{"id":93424,"date":"2024-10-16T06:56:36","date_gmt":"2024-10-16T13:56:36","guid":{"rendered":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/?p=93424"},"modified":"2024-10-16T06:56:38","modified_gmt":"2024-10-16T13:56:38","slug":"brecha-salarial-de-genero-esto-es-lo-que-plantea-claudia-sheinbaum-para-erradicarla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/index.php\/2024\/10\/16\/brecha-salarial-de-genero-esto-es-lo-que-plantea-claudia-sheinbaum-para-erradicarla\/","title":{"rendered":"Brecha salarial de g\u00e9nero, esto es lo que plantea Claudia Sheinbaum para erradicarla"},"content":{"rendered":"\n

El Senado recibi\u00f3 el paquete de reformas de la presidenta Claudia Sheinbaum para la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, entre esas modificaciones se contemplan acciones para erradicar la brecha salarial de g\u00e9nero.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esta semana el gobierno federal env\u00edo al Senado un\u00a0paquete de reformas<\/strong>\u00a0para garantizar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, entre esas propuestas se encuentran las modificaciones a las legislaciones de trabajo para erradicar el\u00a0cierre de la brecha salarial\u00a0de g\u00e9nero; es decir, la diferencia entre lo que gana una trabajadora y un trabajador por realizar la misma actividad.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

En M\u00e9xico, esta desigualdad salarial<\/strong> es cercana al 15%<\/strong>, esto significa que en promedio por cada 100 pesos que gana un hombre, la mujer percibe 85 pesos. Sin embargo, en la informalidad esta diferencia puede alcanzar el 20%, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). En dos d\u00e9cadas, la brecha s\u00f3lo ha podido reducirse en 0.4 puntos porcentuales.<\/p>\n\n\n\n

La erradicaci\u00f3n de la brecha salarial fue uno de los compromisos asumidos por la presidenta Claudia Sheinbaum<\/strong>. \u201cLas reformas tambi\u00e9n incluyen mecanismos para que no existan brecha salarial entre hombres y mujeres, a trabajo igual, salario igual, no m\u00e1s discriminaci\u00f3n laboral\u201d, indic\u00f3 la mandataria en su mensaje en el z\u00f3calo de la Ciudad de M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n

Como parte de la erradicaci\u00f3n de la desigualdad de salarios por g\u00e9nero, la presidenta propone reformas a la Constituci\u00f3n, a Ley Federal del Trabajo<\/strong> (LFT), a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE) y a la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.<\/p>\n\n\n\n

En materia laboral, esto es lo que plantea el proyecto enviado por Sheinbaum Pardo a la C\u00e1mara de Senadores<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

1. Blindaje constitucional<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La modificaci\u00f3n al art\u00edculo 123 constitucional plantea establecer la obligaci\u00f3n de que las leyes secundarias cuenten con \u201clos mecanismos tendencias a reducir y\u00a0erradicar la brecha salarial de g\u00e9nero\u201d.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u201cSi bien la situaci\u00f3n de las mujeres ha mejorado en referencia a d\u00e9cadas atr\u00e1s, el Estado mantiene una deuda hist\u00f3rica con ellas, pues se mantienen desigualdades que inhiben su acceso pleno a los beneficios del desarrollo en condiciones<\/strong> de igualdad\u201d, afirma la presidenta Claudia Sheinbaum en la propuesta.<\/p>\n\n\n\n

2. El Estado adquiere un mayor compromiso<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A la igualdad salarial reconocida en la Ley Federal del Trabajo (LFT), se incorpora la obligaci\u00f3n del Estado de promover las acciones para erradicar pr\u00e1cticas retributivas desiguales<\/strong> en el mercado laboral. <\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, entre las modificaciones a las legislaciones secundarias, se incorpora a la LFTSE un permiso de seis semanas<\/strong> para las trabajadoras que adopten a un ni\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

3. Reconocimiento de la brecha salarial de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de la Ley General para la Igualdad de Mujeres y Hombres se reconoce legalmente la\u00a0existencia de la brecha salarial\u00a0de g\u00e9nero y la define como \u201cpr\u00e1ctica de retribuci\u00f3n salarial desigual por raz\u00f3n de g\u00e9nero\u201d.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, establece que la Pol\u00edtica Nacional en Materia de la Igualdad de Mujeres y Hombres contemple mecanismos para erradicar la discriminaci\u00f3n laboral<\/strong> hacia las mujeres y la desigualdad salarial por g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

La brecha salarial es una realidad<\/h2>\n\n\n\n

De acuerdo con la encuesta\u00a0Realidad en el trabajo<\/em>\u00a0del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y Kiik Consultores, el 33% de las mujeres considera que existe una brecha salarial por g\u00e9nero en sus empresas. \u201cDe las personas que perciben que existe una brecha salarial en su centro de trabajo, 88% opina que\u00a0los hombres ganan m\u00e1s\u201d, destaca el informe.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Entre las personas trabajadoras que aseguran que la desigualdad en remuneraciones<\/strong> por motivo de g\u00e9nero est\u00e1 presente en sus compa\u00f1\u00edas, el 52% lo atribuye a un trato diferenciado que afecta a las mujeres, y 39% considera que esto se debe a decisiones que toman ellas durante su carrera profesional.<\/p>\n\n\n\n

En disparidad salarial entre mujeres y hombres, M\u00e9xico se encuentra en la posici\u00f3n 119 de 146<\/strong> econom\u00edas en el \u00cdndice Global de Brecha de G\u00e9nero 2024<\/em> del Foro Econ\u00f3mico Mundial (WEF, por sus siglas en ingl\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, uno de los factores que explica la desigualdad de salarios, es la\u00a0carga de tareas de cuidados\u00a0que absorben las mujeres. Seg\u00fan un an\u00e1lisis de la organizaci\u00f3n M\u00e9xico, \u00bfc\u00f3mo vamos? (MCV) la fuerza laboral femenina destina 35 horas semanales al trabajo remunerado, esto es 20% menos que lo invertido por los hombres. Pero en tareas de hogar y cuidados no remunerados la balanza no s\u00f3lo se invierte, es desproporcionadamente inversa: ellas destinan 42 horas semanales a estas actividades, eso es 121% m\u00e1s que los varones.<\/p>\n\n\n\n

Como resultado de esto, las trabajadoras tienden a buscar mayor flexibilidad<\/strong> en el mercado de trabajo y en la mayor\u00eda de los casos, esta posibilidad de conciliar la vida personal y laboral la ofrece la informalidad.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl matrimonio o la paternidad cambian poco la preferencia de los hombres por la flexibilidad laboral. Sin embargo, las mujeres casadas o con hijos reportan una mayor preferencia por entornos laborales flexibles<\/strong>\u201d, indica la encuesta del IMCO y Kiik Consultores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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