El Imco propone una serie de medidas que impulsen la participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral, especialmente en la alta direcci\u00f3n y consejos de administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Ser\u00e1 hasta 2052 cuando en el Pa\u00eds se pueda lograr la paridad de g\u00e9nero en las empresas, especialmente en los puestos de consejos de administraci\u00f3n y directivos, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco).<\/p>\n\n\n\n
Mediante un estudio, en colaboraci\u00f3n con Kiik Consultores y Fundaci\u00f3n Coppel, se analizaron 184 empresas enlistadas en las bolsas de valores de M\u00e9xico, donde se mostr\u00f3 que a\u00fan es poco el avance de participaci\u00f3n de las mujeres en los consejos o puestos relevantes.<\/p>\n\n\n\n
La estad\u00edstica muestra que al menos 2 de cada 10 compa\u00f1\u00edas analizadas no cuentan con la participaci\u00f3n femenina en sus mayores cargos, esto pese a que al menos el 43 por ciento de la plantilla laboral son mujeres.<\/p>\n\n\n\n
En general, s\u00f3lo el 13 por ciento de los puestos de consejos empresariales son ocupados por mujeres, apenas un uno por ciento respecto al registro de 2021, mientras que en las posiciones directivas de las compa\u00f1\u00edas solo el 4 por ciento est\u00e1 representado por mujeres.
“El avance para alcanzar la igualdad de g\u00e9nero en el mercado laboral es lento, ya que las mujeres contin\u00faan subrepresentadas en las empresas, especialmente en los puestos de mayor jerarqu\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
“De acuerdo con la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE), M\u00e9xico es el tercer pa\u00eds con menor presencia de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n, solo despu\u00e9s de Estonia y Hungr\u00eda”, refiere el documento.<\/p>\n\n\n\n
Los sectores con una mayor participaci\u00f3n femenina en direcciones relevantes son el de servicios p\u00fablicos con el 24 por ciento; energ\u00eda con 22 por ciento; y salud con 16 por ciento. Mientras que en el m\u00e1s bajo est\u00e1 telecomunicaciones con 10 por ciento.<\/p>\n\n\n\n
“Las empresas tienen el potencial de ser agentes de cambio para sumar a m\u00e1s mujeres en puestos de mayor jerarqu\u00eda. Las tres pol\u00edticas de inclusi\u00f3n que reportan las empresas listadas en las bolsas de valores con mayor frecuencia son: brindar capacitaci\u00f3n continua en diferentes temas como liderazgo o sensibilizaci\u00f3n de g\u00e9nero; contar con protocolos contra la violencia y el acoso laboral e implementar una pol\u00edtica de diversidad en los equipos de trabajo”, apunta el estudio.<\/p>\n\n\n\n
Al respecto, el Imco propone una serie de medidas que impulsen la participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral, especialmente en la alta direcci\u00f3n y consejos de administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Dentro de ellas est\u00e1 medir e identificar el nivel jer\u00e1rquico donde se pierde el talento de las mujeres y entender las causas. Tambi\u00e9n mejorar los reportes de informaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero; institucionalizar el gobierno corporativo de las empresas familiares y p\u00fablicas con m\u00e9tricas de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed como implementar buenas pr\u00e1cticas de inclusi\u00f3n de mujeres, como flexibilidad laboral o liderazgo en la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
#Ent\u00e9rate<\/a>\ud83d\udce2 Analizamos casi 200 empresas para detectar avances en la representaci\u00f3n femenina\ud83d\udfe3.
M\u00e9xico a\u00fan enfrenta obst\u00e1culos para lograr #IgualdadEnLaCima<\/a>: solo 13% de las sillas en los consejos de administraci\u00f3n y 7% de las direcciones generales son ocupadas por mujeres\ud83d\udc69\ud83c\udffe. pic.twitter.com\/8DDkd2uATP<\/a><\/p>\u2014 IMCO (@imcomx) October 3, 2023<\/a><\/blockquote>