{"id":91405,"date":"2024-09-18T04:06:00","date_gmt":"2024-09-18T11:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/?p=91405"},"modified":"2024-09-17T21:16:32","modified_gmt":"2024-09-18T04:16:32","slug":"hasta-10-anos-puede-tomar-el-cierre-de-la-brecha-laboral-de-genero-en-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/index.php\/2024\/09\/18\/hasta-10-anos-puede-tomar-el-cierre-de-la-brecha-laboral-de-genero-en-tecnologia\/","title":{"rendered":"Hasta 10 a\u00f1os puede tomar el cierre de la brecha laboral de g\u00e9nero en tecnolog\u00eda"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>La baja representaci\u00f3n de mujeres en la industria tecnol\u00f3gica y la brecha salarial por g\u00e9nero es una problem\u00e1tica que reconoce la fuerza laboral de este sector, y eso evidencia la necesidad de mejorar las pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n, desde la formaci\u00f3n STEM hasta los ambientes de trabajo adecuados<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si hay una industria que ha crecido tanto en oferta de empleo como en niveles salariales, es la de tecnolog\u00eda. Sin embargo, se trata tambi\u00e9n de un sector con una baja\u00a0representaci\u00f3n de mujeres, y una buena parte de los propios trabajadores de la industria, considera que esta\u00a0<strong>brecha de g\u00e9nero<\/strong>\u00a0podr\u00eda tomar hasta 10 a\u00f1os en cerrarse.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con el informe de\u00a0<em>Tendencias de Talento 2024\u00a0<\/em>de Technology, firma de PageGroup, el 43% de las personas que se emplea en el sector tecnol\u00f3gico considera que\u00a0la paridad de g\u00e9nero\u00a0tomar\u00e1 entre seis y 10 a\u00f1os. Actualmente, s\u00f3lo el 30% de los puestos en tecnolog\u00eda son ocupados por mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p>La cifra no dista de otras mediciones. De acuerdo con el Banco Mundial, en al menos 30 econom\u00edas emergentes, los hombres tienen 2.7 veces m\u00e1s probabilidades de&nbsp;<strong>trabajar en la industria tecnol\u00f3gica<\/strong>&nbsp;en comparaci\u00f3n con las mujeres, y tambi\u00e9n cuentan con 7.6 veces m\u00e1s posibilidades de asumir un trabajo digital.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEs necesario que las organizaciones se enfoquen en&nbsp;<strong>atraer m\u00e1s talento femenino<\/strong>, y tambi\u00e9n en retenerlo, proporcionando un entorno de trabajo que ofrezca oportunidades de crecimiento equitativas y flexibilidad laboral. La igualdad de g\u00e9nero en tecnolog\u00eda es una cuesti\u00f3n de competitividad empresarial en un contexto cada vez m\u00e1s digital\u201d, dice Montserrat Soto, gerente ejecutiva en Michael Page.<\/p>\n\n\n\n<p>Adicional a esto, el 73% de los encuestados considera que\u00a0existe una brecha salarial\u00a0importante entre hombres y mujeres en posiciones digitales, lo que desaliente la incorporaci\u00f3n y permanencia de la fuerza laboral femenina en el sector.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con la firma, estos datos evidencian la importancia de impulsar pol\u00edticas internas que favorezcan la participaci\u00f3n femenina en&nbsp;<strong>roles vinculados con la tecnolog\u00eda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE) ubica a M\u00e9xico como una de las econom\u00edas con una de las brechas de g\u00e9nero m\u00e1s bajas en\u00a0perfiles de programaci\u00f3n, la subrepresentaci\u00f3n femenina sigue marcada en otras posiciones tecnol\u00f3gicas; por ejemplo, datos de LinkedIn evidencian que en el\u00a0<strong>campo de la ciberseguridad<\/strong>\u00a0s\u00f3lo 19.9% de los puestos son ocupados por mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cPara cerrar la brecha de g\u00e9nero ser\u00e1 necesario adoptar un enfoque multifac\u00e9tico que incluya reformas educativas para promover el&nbsp;<strong>acceso inclusivo a la educaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;en ciberseguridad (y STEM), programas de capacitaci\u00f3n espec\u00edficos para mujeres, destacar modelos femeninos en ciberseguridad y m\u00e1s\u201d, indica el informe de LinkedIn Economic Graph.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con una investigaci\u00f3n de Accenture y Girls Who Code, el fortalecimiento de una cultura inclusiva en el sector tecnol\u00f3gico permitir\u00eda, tan s\u00f3lo en Estados Unidos, sumar a&nbsp;<strong>3 millones de mujeres<\/strong>&nbsp;a la industria para el 2030.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 hay una brecha de g\u00e9nero en tecnolog\u00eda?<\/h2>\n\n\n\n<p>Una de las razones principales, es la baja representaci\u00f3n de mujeres en carreras relacionadas con ciencias, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas (<strong>STEM<\/strong>, por sus siglas en ingl\u00e9s), en buena medida esto ha sido consecuencias de los estereotipos, de hecho, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) evidencia que la poblaci\u00f3n femenina sigue optando por\u00a0carreras tradicionales, como docencia, enfermer\u00eda, administraci\u00f3n de empresas, psicolog\u00eda o dise\u00f1o industrial. Pero en el caso de los hombres, se observa una diversificaci\u00f3n y una tendencia hacia planes acad\u00e9micos m\u00e1s t\u00e9cnicos, como ingenier\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>De la fuerza laboral de la industria encuestada por Technology, un 44% considera que la&nbsp;<strong>escasez de mujeres en formaci\u00f3n STEM<\/strong>&nbsp;es la principal barrera para una mayor participaci\u00f3n femenina en el sector.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero la escasez de perfiles femeninos especializados no es la \u00fanica barrera. El estudio de Accenture y Girls Who Code indica que las mujeres abandonan los puestos digitales a un ritmo de 45% m\u00e1s alto que los hombres, la mitad de ellas sale de la industria antes de cumplir 35 a\u00f1os, en buena medida, porque los&nbsp;<strong>ambientes de trabajo son inh\u00f3spitos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A esto se suma la percepci\u00f3n del 52% de las personas consultadas por la firma de PageGroup, quienes las trabajadoras de la industria enfrentan m\u00e1s&nbsp;<strong>dificultad para crecer y desarrollarse<\/strong>&nbsp;en las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>En ese sentido, Laboratoria recomienda las siguientes acciones para elevar la participaci\u00f3n femenina en&nbsp;<strong>los puestos tecnol\u00f3gicos<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fomentar el inter\u00e9s<\/strong>\u00a0y la formaci\u00f3n de las ni\u00f1as y j\u00f3venes en carreras STEM, mediante programas de mentor\u00eda, becas o talleres<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ofrecer condiciones laborales<\/strong>\u00a0equitativas y flexibles para las mujeres, como salarios justos, horarios flexibles o beneficios sociales<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Crear una cultura organizacional<\/strong>\u00a0inclusiva y respetuosa, que valore las diferencias y prevenga el acoso o la discriminaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Apoyar el desarrollo profesional<\/strong>\u00a0y el liderazgo de las mujeres, mediante capacitaciones, redes de apoyo o planes de carrera<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Medir y monitorear los avances<\/strong>\u00a0en materia de diversidad e inclusi\u00f3n, estableciendo metas, indicadores y pol\u00edticas claras.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es urgente \u201ctomar medidas para acortar la&nbsp;<strong>brecha de g\u00e9nero en tecnolog\u00eda<\/strong>&nbsp;y aprovechar el talento y la creatividad de las mujeres para impulsar la innovaci\u00f3n y el desarrollo sostenible. Dentro de este proceso, las empresas tienen un rol fundamental, ya que pueden implementar acciones concretas para promover una mayor diversidad e inclusi\u00f3n en sus equipos\u201d, indica Laboratoria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La baja representaci\u00f3n de mujeres en la industria tecnol\u00f3gica y la brecha salarial por g\u00e9nero es una problem\u00e1tica que reconoce la fuerza laboral de este sector, y eso evidencia la necesidad de mejorar las pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n, desde la formaci\u00f3n STEM hasta los ambientes de trabajo adecuados Si hay una industria que ha 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