{"id":32990,"date":"2022-06-01T01:53:00","date_gmt":"2022-06-01T07:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/?p=32990"},"modified":"2022-05-31T12:00:39","modified_gmt":"2022-05-31T18:00:39","slug":"58-de-las-madres-mexicanas-se-emplean-en-la-informalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/index.php\/2022\/06\/01\/58-de-las-madres-mexicanas-se-emplean-en-la-informalidad\/","title":{"rendered":"58% de las madres mexicanas se emplean en la informalidad"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>Poco m\u00e1s de la mitad de las empresas no tienen pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral, personal y familiar, tampoco medidas que establezcan la corresponsabilidad de la maternidad<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El 72% de las mujeres mayores de 15 a\u00f1os son madres, seg\u00fan datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). Sin embargo, la especialista en estudios de g\u00e9nero Elvia Gonz\u00e1lez del Pliego insiste en que, aunque la mayor\u00eda de las mujeres practiquen la maternidad no lo hacen por las mismas razones o en las mismas circunstancias:<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cHay diferentes maternidades, pero la constante es que traen consigo un trabajo de cuidados que no siempre compartimos con otra persona. Entonces muchas veces la maternidad, adem\u00e1s de ser un gusto y algo que haces por amor, tambi\u00e9n conlleva una sobrecarga en tu vida, porque terminas haciendo dobles o triples jornadas de trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos trabajos de cuidado extenuantes tambi\u00e9n provocan que las madres tengan menos tiempo para ofrecer al mercado laboral, por lo que tienden a preferir alternativas laborales flexibles para no desatender sus labores de cuidado. Esto lleva a que el 58% de ellas est\u00e9n empleadas en la informalidad y el 28% busquen emplearse por cuenta propia.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el reporte \u201cRadiograf\u00eda de las madres en la econom\u00eda\u201d del IMCO, el 50% de las mujeres con uno o dos hijos trabajan en la informalidad y esta cifra aumenta un 37% (para llegar al 87%) en las mujeres que tienen m\u00e1s de seis hijos.<\/p>\n\n\n\n<p>La experta asegura que un factor importante es que las empresas no ofrecen ni los recursos necesarios ni facilidades atractivas para las madres trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEn las empresas no hay pol\u00edticas ni de conciliaci\u00f3n de la vida laboral, personal y familiar, ni tampoco una pol\u00edtica que establezca la corresponsabilidad\u201d, puntualiza Gonz\u00e1lez del Pliego, la tambi\u00e9n investigadora de la Universidad Iberoamericana.<\/p>\n\n\n\n<p>Facilidades para las madres trabajadoras como contar con una sala de lactancia o tener la posibilidad de hacer home office, seg\u00fan la edad del beb\u00e9, son las m\u00e1s usuales y poco m\u00e1s de la mitad de las empresas mexicanas las lleva a cabo (55% y 54% respectivamente), seg\u00fan el ranking PAR 2021 de Aequales.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, una medida clave para atraer al talento femenino en las empresas es contar con guarder\u00edas dentro del espacio de trabajo, y apenas 17% de las empresas las tienen, seg\u00fan datos de la misma fuente. De igual manera, tan solo 20% cuenta con grupos de apoyo para madres y apenas el 17% para padres.<\/p>\n\n\n\n<p>Aequales afirma que considerar las mismas oportunidades para padres y madres de familia es indispensable para promover la corresponsabilidad en el hogar, sentencia que ratifica la experta en g\u00e9nero:<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cA\u00fan hoy cuando un padre pide permiso para llevar a su hijo al dentista todav\u00eda hay qui\u00e9n le contesta \u2018\u00bfy tu esposa?\u2019 como asumiendo que le toca a ella\u201d, ejemplifica Gonz\u00e1lez Del Pliego.<\/p>\n\n\n\n<p>Para Elvia, la \u201cromantizaci\u00f3n de la maternidad\u201d es un tema que deber\u00eda preocuparnos a todos. Ella considera que una contribuci\u00f3n del Estado podr\u00eda ser sancionar la publicidad que refuerce el rol de la maternidad como mandato en las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cPor el contrario, se tendr\u00eda que fomentar alg\u00fan tipo de estrategia medi\u00e1tica que reconozca otras maternidades y que genere mucha conciencia de las paternidades responsables\u201d, dice.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, enfatiza en la importancia de pensar en las diferentes maternidades que viven las mujeres y las necesidades espec\u00edficas que tienen:<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cHay much\u00edsimas madres que no la est\u00e1n pasando bien, entonces [\u2026] yo hablar\u00eda de la corresponsabilidad en el hogar y la responsabilidad que todav\u00eda hace falta cumplir para con esas madres\u201d, destaca Gonz\u00e1lez del Pliego.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Poco m\u00e1s de la mitad de las empresas no tienen pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral, personal y familiar, tampoco medidas que establezcan la corresponsabilidad de la maternidad El 72% de las mujeres mayores de 15 a\u00f1os son madres, seg\u00fan datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). 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