{"id":79750,"date":"2024-04-20T05:26:55","date_gmt":"2024-04-20T12:26:55","guid":{"rendered":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/?p=79750"},"modified":"2024-04-19T17:27:28","modified_gmt":"2024-04-20T00:27:28","slug":"ese-trabajo-es-para-ti-claves-para-no-fallar-en-la-busqueda-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/index.php\/2024\/04\/20\/ese-trabajo-es-para-ti-claves-para-no-fallar-en-la-busqueda-de-empleo\/","title":{"rendered":"\u00bfEse trabajo es para ti? Claves para no fallar en la b\u00fasqueda de empleo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>T\u00fa tambi\u00e9n debes evaluar las pol\u00edticas, paquetes de beneficios y los planes de carrera que ofrecen las empresas donde quieres trabajar.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed como las empresas realizan una investigaci\u00f3n sobre ti por medio de tus referencias laborales y pasas una serie de entrevistas y pruebas, tambi\u00e9n es importante que t\u00fa eval\u00faes a la organizaci\u00f3n, as\u00ed sabr\u00e1s que est\u00e1 alineada a tus valores, expectativas, incluso tu plan de carrera.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Equivocar la elecci\u00f3n o simplemente no tener claro hasta d\u00f3nde puedes escalar tu carrera en una empresa tiene consecuencias como expectativas fallidas, desilusi\u00f3n y, por lo tanto, al cabo de cierto tiempo, estar\u00e1s en la b\u00fasqueda de una organizaci\u00f3n que s\u00ed las cumpla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con el Market Research 2024 realizado por Pandap\u00e9, el 52% de los profesionales de Recursos Humanos de Latinoam\u00e9rica reconoce que la estabilidad laboral est\u00e1 en declive.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fuga de talento, refiere el estudio, se debe a la falta de desarrollo profesional y de planes de carrera mucho m\u00e1s claros en otras empresas, con \u00e9nfasis en el crecimiento profesional. Este es el segundo factor que m\u00e1s influye en el crecimiento de la rotaci\u00f3n s\u00f3lo por detr\u00e1s de los malos climas organizacionales, de ah\u00ed la importancia de que tengas en cuenta estos aspectos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, primero que nada, debes evaluar si la vacante coincide con tus metas profesionales y valores personales, explica Luis Prado, neurocoaching de profesionales, gerentes y ejecutivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otros aspectos para valorar, agrega el especialista, es el salario, los beneficios ofrecidos, as\u00ed como las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. La ubicaci\u00f3n y el tiempo de viaje, incluso si ofrece una modalidad de trabajo h\u00edbrida o totalmente remota, son clave en la actualidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Luis Prado recomienda utilizar plataformas en donde puedas ver las opiniones de otros empleados, \u201cleer todos los comentarios, no te quedes s\u00f3lo con lo negativo, tambi\u00e9n revisa los comentarios positivos para tomar una decisi\u00f3n\u201d, dice el especialista en desarrollo de carrera.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el proceso de reclutamiento, pon atenci\u00f3n a la forma en que te trata un reclutador: si tarda muchos d\u00edas para responderte o de plano no lo hace, es un comportamiento que deber\u00e1s analizar. \u201cTambi\u00e9n ten en cuenta el feeling que pueda darte el reclutador durante la entrevista\u201d, aconseja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El especialista sugiere que durante la entrevista hagas preguntas sobre la cultura laboral, las oportunidades de crecimiento profesional, los desaf\u00edos del puesto, el equipo con el que trabajar\u00edas o cualquier otro aspecto relevante que te permita tomar una decisi\u00f3n informada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Preguntas para conocer m\u00e1s a fondo la cultura de la organizaci\u00f3n<\/strong><br>Laboremia se\u00f1ala que hay preguntas que deber\u00edas resolver, independientemente si est\u00e1s en un proceso activo, por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfEn qu\u00e9 empresa quiero trabajar?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfMe veo trabajando en una empresa familiar o multinacional?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 me gustar\u00eda que me ofreciera la empresa?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 puede aportarme en mi desarrollo profesional?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfTiene buena reputaci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCu\u00e1les son sus valores?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfDe qu\u00e9 manera se ocupa la empresa de sus empleados?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 beneficios me brindar\u00e1 como colaborador?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEl salario que ofrecen se ajusta al que corresponde en el mercado?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfMe sentir\u00eda bien trabajando ah\u00ed?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez que tengas todos estos puntos totalmente claros y exista una empresa en particular en el radar, puedes auxiliarte en rankings que se realizan sobre las mejores empresas para trabajar, as\u00ed como para desarrollarte profesionalmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un ejemplo de estos es el listado de LinkedIn, el cual refleja acciones de las empresas para hacer frente a uno de los grandes retos: la retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los pilares de la encuesta est\u00e1n relacionados con el desarrollo de carrera y el crecimiento profesional, entre ellos puedes encontrar el desarrollo de aptitudes, estabilidad, oportunidades externas, afinidad con la empresa, diversidad de g\u00e9nero, formaci\u00f3n acad\u00e9mica, por mencionar algunos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Eval\u00faa a la empresa donde quieres trabajar<\/strong><br>Cuando ya tengas \u201cel ojo puesto\u201d en alguna empresa, pases todos los filtros y llegue el momento de la entrevista, tambi\u00e9n hay algunas sugerencias de preguntas que te ayudar\u00e1n a definir a\u00fan m\u00e1s tu estrategia para evaluarla, seg\u00fan recomendaciones de Laboremia:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bb 1. Tipo de contrato<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque parece obvio, debes preguntar el esquema de contrataci\u00f3n, desafortunadamente hay figuras como la contrataci\u00f3n por honorarios, sindicatos y otros esquemas que perjudican a las personas en sus derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bb 2. Flexibilidad horaria<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoy muchas empresas est\u00e1n optando por modelos de trabajo h\u00edbridos o totalmente remotos, lo que permite al colaborador la posibilidad de gestionar su tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bb 3. Reputaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puedes encontrar algunas publicaciones sobre colaboradores antiguos que denuncian la falta de pago, despidos sin liquidaciones o con procesos laborales abiertos, que reflejan que la reputaci\u00f3n no es buena.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bb 4. Capacitaci\u00f3n constante<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nada habla mejor de la empresa que la preocupaci\u00f3n porque sus colaboradores se capaciten, lo que impulsar\u00e1 su crecimiento. Pregunta al respecto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bb 5. Equilibrio entre trabajo y vida<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoy m\u00e1s que nunca una de las caracter\u00edsticas que hacen sobresalir a una organizaci\u00f3n es que fomente el equilibrio entre el trabajo y la vida laboral, pregunta c\u00f3mo lo promueven.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gabriela Goyri, asesora de carrera, considera que muchas veces los candidatos no piensan en entrevistar a su contratante, pero hacerlo evitar\u00e1 frustraciones, porque si las respuestas te dicen que no quieres o no te conviene estar ah\u00ed, puedes decirlo abiertamente, dar las gracias y buscar lo que est\u00e9 acorde a tu plan profesional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEs muy importante tener un plan bien definido de tu desarrollo profesional para tener \u00e9xito a largo plazo. Este te proporcionar\u00e1 mucha claridad sobre tus objetivos profesionales, estamos hablando de tu gesti\u00f3n de empleabilidad\u201d, advierte la especialista en carrera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00fa tambi\u00e9n debes evaluar las pol\u00edticas, paquetes de beneficios y los planes de carrera que ofrecen las empresas donde quieres trabajar. 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