La brecha de g\u00e9nero en el mundo laboral no s\u00f3lo es relevante por cuestiones de equidad, sino porque cuando la participaci\u00f3n de la mujer es muy reducida, como en el caso de M\u00e9xico, se resta una parte muy importante del potencial de la econom\u00eda de un pa\u00eds y eso incide en el bienestar social, afirm\u00f3 la economista Norma Samaniego Breach.<\/p>\n\n\n\n
La integrante del Grupo Nuevo Curso de Desarrollo de la UNAM y del Consejo Acad\u00e9mico Asesor del Programa Universitario de Estudios del Desarrollo dijo que esa brecha se manifiesta no s\u00f3lo en la participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral, sino adem\u00e1s en los salarios, tipo de ocupaciones, el trabajo a tiempo parcial y el empleo informal, el acceso y monto de las pensiones, o en los \u201cpisos pegajosos\u201d y \u201ctechos de cristal\u201d, entre otros aspectos.<\/p>\n\n\n\n
Al dictar la conferencia La brecha de g\u00e9nero en el mundo del trabajo en el marco del Premio Nobel de Econom\u00eda 2023, otorgado a Claudia Goldin, la experta destac\u00f3 que, en el caso de M\u00e9xico, 62 % de la poblaci\u00f3n de 15 a\u00f1os y m\u00e1s participa en el mercado laboral, \u201cporcentaje que no es muy diferente del que se registra en el \u00e1mbito mundial, que es de 60.5 de acuerdo con la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT, 2023)\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Donde hay una diferencia muy marcada es en la participaci\u00f3n entre hombres (76.1) y mujeres (46.1); la femenina es menor, incluso, que en muchos pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina, de igual o menor desarrollo que M\u00e9xico, mencion\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
En el Instituto de Investigaciones Econ\u00f3micas (IIEc), la especialista que ha sido consultora externa de gobiernos y organismos internacionales como el Banco Mundial, record\u00f3 que en 1930 la fuerza de trabajo femenina en nuestro pa\u00eds era de 5 %. \u201cAunque hay un avance, por grupos de edad o niveles educativos, la participaci\u00f3n femenina es menor\u201d. Ellas, adem\u00e1s, tienen una mayor tasa de ocupaci\u00f3n parcial y desocupaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La brecha en los salarios es otro indicador de la desigualdad de g\u00e9nero, fen\u00f3meno que se observa en todo el mundo. Algunas de las razones que ha encontrado la OIT para ello son que, con mucha frecuencia, las mujeres tienen ocupaciones de tiempo parcial con menores prestaciones y remuneraci\u00f3n que las de tiempo completo; tienen m\u00e1s discontinuidad en su carrera laboral; obtienen empleos que ofrecen sueldos muy bajos; o bien, existen prejuicios que les impiden avanzar a puestos de mayor responsabilidad e ingresos.<\/p>\n\n\n\n
Samaniego Breach expuso que otra faceta donde se presenta la brecha de g\u00e9nero en el mundo laboral, que se constituye como uno de los casos graves y del cual no se ha tomado conciencia, es en el monto de las pensiones al momento del retiro.<\/p>\n\n\n\n
Los factores que inciden en ello son los salarios, que son mayores para los varones; la llamada densidad de cotizaci\u00f3n, es decir, la proporci\u00f3n de aportaciones al sistema de pensiones, respecto del total de tiempo que el trabajador ha permanecido en el mercado laboral, y que es muy baja porque mucha gente deja de cotizar cuando tiene que \u201cirse\u201d al trabajo informal; y la esperanza de vida, que es mayor para ellas, y al momento del retiro est\u00e1n obligadas a financiar un periodo mayor.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con la Comisi\u00f3n Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, cit\u00f3, si se toman en conjunto los factores de salario, densidad de cotizaci\u00f3n y esperanza de vida, la brecha pensionaria por g\u00e9nero ser\u00eda de 41.6 %: es decir, por cada 100 pesos de pensi\u00f3n de los varones, las mujeres recibir\u00edan 70.6 pesos.<\/p>\n\n\n\n
Mucho se ha avanzado en las \u00faltimas d\u00e9cadas, reconoci\u00f3 la expresidenta del Patronato de la UNAM. Todav\u00eda en el pasado reciente, varias formas de desigualdad de g\u00e9nero pasaban inadvertidas o incluso toleradas. \u201cEstudios como los de Claudia Goldin contribuyen a tomar conciencia de ellas y a actuar. A\u00fan falta mucho por avanzar\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Resumi\u00f3 que entre los factores que han influido en esa brecha se encuentran los estereotipos y roles de g\u00e9nero, el acceso a la educaci\u00f3n y la formaci\u00f3n para el trabajo; o la menor representaci\u00f3n en los puestos directivos y de liderazgo en organizaciones sociales y sindicales.<\/p>\n\n\n\n
En contraparte, entre los que han incidido en disminuirla se encuentran el uso de anticonceptivos, el acceso al sistema educativo, el trabajo a distancia y las pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero, entre otros.<\/p>\n\n\n\n
Al presentar la conferencia, Patricia Llanas Oliva, secretaria t\u00e9cnica del IIEc, mencion\u00f3 que Claudia Goldin descubri\u00f3 factores clave de la diferencia de g\u00e9nero en el mercado laboral y proporcion\u00f3 el primer relato completo de los ingresos de las mujeres y su participaci\u00f3n en el mercado a lo largo de los siglos.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEn una de sus \u00faltimas entrevistas comenta que la brecha de g\u00e9nero nace en casa, no en el trabajo. Las mujeres siempre han trabajado, aunque no siempre les pagaron por ello; las tareas del hogar constituyen un empleo fuera del circuito laboral remunerado, y por eso es ah\u00ed y no en la empresa donde nace esa brecha de g\u00e9nero.\u201d<\/p>\n\n\n\n
La comentarista Sara Ochoa Le\u00f3n, acad\u00e9mica de la Facultad de Econom\u00eda, mencion\u00f3 que los trabajos de Goldin representan cambios en t\u00e9rminos epistemol\u00f3gicos; ella toma en cuenta en su an\u00e1lisis que hay factores que van m\u00e1s all\u00e1 de lo econ\u00f3mico y que inciden en la toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n metodol\u00f3gicamente presenta cambios importantes, en particular, el uso del an\u00e1lisis hist\u00f3rico enfocado desde una perspectiva de trayectorias de vida, concluy\u00f3 en la sesi\u00f3n moderada por Mildred Esp\u00edndola Torres, integrante del IIEc.<\/p>\n\n\n\n
Con informaci\u00f3n de Gaceta UNAM<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La brecha de g\u00e9nero en el mundo laboral no s\u00f3lo es relevante por cuestiones de equidad, sino porque cuando la participaci\u00f3n de la mujer es muy reducida, como en el caso de M\u00e9xico, se resta una parte muy importante del potencial de la econom\u00eda de un pa\u00eds y eso incide en el bienestar social, afirm\u00f3 […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":67782,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[33,36],"tags":[],"class_list":{"0":"post-67781","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-igualdad-sustantiva","8":"category-semanales"},"yoast_head":"\n