujeres en las empresas 2024\u201d destaca que conforme m\u00e1s altos son los cargos, menos mujeres llegan. Mientras la plantilla laboral tiene una representaci\u00f3n del 43% de mujeres, el porcentaje disminuye en direcciones jur\u00eddicas que es del 23%, y baja en direcciones de finanzas al 11% y en generales al 3 por ciento.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con Valeria Moy, directora del IMCO, el avance de las consejeras independientes se detuvo, debido a que se mantiene el 13% del a\u00f1o pasado y s\u00f3lo 7% de las empresas tiene al menos 30% de mujeres en sus consejos.<\/p>\n\n\n\n<p>El estudio, realizado en alianza con Kiik Consultores, analiz\u00f3 200 empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores y la Bolsa Institucional de Valores, y por primera vez, 15 Fideicomisos de Inversi\u00f3n en Bienes Ra\u00edces (Fibras).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Flexibilidad castiga a mujeres<\/strong><br>A pesar de que la flexibilidad laboral es preferida por los trabajadores en general, el 27% de las mujeres la prioriza, sobre todo cuando tienen hijos, frente al 11% de los hombres.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, las mujeres que tienen flexibilidad ven castigado su sueldo y promoci\u00f3n. &#8220;Te damos flexibilidad, pero retiramos un poco tu sueldo, o te damos la tarde pero no puedes pensar que te vamos a promover igual. Ese trato diferenciado, que muchas veces vemos como un t\u00e9rmino en favor de las mujeres, las castiga por otro lado\u201d, precisa Valeria Moy.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo impulsar la participaci\u00f3n de mujeres?<\/strong><br>Vera Makarov, copresidenta de 50\/50 Women on Boards y consejera de PepsiCo comenta que \u201cfaltan dos palancas\u201d para tener paridad de g\u00e9nero en los consejos de administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La primera es la regulatoria, como implementar cuotas en los consejos de administraci\u00f3n, que se espera tome mayor impulso al tener una presidenta mujer.<\/p>\n\n\n\n<p>La segunda palanca es la presi\u00f3n del mercado, porque se ha visto en empresas privadas que la presi\u00f3n de inversionistas permite que haya m\u00e1s participaci\u00f3n de mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n destac\u00f3 la importancias de tener organizaciones y consejos diversos. \u201cLos consejos del futuro necesitan diversidad, no s\u00f3lo de g\u00e9nero, sino diversidad de experiencias, pensamiento, de habilidades, para que las empresas sean guiadas para tratar los retos de la nueva econom\u00eda\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Las cuotas de g\u00e9nero son otra herramienta para impulsar la participaci\u00f3n femenina en las organizaciones, sobre todo en puestos directivos, aunque ha sido algo controversial es un primer paso.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e9xico es el tercer pa\u00eds con menor presencia de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n, de acuerdo con la OCDE, y las naciones que est\u00e1n arriba tienen cuotas. \u201cHemos visto que funcionan y muchas veces la cuota es m\u00e1s baja para empezar, y luego el resto viene de manera natural. No necesitamos una cuota 50-50 porque no va a ser factible, puede ser del 25 o 30% y el resto se va a dar de manera natural\u201d, puntualiza Vera Makarov.<\/p>\n\n\n\n<p>En ello coincide Valeria Moy, quien dice que \u201clas cuotas de g\u00e9nero no resuelven el problema estructural, pero ayudan a mejorar la entrada, porque obliga a que se apliquen y se visibilice el tema\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Otra iniciativa para impulsar la presencia de mujeres es implementar gradualmente programas empresariales de bienestar como la flexibilidad laboral, incluso en puestos de alto nivel. \u201cEs clave institucionalizar estas pol\u00edticas para que beneficien a toda la plantilla y que se adapten a las necesidades de cada sector\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u00f3lo 3% de las mujeres llega a posiciones de direcci\u00f3n general y 13% a consejos de administraci\u00f3n, el mismo porcentaje que el 2023. 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