{"id":78349,"date":"2024-07-10T05:54:40","date_gmt":"2024-07-10T12:54:40","guid":{"rendered":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/?p=78349"},"modified":"2024-07-09T23:30:34","modified_gmt":"2024-07-10T06:30:34","slug":"supera-20-la-brecha-salarial-entre-hombre-y-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/index.php\/2024\/07\/10\/supera-20-la-brecha-salarial-entre-hombre-y-mujeres\/","title":{"rendered":"Supera 20% la brecha salarial entre hombre y mujeres"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>Persiste la desigualdad de salarios entre hombres y mujeres por factores sociales, revela estudio.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ciudad de M\u00e9xico. Los incrementos al salario m\u00ednimo han ayudado a mejorar el sueldo de mujeres trabajadoras, en particular de aquellas que ganan menos, sin embargo, a\u00fan persiste la brecha de participaci\u00f3n y salario con respecto a los hombres, derivadas de condiciones sociodemogr\u00e1ficas como el estado civil, presencia de infancias, grados escolar y flexibilidad de horarios, factores que afectan empleabilidad el ingresos de ellas.<\/p>\n\n\n\n<p>La Comisi\u00f3n Nacional de los Salarios M\u00ednimos (Conasami) present\u00f3 el informe mensual sobre el comportamiento de la econom\u00eda de marzo, Se\u00f1al\u00f3 que una de las explicaciones es la manera en que los centros de trabajo de determinadas ocupaciones y\/o sectores dan incentivos a personas que trabajan m\u00e1s horas, perjudicando principalmente a las mujeres que demandan mayor flexibilidad en sus horarios de trabajo, o que no pueden hacerlo en horas extra por las labores no remuneradas que realizan en sus hogares.<\/p>\n\n\n\n<p>Bajo ese contexto, la Conasami realiz\u00f3 un ejercicio para estimar la brecha salarial entre hombres y mujeres para diferentes rangos de jornada laboral: para las personas que trabajan m\u00e1s de 48 horas a la semana, de 40 a 48 y de 35 a 40 horas. Indic\u00f3 que se tom\u00f3 el salario promedio por hora de la poblaci\u00f3n ocupada, subordinada y remunerada, asalariada, de 25 a 54 a\u00f1os de edad para calcular la brecha salarial.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cSe encontr\u00f3 que la brecha salarial de g\u00e9nero para el grupo de las personas que trabaja m\u00e1s de 48 horas a la semana es de a 20.3 por ciento. Para las personas ocupadas de 40 a 48 horas es de 18 por ciento; por \u00faltimo, para las personas ocupadas que trabajan de 35 a 40 horas los resultados son cercanos a cero y son no significativos, por lo que no se puede hacer inferencia de este grupo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>En el estudio tambi\u00e9n se agreg\u00f3 una estimaci\u00f3n de la probabilidad de las mujeres de participar en el mercado laboral. De los resultados destaca que las mujeres casadas tienen una probabilidad 21.5 por ciento menor de participar respecto a aquellas que no est\u00e1n casadas; la presencia de infancias de hasta 5 a\u00f1os y de infancias de 6 a 12 a\u00f1os reduce la participaci\u00f3n en 7.1 y 2.8 por ciento, respectivamente, en comparaci\u00f3n con aquellos hogares sin infancias.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso contrario, se observ\u00f3 que, a mayor escolaridad mayor es la posibilidad de ser parte de la fuerza de trabajo, con una probabilidad de participar 31 por ciento superior para las mujeres con estudios universitarios y de posgrado respecto a aquellas que no tienen la educaci\u00f3n b\u00e1sica terminada.<\/p>\n\n\n\n<p>Dados estos resultados, se evidencia que la brecha salarial de g\u00e9nero crece dependiendo las ramas de actividad y de ocupaciones, as\u00ed como si se tiene una jornada laboral m\u00e1s extendida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Persiste la desigualdad de salarios entre hombres y mujeres por factores sociales, revela estudio. 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