{"id":91946,"date":"2024-09-25T03:15:00","date_gmt":"2024-09-25T10:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/?p=91946"},"modified":"2024-09-24T17:26:35","modified_gmt":"2024-09-25T00:26:35","slug":"llaman-a-las-empresas-a-perderle-el-miedo-a-la-inclusion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/index.php\/2024\/09\/25\/llaman-a-las-empresas-a-perderle-el-miedo-a-la-inclusion-laboral\/","title":{"rendered":"Llaman a las empresas a perderle el miedo a la inclusi\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>La brecha salarial es un tema inconcluso en la agenda mundial, que las mujeres trabajen en mayor proporci\u00f3n en la informalidad genera un c\u00edrculo vicioso como salarios bajos, sin acceso a seguridad social.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La brecha salarial de g\u00e9nero sigue en la agenda de temas no resueltos. Aunque se han hecho esfuerzos por reducirla, a\u00fan no se encuentra la f\u00f3rmula para hacerlo de manera acelerada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este 18 de septiembre se conmemor\u00f3 el D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial y, de acuerdo con la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas (ONU), se estima que las mujeres ganan 20% menos que los hombres, aun ocupando las mismas posiciones. En M\u00e9xico, la brecha salarial se calcula en 15% de acuerdo con datos de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El tema ha estado discuti\u00e9ndose durante mucho tiempo, se sabe cu\u00e1les son los desaf\u00edos, como la informalidad que conlleva estar en entornos de trabajo mal retribuidos, inseguros y sin prestaciones sociales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, las mujeres est\u00e1n sobre representadas en las labores de cuidado no remunerados, la ONU estima que realizan diariamente tres horas m\u00e1s de trabajo de cuidados que los hombres a nivel mundial. \u201cEsto incluye tareas dom\u00e9sticas como cocinar, limpiar, recolectar le\u00f1a y agua, as\u00ed como cuidar de los ni\u00f1os peque\u00f1os y personas mayores\u201d, refiere el organismo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hablar de la brecha salarial de g\u00e9nero tambi\u00e9n es abordar los estereotipos de g\u00e9nero, las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n discriminatorias y las pol\u00edticas de ascenso tambi\u00e9n contribuyen a las desigualdades salariales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pacto para generar entornos m\u00e1s justos y equitativos<\/strong><br>Ante esta situaci\u00f3n la American Chamber of Commerce of Mexico (AmCham), firm\u00f3 un pacto para impulsar entre sus empresas agremiadas entornos m\u00e1s justos y equitativos a trav\u00e9s de ocho compromisos que est\u00e1n alineados con los propuestos por la ONU.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el evento tambi\u00e9n se realiz\u00f3 un panel, donde particip\u00f3 Altagracia G\u00f3mez, coordinadora designada del Consejo Asesor Empresarial del gobierno de la presidenta electa Claudia Sheinbaum, y consider\u00f3 que a\u00fan falta visibilizar este tema y que cuando alguna mujer llega a posiciones directivas est\u00e1 bien decir que \u201csi llega una, llegamos todas\u201d. Esto porque la representaci\u00f3n femenina en puestos de liderazgo es importante para reducir la brecha salarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ese sentido, asegur\u00f3 que es necesario que las empresas capaciten, vendan y promuevan bien las causas, como lo es tener espacios de trabajo inclusivos y salarios equitativos, \u201ca todos nos conviene que lo hagamos (\u2026) tenemos que invertir en este tipo de causas, no hay que tenerle miedo a esta inversi\u00f3n\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, Ana L\u00f3pez Mestre, country manager y directora de Sostenibilidad y Relaciones Externas de la minera Newmont, asegur\u00f3 que se deben crear espacios donde, tanto mujeres como hombres, se sientan incluidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cHay que retar a la industria a realizar cambios, a cambiar pol\u00edticas p\u00fablicas, a modificar procesos, una tarea a la que todos debemos sumarnos\u201d, dijo durante su participaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ejecutiva asegur\u00f3 que se tiene la enorme oportunidad de incidir dentro y fuera de las empresas para que esta situaci\u00f3n cambi\u00e9 y lograr que en otros 5 o 10 a\u00f1os no se siga hablando del mismo tema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ana L\u00f3pez Mestre concluy\u00f3 con una frase de la escritora feminista Gloria Steinem: \u201cLas mujeres no ser\u00e1n iguales fuera del hogar mientras los hombres no sean iguales dentro de \u00e9l\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, Ana Pe\u00f1a, directora de Comunicaciones para las Am\u00e9ricas Intel Corp, coincidi\u00f3 en que a\u00fan se debe visibilizar el tema. La directiva opin\u00f3 que es necesario que m\u00e1s mujeres se capaciten en STEM (Ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas, por sus siglas en ingl\u00e9s), porque tambi\u00e9n, es cierto que existen pocos liderazgos femeninos para llevar m\u00e1s mujeres a esos niveles de posici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, se debe preparar a las ni\u00f1as y j\u00f3venes desde todos los niveles primaria, secundaria, preparatoria y universidad para que elijan estas carreras y puedan escalar a puestos directivos, dijo en su participaci\u00f3n en el panel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cAdem\u00e1s hay que crear referentes femeninos para que las ni\u00f1as y j\u00f3venes sepan que pueden ser astronautas, cient\u00edficas, matem\u00e1ticas, ingenieras, expertas en tecnolog\u00eda\u201d, consider\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La brecha salarial es un tema inconcluso en la agenda mundial, que las mujeres trabajen en mayor proporci\u00f3n en la informalidad genera un c\u00edrculo vicioso como salarios bajos, sin acceso a seguridad social. 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