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Culiac\u00e1n, Sin.- El Pleno del Congreso de Sinaloa aprob\u00f3 por unanimidad reformas y adiciones que otorgan permiso para ausentarse de su centro de trabajo de uno a tres d\u00edas cada mes con goce de salario \u00edntegro a las personas trabajadoras del estado y municipios, con dismenorrea en grado incapacitante.<\/p>\n\n\n\n
En los considerandos que se tomaron en cuenta para aprobar las reformas y adiciones se retoma lo establecido por la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud, en el sentido de reconocer, enmarcar y dirigir la menstruaci\u00f3n como un asunto de salud y derechos humanos, por lo que se debe dejar de considerarla solamente como un asunto de higiene.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, se advierte que la dismenorrea, indistintamente de si es primaria o secundaria es un dolor incapacitante que sufren algunas mujeres en edad reproductiva durante su menstruaci\u00f3n de forma peri\u00f3dica al estar acompa\u00f1ada de varias anomal\u00edas y s\u00edntomas que perjudican el desarrollo de vida de quienes la padecen.<\/p>\n\n\n\n
Representa un inconveniente de salud para la mujer menstruante ya que la inhabilita laboralmente de forma f\u00edsica y emocional al tratarse de un padecimiento tan severo que reduce el rendimiento y productividad en las horas laborales, ocasionando incluso el ausentismo en el puesto de trabajo, por lo que es una necesidad la licencia justificable.<\/p>\n\n\n\n
Las reformas y adiciones aprobadas son a la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado y a la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Municipios.<\/p>\n\n\n\n
Para obtener el beneficio del pago las trabajadoras menstruantes deber\u00e1n presentar un certificado m\u00e9dico que cumpla con los requisitos previstos en la Ley General de Salud para su validez, expedido por un m\u00e9dico especialista en ginecolog\u00eda, preferentemente de alguna instituci\u00f3n p\u00fablica de seguridad social, que acredite el diagn\u00f3stico.<\/p>\n\n\n\n
El certificado tendr\u00e1 una vigencia de seis meses a partir de su expedici\u00f3n, al t\u00e9rmino del cual deber\u00e1 realizarse la revaloraci\u00f3n del diagn\u00f3stico, mismo que en ning\u00fan momento podr\u00e1 ser considerado como enfermedad o riesgo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Aprobadas las reformas y adiciones, el presidente de la Mesa Directiva, Ricardo Madrid P\u00e9rez, instruy\u00f3 que se expida el correspondiente Decreto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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