{"id":88648,"date":"2024-08-14T02:36:00","date_gmt":"2024-08-14T09:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/?p=88648"},"modified":"2024-08-13T14:36:21","modified_gmt":"2024-08-13T21:36:21","slug":"el-rol-de-los-hombres-en-la-promocion-de-la-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/index.php\/2024\/08\/14\/el-rol-de-los-hombres-en-la-promocion-de-la-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"El rol de los hombres en la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>Cerrar la brecha de g\u00e9nero tambi\u00e9n requiere participaci\u00f3n de los hombres e iniciativas empresariales para brindar las mismas oportunidades<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La desigualdad es un obst\u00e1culo para el desarrollo personal, y dentro de las empresas no es la excepci\u00f3n. En este sentido, si las compa\u00f1\u00edas a\u00fan no implementan estrategias y\/o pol\u00edticas a favor de la igualdad de g\u00e9nero, tendr\u00e1n problemas dentro del mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro del panel He For She: Hombres como aliados en la igualdad de g\u00e9nero, organizado por Pacto Mundial Red M\u00e9xico 2024, se abord\u00f3 el papel de los hombres como aliados en la lucha por la equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"jsx-3954459878\">Por ello, Lourdes Colinas, Oficial Nacional de Programas en ONU Mujeres M\u00e9xico, mencion\u00f3 que todos los sectores deben estar involucrados para&nbsp;<strong>combatir los estereotipos<\/strong>&nbsp;de g\u00e9nero, porque las mujeres que trabajan y tambi\u00e9n que dedican su tiempo al cuidado del hogar, no logran llegar a la alta direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"jsx-3954459878\">Pero, para cerrar esta brecha de g\u00e9nero, tambi\u00e9n se debe&nbsp;<strong>involucrar a los hombres<\/strong>. En este sentido, Carlos Becerra, gerente ESG y sustentabilidad en Nestl\u00e9 M\u00e9xico, mencion\u00f3 que una persona aliada es quien apoya y da la cara en representaci\u00f3n de una persona o un grupo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"jsx-3954459878\">\u201cEstamos hablando de derechos humanos, desarrollo e igualdad en todos los contextos. El reto de ahora es verlo como una cadena de valor\u201d, refiri\u00e9ndose al contexto dentro de una compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"jsx-3954459878\">Asimismo, Luis Uribe T\u00e9llez, responsable de la oficina de diversidad, equidad, e inclusi\u00f3n en Iberdrola M\u00e9xico, mencion\u00f3 que los hombres aliados pueden ayudar a&nbsp;<strong>romper con los patrones machistas<\/strong>&nbsp;y mis\u00f3ginos dentro de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading jsx-1282840227\">Falta de apoyo y oportunidades&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"jsx-3954459878\">La necesidad de crear estrategias para la participaci\u00f3n y&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/el-empresario\/Hay-mas-mujeres-en-consejos-de-administracion-pero-continua-brecha-en-puestos-directivos-20240524-0018.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">presencia de las mujeres<\/a>&nbsp;en las organizaciones requiere que la alta direcci\u00f3n se involucre. Luis Uribe, consider\u00f3 que no es un deseo la igualdad, sino una parte esencial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"jsx-3954459878\">\u201cPara m\u00ed, la igualdad y la equidad tiene que ver con las personas, estamos o no estamos en el mismo puesto. No iniciamos en las mismas oportunidades y cuando hablamos de equidad de g\u00e9nero es reconocer que no todas las mujeres tienen el mismo acceso que los hombres\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"jsx-3954459878\">Adem\u00e1s, mencion\u00f3 que, dentro de la industria de la energ\u00eda hay m\u00e1s hombres que mujeres, por lo que el compromiso por la igualdad de g\u00e9nero&nbsp;<strong>comienza desde las instituciones<\/strong>, donde se deben implementar becas para mujeres dentro de las \u00e1reas donde es escasa su presencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"jsx-3954459878\">En este sentido, Lourdes Colinas, precis\u00f3 que la igualdad dentro de las empresas es otorgar las&nbsp;<strong>mismas oportunidades.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"jsx-3954459878\">Por otra parte, la cultura dentro de las empresas tambi\u00e9n es un factor que influye cuando se trata de perspectiva de g\u00e9nero. Carlos Becerra explic\u00f3 que cuando se habla de respeto, tambi\u00e9n se habla de equidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"jsx-3954459878\">En tanto, mencion\u00f3 que una estrategia para que las mujeres tengan m\u00e1s oportunidades es&nbsp;<strong>otorgar licencias de paternidad extendidas&nbsp;<\/strong>y as\u00ed se igualen las tareas para el cuidado del hogar e hijos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading jsx-1282840227\">El reto de las empresas en igualdad, inclusi\u00f3n y equidad<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"jsx-3954459878\">Cuando una empresa quiere ser inclusivo y disminuir la brecha de g\u00e9nero, se tiene la idea de que es un cambio f\u00e1cil y r\u00e1pido; sin embargo, esto no es posible porque \u201cel cambio y la transformaci\u00f3n duelen, incomodan y a veces se quiere evitar\u201d, expres\u00f3 Luis Uribe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"jsx-3954459878\">Estos cambios van desde los procesos de contrataci\u00f3n, pol\u00edticas internas y ascensos, pero tambi\u00e9n hay casos en los que, tanto hombres como mujeres no creen en los temas de equidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"jsx-3954459878\">Otro punto a considerar, seg\u00fan Carlos Becerra es el&nbsp;<strong>uso adecuado de pronombres<\/strong>, en este aspecto el \u00e1rea de comunicaci\u00f3n se encarga para desarrollar la inclusi\u00f3n, pero si no cuentan con las herramientas adecuadas, dif\u00edcilmente podr\u00e1n lograrlo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"jsx-3954459878\">Ante esto, Lourdes Colinas destac\u00f3 la accesibilidad de herramientas como los principios de empoderamiento en las mujeres en las empresas, que sirven como una gu\u00eda para las compa\u00f1\u00edas en cuestiones de igualdad de g\u00e9nero y con base en el rubro de la empresa, decidir por d\u00f3nde empezar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cerrar la brecha de g\u00e9nero tambi\u00e9n requiere participaci\u00f3n de los hombres e iniciativas empresariales para brindar las mismas oportunidades La desigualdad es un obst\u00e1culo para el desarrollo personal, y dentro de las empresas no es la excepci\u00f3n. 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