{"id":79478,"date":"2024-04-17T05:33:31","date_gmt":"2024-04-17T12:33:31","guid":{"rendered":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/?p=79478"},"modified":"2024-04-16T18:34:23","modified_gmt":"2024-04-17T01:34:23","slug":"permisos-de-paternidad-insuficientes-para-cerrar-la-brecha-de-genero-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/index.php\/2024\/04\/17\/permisos-de-paternidad-insuficientes-para-cerrar-la-brecha-de-genero-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Permisos de paternidad, insuficientes para cerrar la brecha de g\u00e9nero en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>Los permisos de paternidad en M\u00e9xico no son obligatorios y tienen una duraci\u00f3n de apenas cinco d\u00edas laborales. Aunque son valiosos para los trabajadores y, todav\u00eda son insuficientes para contribuir al cierre de brechas de g\u00e9nero en el mercado laboral.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e9xico es uno de los pa\u00edses con los permisos de paternidad m\u00e1s cortos en el mundo. La legislaci\u00f3n vigente dicta que los padres tienen derecho a ausentarse como m\u00e1ximo, cinco d\u00edas laborales por el nacimiento de sus hijos o hijas.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos permisos de paternidad son valiosos, pero todav\u00eda insuficientes para tener un impacto positivo en el cierre de la brecha de g\u00e9nero en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>El alcance de esta prestaci\u00f3n est\u00e1 limitado principalmente porque no son, ni de cerca, parecidos a las licencias de maternidad; ni en duraci\u00f3n, ni obligatoriedad, ni en financiamiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque cada vez son m\u00e1s empresas las que garantizan mejores permisos de paternidad para sus trabajadores, mientras la legislaci\u00f3n no se modifique estas iniciativas no se convierten en derechos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Permisos de paternidad vs licencias de maternidad<\/strong><br>Las <strong>principales diferencias <\/strong>entre las licencias de maternidad y los permisos de paternidad son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Duraci\u00f3n<\/strong>, mientras las mujeres tienen derecho a 84 d\u00edas con goce de sueldo, los hombres s\u00f3lo pueden tomar cinco d\u00edas laborales<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Obligatoriedad<\/strong>, los hombres pueden decidir entre tomar o no los d\u00edas de paternidad, para las mujeres es obligatorio e intransferible<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Financiamiento<\/strong>, el salario de las mujeres en licencia es cubierto en su totalidad por la instituci\u00f3n de seguridad social, mientras que en el caso de los permisos de paternidad el financiamiento corre exclusivamente por parte del empleador<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Que las licencias y permisos parentales se parezcan m\u00e1s entre s\u00ed tendr\u00eda un impacto mayor, no s\u00f3lo en el cierre de brechas de g\u00e9nero laborales, tambi\u00e9n en la redistribuci\u00f3n de las tareas de cuidados, dijo Paola V\u00e1zquez Molina, investigadora del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), durante el webinar Avanzando hacia la Igualdad: licencias de maternidad y paternidad en el \u00e1mbito empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Para las empresas p\u00fablicas o privadas no existir\u00edan \u201cdiferencias\u201d entre contratar o promocionar a mujeres o sus pares hombres bajo argumentos relacionados con los costes de estos derechos laborales. Esto implicar\u00eda un piso m\u00e1s parejo en el ingreso y la permanencia de las mujeres y sus pares hombres en el mundo laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e1zquez Molina tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que tener igualdad en las licencias parentales en el \u00e1mbito laboral fomenta un mayor compromiso de los trabajadores en sus empleos.<\/p>\n\n\n\n<p>Adicionalmente, fuera del mercado laboral, que los hombres tengan acceso a este derecho laboral como las mujeres, podr\u00eda tener un impacto en la redistribuci\u00f3n del trabajo del hogar y cuidados. Los trabajadores tendr\u00edan derecho a participar de manera m\u00e1s activa y prolongada en la crianza durante la primera infancia de sus hijos e hijas. Este derecho laboral tambi\u00e9n tendr\u00eda un impacto en la lucha por eliminar los estigmas y roles de g\u00e9nero alrededor al trabajo del hogar y cuidados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfPor qu\u00e9 importa?<\/strong><br>Igualar este derecho laboral es importante debido a que la carga de las tareas del hogar y de cuidados recaen desproporcionadamente en las mujeres; adem\u00e1s de que el mercado laboral castiga mucho m\u00e1s la maternidad que la paternidad.<\/p>\n\n\n\n<p>En M\u00e9xico se observa que nueve de cada 10 personas que abandonan el mercado laboral antes del retiro son mujeres y una de las principales razones para dejar sus empleos es la necesidad de encargarse de la casa y los menores.<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, el 68% de las mujeres que quisieron trabajar y no lo hicieron aseguran que fue por no poder delegar las tareas de cuidados, de acuerdo con cifras del IMCO con base en la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo.<\/p>\n\n\n\n<p>Realizar tres veces m\u00e1s trabajo no remunerado dentro de los hogares ha impedido a las mujeres, como grupo poblacional, gozar de igualdad en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>La divisi\u00f3n desproporcional de estas tareas ha limitado el crecimiento de la tasa de participaci\u00f3n femenina y el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo y direcci\u00f3n; tambi\u00e9n produce que las brechas en ingresos laborales persistan.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque tener licencias parentales igualitarias no elimina las desigualdades de g\u00e9nero, porque \u00e9stas son estructurales, s\u00ed contribuye a generar condiciones m\u00e1s justas en el mundo del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante el webinar, la investigadora del IMCO finaliz\u00f3 resaltando la importancia de que, adem\u00e1s de igualar las licencias de maternidad y paternidad, es fundamental que las empresas generen informaci\u00f3n sobre sus empleados con perspectiva de g\u00e9nero y que se implementen pol\u00edticas enfocadas en cerrar las brechas entre hombres y mujeres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los permisos de paternidad en M\u00e9xico no son obligatorios y tienen una duraci\u00f3n de apenas cinco d\u00edas laborales. 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