{"id":68591,"date":"2023-12-13T16:42:55","date_gmt":"2023-12-13T23:42:55","guid":{"rendered":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/?p=68591"},"modified":"2023-12-13T16:43:48","modified_gmt":"2023-12-13T23:43:48","slug":"llaman-industriales-sinaloenses-a-impulsar-empresas-humanas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/index.php\/2023\/12\/13\/llaman-industriales-sinaloenses-a-impulsar-empresas-humanas\/","title":{"rendered":"Llaman industriales sinaloenses a impulsar empresas humanas"},"content":{"rendered":"\n

En conferencia de prensa precisaron que una empresa, peque\u00f1a, mediana o grande, no puede disociarse de sus colaboradores. \u201cHay que acompa\u00f1arlos y entender el contexto con todas sus dificultades\u201d, precisaron.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Culiac\u00e1n, Sin.- \u201cLa riqueza de la empresa es su gente\u201d, aseguraron los empresarios. Rafael Armando Galeana Fregoso presidente de C\u00e1mara Nacional de la Industria Electr\u00f3nica de Telecomunicaciones y Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n (CANIETI) y Jos\u00e9 Miguel Loredo L\u00f3pez, comisionado presidente de c\u00e1mara de la Industrializaci\u00f3n y delegado estatal de la Alianza para el Desarrollo y Competitividad de las Empresas (ADECEM) consideraron fundamental impulsar un modelo de empresa humana.<\/p>\n\n\n\n

En conferencia de prensa precisaron que una empresa, peque\u00f1a, mediana o grande, no puede disociarse de sus colaboradores. \u201cHay que acompa\u00f1arlos y entender el contexto con todas sus dificultades\u201d, precisaron.<\/p>\n\n\n\n

Agregaron que no solo es invertir sino que el colaborador entienda los valores y cuide la empresa. \u201cCuando la empresa logra que cada uno de los colaboradores sea un defensor de la misma, que hable bien de ella, que entienda que se habla m\u00e1s de la empresa, habla adem\u00e1s de \u00e9l mismo\u201d, comentaron.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCuando trabajar es algo que le da sentido a su existencia y su familia entiende que \u00e9l est\u00e1 trabajando en ese lugar que le da estabilidad econ\u00f3mica, les da desarrollo en lo individual y es cuando empiezan a meterse a estudiar, se empiezan a retirar de adicciones, empiezan a mejorar su entorno\u201d, sostuvieron.<\/p>\n\n\n\n

Consideraron que todos los empresarios deben entender el lado humano porque no hay otra alternativa.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCuando el colaborador renuncia a la empresa no es que est\u00e9 renunciando, no se va de la empresa, denuncia a los malos jefes no a la empresa, es m\u00e1s la gente ni siquiera se va por el sueldo, se va por el tr\u00e1fico y cuando logras un clima laboral extraordinario la gente no se quiere ir, al contrario, se involucra y ayuda a detonar el desarrollo de una empresa\u201d, opinaron.<\/p>\n\n\n\n

Subrayaron que en lugar de echarle la culpa a los dem\u00e1s, victimizarnos y evadir la responsabilidad, debemos tomar el control de nuestras vidas y empezaremos a desarrollarnos y mejorar la calidad de vida.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn una empresa no podemos tener colaboradores en pobreza extrema, eso no puede ser. Habr\u00e1 que hacer algo extraordinario y trabajar con ellos\u201d, dijeron.<\/p>\n\n\n\n

Enfatizaron pueden existir empresas altamente desarrolladas y equipadas con mucho dinero y capacidad instalada, pero si no conocen los sentimientos de su gente, esa empresa es vulnerable.<\/p>\n\n\n\n