{"id":57986,"date":"2023-09-06T01:36:31","date_gmt":"2023-09-06T08:36:31","guid":{"rendered":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/?p=57986"},"modified":"2023-09-05T17:36:59","modified_gmt":"2023-09-06T00:36:59","slug":"horarios-inflexibles-el-calvario-de-mamas-que-quieren-volver-al-campo-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/index.php\/2023\/09\/06\/horarios-inflexibles-el-calvario-de-mamas-que-quieren-volver-al-campo-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Horarios inflexibles: el calvario de mam\u00e1s que quieren volver al campo de trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>Las mujeres que quieren reincorporarse al campo de trabajo tras una pausa, padecen las complicaciones de encontrar la vacante adecuada.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esos beb\u00e9s que Alejandra Ruiz y su esposo decidieron tener hace unos a\u00f1os, han crecido y ahora van a la escuela, dejando m\u00e1s espacios libres a Alejandra, quien incluso, cuando se convirti\u00f3 en mam\u00e1, renunci\u00f3 a su empleo para cuidar a sus peque\u00f1os hijos mientras llegaban a la edad escolar.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora con m\u00e1s tiempo disponible, Alejandra quiere reincorporarse al campo de trabajo, aunque duda si habr\u00e1 un espacio laboral para ella que le permita seguir maternando con responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>En una situaci\u00f3n similar se encuentra Marisol Garc\u00eda, una joven que hace unos a\u00f1os tuvo una beb\u00e9 y dej\u00f3 su empleo para cuidarla, aunque ahora quiere regresar a una oficina y reactivar un ingreso en sus arcas personales, sin descuidar a su hija.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, Alejandra y Marisol tienen en com\u00fan, que adem\u00e1s de ser mam\u00e1s, requieren un puesto de trabajo flexible, aunque de ellos hay pocos, seg\u00fan expertos e instituciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Y es que de acuerdo con Mayra Flores, l\u00edder de recursos humanos en el proveedor automotriz Forvia, la flexibilidad laboral no se presta para todas las posiciones, aunque hay un esfuerzo por incluir a mujeres y mam\u00e1s a los centros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cPara nosotros, las mujeres somos m\u00e1s vulnerables. Entonces buscamos dar la oportunidad al talento femenino de hacer un \u2018catch up\u2019 profesional, que se reinserten de manera exitosa\u201d, expone en referencia al esfuerzo de Forvia por integrar al equipo a mujeres que dejaron el campo de trabajo y buscan volver.<\/p>\n\n\n\n<p>Respecto a la dificultad de las empresas por brindar empleos con horarios flexibles o que faciliten al trabajador el cuidado de otras personas, un informe del centro de investigaci\u00f3n IMCO refiere que las madres en M\u00e9xico tienden a buscar este tipo de posiciones, aunque es tanta la imposibilidad de generar este tipo de vacantes que al final predominan mayores tasas de informalidad, menores ingresos, trabajo por cuenta propia y jornadas laborales m\u00e1s cortas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Claves para lograr un empleo para mam\u00e1s con horario flexible<\/strong><br>\u201cLas mujeres que renunciaron a sus empleos para cuidar a sus hijos, no hicieron una pausa, porque en realidad estuvieron activas en muchas otras cosas\u201d, asegura Regina Cabal, l\u00edder de Momlancers, una organizaci\u00f3n dedicada a reincorporar a madres de familia al campo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque Cabal admite que a los ejecutivos de las empresas les cuesta trabajo comprender la importancia y el beneficio de otorgar trabajos flexibles a las mujeres que son mam\u00e1s, sostiene que la organizaci\u00f3n que lidera s\u00ed ha logrado colocar a madres de familia en gigantes aliados a Momlancers, como Kellogg\u2019s, Unilever, Accenture, 3M, Bayer y Danone.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, de acuerdo con la experta, a las mujeres les falta dejar de creer que est\u00e1n en desventaja porque hicieron una pausa en el campo laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cHoy las habilidades te duran 5 a\u00f1os, entonces, las mam\u00e1s no deben sentirse en desventaja, porque todas las personas est\u00e1n aprendiendo todo el tiempo\u201d, asegura, en referencia a que todo profesionista constantemente se est\u00e1 capacitando.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cOrquestar una casa es practicar \u2018project management\u2019; llevar a los ni\u00f1os al m\u00e9dico por alguna urgencia m\u00e9dica, es manejo de crisis\u201d, sostiene la cofundadora de Momlancers.<\/p>\n\n\n\n<p>Mayra Flores resalta que por parte de las madres de familia que desean reingresar al campo de trabajo, es necesario tambi\u00e9n que cuenten con habilidades que empaten con los perfiles que buscan las organizaciones, aun para posiciones con horarios flexibles.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLas mujeres se cierran las puertas a las carreras de ingenier\u00eda, y nosotros (Forvia) no encontramos mujeres en las \u00e1reas de dise\u00f1o e ingenier\u00eda\u201d, comenta.<\/p>\n\n\n\n<p>Las organizaciones por su lado, seg\u00fan especialistas, adem\u00e1s de reconocer el beneficio de integrar el talento femenino a sus filas, deben aplicar pol\u00edticas como la de la licencia de paternidad, que permite la participaci\u00f3n activa de los padres en el cuidado de sus hijos.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan un reciente estudio realizado por la empresa de beneficios laborales Bonda, en M\u00e9xico 4 de cada 10 padres de familia no reciben una licencia de cuidados paternales, lo que perpetua estereotipos de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>La ausencia de las licencias de paternidad, dice el estudio, \u201cno solo afecta a los padres, sino que tambi\u00e9n puede tener un impacto negativo en las mujeres, ya que se espera que asuman el rol de cuidadoras principales, lo que puede limitar sus oportunidades de desarrollo profesional y ascenso laboral\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las mujeres que quieren reincorporarse al campo de trabajo tras una pausa, padecen las complicaciones de encontrar la vacante adecuada. 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