{"id":8918,"date":"2021-08-04T05:32:16","date_gmt":"2021-08-04T12:32:16","guid":{"rendered":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/?p=8918"},"modified":"2021-08-04T05:32:19","modified_gmt":"2021-08-04T12:32:19","slug":"ageism-el-reto-invisible-para-las-mujeres-que-ganan-experiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/index.php\/2021\/08\/04\/ageism-el-reto-invisible-para-las-mujeres-que-ganan-experiencia\/","title":{"rendered":"Ageism, el reto \u2018invisible\u2019 para las mujeres que ganan experiencia"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>Las mujeres se enfrentan a obst\u00e1culos culturales para ocupar posiciones de liderazgo cuando ganan edad<\/em><\/strong><br><br>La productividad y la comunicaci\u00f3n entre las diferentes generaciones puede verse seriamente afectada por la discriminaci\u00f3n por edad (ageism), sobre todo hacia las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cNuestra sociedad es gerontof\u00f3bica, siente, expresa y manifiesta desprecio por la edad y por las personas que envejecen. Se valora y premia la apariencia juvenil y se espera que las personas con la edad intenten parecer m\u00e1s j\u00f3venes de lo que son\u201d, explica Claudia Calvin Venero, internacionalista y consultora en temas globales, igualdad, TIC y liderazgo.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con datos del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (Conapred), 90% de las ofertas de empleo dejan fuera a las personas mayores de 35 a\u00f1os. Este fen\u00f3meno se reconoce con el t\u00e9rmino Ageism.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEs una expresi\u00f3n de violencia social y cultural que discrimina a las personas que viven un proceso natural: el envejecimiento y, sumado a las creencias y estereotipos, es particularmente violento hacia las mujeres\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Claudia Calvin pone un ejemplo: se escucha con normalidad una frase lapidaria: \u201cLos hombres con los a\u00f1os y las canas se hacen interesantes y guapos; las mujeres con la edad y las canas se hacen viejas, feas y pierden valor\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de expresiones, explica, forman parte de un sistema de creencias, prejuicios y estereotipos que se deriva de la construcci\u00f3n heteropatriarcal de las estructuras laborales y de la toma de decisiones en el espacio de trabajo, tanto p\u00fablico como privado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"432\" src=\"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/14-02-1-768x432-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8919\" srcset=\"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/14-02-1-768x432-1.jpg 768w, https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/14-02-1-768x432-1-300x169.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u201cLos hombres han definido los procesos laborales por ser quienes han participado en el \u00e1mbito p\u00fablico y en la creaci\u00f3n de leyes y reglas hist\u00f3ricamente. Cuando la sociedad empieza a cambiar por la creciente participaci\u00f3n de las mujeres y porque en el mercado laboral se presentan mujeres con mayor preparaci\u00f3n y conciencia sobre su participaci\u00f3n, valor y poder, el sistema se tambalea. Es lo que estamos viviendo y presenciando. Es por ello que las mujeres queremos participar en la toma de decisiones de alto nivel; para transformar las reglas del juego y construir espacios de trabajo, procesos y reglas que consideren la igualdad, la diversidad y los m\u00faltiples roles que jugamos\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que las mujeres puedan vencer la discriminaci\u00f3n por edad, Claudia Calvin afirma que es necesario que existan cambios en materia de pol\u00edtica y leyes, educaci\u00f3n, di\u00e1logo intergeneracional y una construcci\u00f3n distinta en las mujeres sobre la idea del valor de la edad, la experiencia y los saberes adquiridos.<\/p>\n\n\n\n<p>Una de las formas de generar cambios, explica, es compliar datos sobre la discriminiaci\u00f3n por edad, la experiencia de las mujeres de m\u00e1s de 50 a\u00f1os y los talentos y sabidur\u00eda que han adquirido en la vida en conjunto, no s\u00f3lo en su trayectoria profesional. \u201cLo que no se nombra y no se mide, no se puede cambiar\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"300\" src=\"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/14-01-768x300-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8920\" srcset=\"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/14-01-768x300-1.jpg 768w, https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/14-01-768x300-1-300x117.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Claudia Calvin considera que, como sociedad, es necesario entender que la trayectoria de vida de las mujeres no es lineal, es zigzagueante y debe valorarse y reconocerse como una manera de construir historia, curr\u00edculo y trayectoria.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cPienso en Madeleine Albright, la primera mujer secretaria de Estado en Estados Unidos. Ella destaca siempre que una de las experiencias que m\u00e1s le sirvi\u00f3 en su camino profesional y en su puesto como secretaria fue el trabajo que hizo en la escuela de sus hijos cuando eran ni\u00f1os, al organizar fiestas, reuniones y eventos de recaudaci\u00f3n. Para muchas personas esas actividades son menores y triviales, \u201ccosas de mujeres\u201d, y son experiencias que a la largan tienen un gran retorno de inversi\u00f3n, productividad, liderazgo y aprendizaje\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las mujeres se enfrentan a obst\u00e1culos culturales para ocupar posiciones de liderazgo cuando ganan edad La productividad y la comunicaci\u00f3n entre las diferentes generaciones puede verse seriamente afectada por la discriminaci\u00f3n por edad (ageism), sobre todo hacia las mujeres. \u201cNuestra sociedad es gerontof\u00f3bica, siente, expresa y manifiesta desprecio por la edad y por las personas 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