{"id":47505,"date":"2023-05-24T01:40:17","date_gmt":"2023-05-24T07:40:17","guid":{"rendered":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/?p=47505"},"modified":"2023-05-24T07:41:24","modified_gmt":"2023-05-24T13:41:24","slug":"mexico-los-contrastes-de-la-equidad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/index.php\/2023\/05\/24\/mexico-los-contrastes-de-la-equidad-de-genero\/","title":{"rendered":"M\u00e9xico: los contrastes de la equidad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n

En 17 a\u00f1os hay un incremento de 5 puntos en la participaci\u00f3n femenina en el mercado laboral, quiz\u00e1s en poco m\u00e1s de una d\u00e9cada haya una equidad en la participaci\u00f3n por g\u00e9nero.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

M\u00e9xico es un pa\u00eds de grandes contrastes en materia de equidad de g\u00e9nero. Por un lado, tiene una legislaci\u00f3n que obliga a una paridad entre hombres y mujeres en el Congreso. De hecho, la autoridad judicial orden\u00f3 hace poco que la presidencia de la m\u00e1xima autoridad electoral, el Instituto Nacional Electoral (INE), recayera en una mujer. Pero, al mismo tiempo, en el sector productivo, tiene una escasa presencia de mujeres en puestos ejecutivos y persiste el diferencial de salarios en perjuicio de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Pero, vamos por partes. Veamos primero algunos de los hechos luminosos.<\/p>\n\n\n\n

A lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os se han modificado las leyes para asegurar una mayor presencia de las mujeres en puestos de elecci\u00f3n popular. Eso ha conducido a que tengamos una real equidad de g\u00e9nero tanto en la C\u00e1mara de Diputados como en la C\u00e1mara de Senadores en la legislatura actual.<\/p>\n\n\n\n

Pero no solo eso, en este momento, nuestro pa\u00eds tiene 9 gobernadoras, el mayor n\u00famero de toda la historia. Y, sin importar el resultado electoral en el Estado de M\u00e9xico, pronto ser\u00e1n 10. A\u00fan es poco menos de la tercera parte de los estados la que es gobernada por mujeres, pero en los \u00faltimos a\u00f1os se present\u00f3 un salto en el n\u00famero de gobernadoras.<\/p>\n\n\n\n

En el gobierno federal, de 19 secretar\u00edas de la administraci\u00f3n p\u00fablica, siete est\u00e1n a cargo de mujeres. Es poco menos del 50 por ciento, pero tambi\u00e9n est\u00e1 entre los porcentajes m\u00e1s elevados de la historia del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Y, si hacemos el recorrido de algunas entidades p\u00fablicas relevantes, vemos una presencia relevante de mujeres. Est\u00e1n al frente de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n; del INE; del Banco de M\u00e9xico; del Inegi; del Instituto Nacional de Transparencia (INAI); de la Comisi\u00f3n Federal de Competencia, por citar solamente algunos de los organismos m\u00e1s visibles y relevantes.<\/p>\n\n\n\n

Quiz\u00e1s por eso sorprende que cuando volteamos al sector privado y a las empresas inscritas en la Bolsa o a los bancos, no encontramos el mismo panorama. De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), que, por cierto, es dirigido por una mujer, solo el 10 por ciento de los integrantes de los consejos de administraci\u00f3n de las empresas inscritas en la Bolsa en nuestro pa\u00eds, son mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Un estudio de la consultora McKinsey, adem\u00e1s, revel\u00f3 que en M\u00e9xico solamente el 8 por ciento de un grupo de grandes empresas que fueron analizadas tienen como CEO a una mujer. Y a\u00fan si se consideran posiciones directivas como las vicepresidencias, el porcentaje de mujeres alcanza solamente el 19 por ciento.<\/p>\n\n\n\n

Otro caso relevante es el sector bancario. Entre los 10 bancos m\u00e1s grandes del pa\u00eds no hay ninguna mujer al frente. En el sector financiero, la Bolsa Institucional de Valores, Biva, representa una excepci\u00f3n, al tener al frente a una mujer.<\/p>\n\n\n\n

Cuando se ven los contrastes en posiciones directivas del mundo de la pol\u00edtica y del mundo de las empresas, se encuentra que en el primero hay m\u00e1s mujeres, no porque los hombres hayan sido m\u00e1s proclives a integrarlas, sino porque hubo obligaciones legales. De hecho, hace varios a\u00f1os fue muy c\u00e9lebre la estrategia para darle la vuelta a las reglas cuando algunos partidos postularon a diputadas que, tras haber obtenido sus curules, presentaron una solicitud de licencia permanente para dar entrada a su suplente, que naturalmente era un hombre. Al episodio se le conoci\u00f3 popularmente como el de \u201clas juanitas\u201d y tras ese hecho se han puesto candados para que no suceda algo as\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

En el sector privado, a pesar de las evidencias amplias y diversas acerca del impacto positivo que tiene la presencia de las mujeres en la alta direcci\u00f3n, elevando el valor econ\u00f3mico de las empresas, no se ha presentado un aumento sensible y el proceso para la incorporaci\u00f3n de las mujeres ha sido m\u00e1s lento.<\/p>\n\n\n\n

La pandemia y los cambios que trajo consigo podr\u00edan ser uno de los detonadores para generar una modificaci\u00f3n profunda de estas circunstancias. Uno de los obst\u00e1culos usuales en el ascenso de las mujeres en el \u00e1mbito corporativo son las responsabilidades familiares, que siguen recayendo fuertemente en ellas y que generan resistencia de las empresas para dar mayores responsabilidades a mujeres que tienen las capacidades para asumirlas.<\/p>\n\n\n\n

El trabajo a distancia o h\u00edbrido, as\u00ed como el descubrimiento de las potencialidades que la tecnolog\u00eda ofrece, pueden conducir a que esa desventaja ya no sea relevante. Igualmente, est\u00e1 tambi\u00e9n el hecho de que algunas de las actividades que han tenido un mayor crecimiento en los \u00faltimos a\u00f1os se prestan m\u00e1s al trabajo remoto. Tambi\u00e9n es relevante el cambio de valores de los propios varones, pues la pandemia tambi\u00e9n modific\u00f3 el peso que se da a los compromisos laborales respecto a la vida personal o familiar.<\/p>\n\n\n\n

De cualquier manera, el cambio en M\u00e9xico ser\u00e1 gradual, pero parece inevitable. Pasar\u00e1 en la alta direcci\u00f3n lo mismo que ha ocurrido con la estructura del empleo en lo general. En este momento, en el pa\u00eds, de acuerdo con los datos del INEGI, el 40.8 por ciento de la poblaci\u00f3n ocupada est\u00e1 constituida por mujeres mientras que el otro 59.2 por ciento corresponde a los hombres.<\/p>\n\n\n\n

Pero si vemos las nuevas ocupaciones generadas en el 2022, resulta que el 65.9 por ciento fue para las mujeres mientras que el 34.1 por ciento correspondi\u00f3 a los hombres. Es probable que el mayor porcentaje de la poblaci\u00f3n femenina que se suma al empleo corresponda a mujeres que est\u00e1n retornando a la fuerza laboral tras la pandemia.<\/p>\n\n\n\n

Pero, se ha ido m\u00e1s all\u00e1. Antes de la pandemia el porcentaje de mujeres ocupadas lleg\u00f3 a ser del 39.6 por ciento del total. Ahora, ya se super\u00f3 ese nivel por m\u00e1s de un punto.<\/p>\n\n\n\n

Y si nos remontamos al a\u00f1o 2005, el porcentaje era de 35.8 por ciento. Es decir, en 17 a\u00f1os hay un incremento de 5 puntos en la participaci\u00f3n en el mercado laboral, lo que hace pensar que quiz\u00e1s en poco m\u00e1s de una d\u00e9cada haya ya una equidad en la participaci\u00f3n por g\u00e9nero en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n

Pero, uno de los elementos de inequidad que sigue presente es la diferencia de ingresos. De acuerdo con los datos del Inegi, solo poco m\u00e1s del 4 por ciento de la poblaci\u00f3n femenina ocupada tiene un nivel de ingresos superior a 3 salarios m\u00ednimos mientras que en el caso de los hombres, esta proporci\u00f3n llega al 10 por ciento.<\/p>\n\n\n\n

Y diversos estudios respecto a remuneraciones en cargos ejecutivos indican que hay una diferencia de alrededor de 25 por ciento a favor de los hombres. As\u00ed que, todav\u00eda hay un largo terreno que recorrer para avanzar en la equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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