{"id":30052,"date":"2022-05-04T01:03:00","date_gmt":"2022-05-04T07:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/?p=30052"},"modified":"2022-05-03T10:07:38","modified_gmt":"2022-05-03T16:07:38","slug":"el-porcentaje-de-mujeres-en-puestos-de-liderazgo-sigue-en-aumento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/index.php\/2022\/05\/04\/el-porcentaje-de-mujeres-en-puestos-de-liderazgo-sigue-en-aumento\/","title":{"rendered":"El porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo sigue en aumento"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>32% de las altas gerencias son ocupadas por mujeres, por lo que podr\u00edan alcanzar la tercera parte de estos puestos de liderazgo antes de 2025, seg\u00fan el reporte Women in Business 2022<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Grant Thornton, una de las organizaciones m\u00e1s relevantes en el mundo que ofrece servicios de auditor\u00eda, impuestos y consultor\u00eda, asegur\u00f3 en 2011 que el 33% de las altas gerencias de las empresas ser\u00edan ocupados por mujeres para 2025; sin embargo, en su reporte&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.grantthornton.global\/en\/insights\/women-in-business-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Women in Business 2022<\/a>, asegura que, actualmente, ellas ya ocupan el 32%, por lo que es muy probable que para 2025 las mujeres ya hayan superado esa meta.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cSi las empresas contin\u00faan enfoc\u00e1ndose en la diversidad y la inclusi\u00f3n, y la tendencia actual contin\u00faa, 2025 podr\u00eda ver el 34% de los altos puestos de liderazgo ocupados por mujeres a nivel mundial\u201d, seg\u00fan se puede leer en el reporte.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro dato importante que arroj\u00f3 el estudio fue que de 2021 a 2022 se mantuvo el porcentaje de 90% de empresas que tienen al menos una mujer en puestos de alta gerencia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque el promedio mundial es de 32%, cada regi\u00f3n ha avanzado a un ritmo distinto, seg\u00fan los modelos que hayan implementado para asegurar la representaci\u00f3n femenina en altas gerencias.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, el reporte informa que Latinoam\u00e9rica se mantiene por encima del promedio mundial, con 35% de representaci\u00f3n femenina en los puestos de alta gerencia, porcentaje mayor que Norteam\u00e9rica y la Uni\u00f3n Europea (ambas con 33%), pero a\u00fan por debajo de \u00c1frica (40%) y Asia (37%).<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLos n\u00fameros que estamos viendo actualmente podr\u00edan ser la primera etapa de un cambio significativo, en lugar de la cola final del progreso anterior\u201d, asegur\u00f3 Kim Schmidt, de Grant Thornton International, en el documento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Las medidas m\u00e1s utilizadas por las empresas para asegurar mayor n\u00famero de mujeres en puestos de liderazgo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El avance de representaci\u00f3n femenina es resultado del progreso en cuanto a toma de medidas que favorecen la participaci\u00f3n de las mujeres en su lugar de trabajo \u2013apenas 5% de las empresas que participaron en el estudio no toman acciones para garantizar la paridad\u2013.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con el reporte Women in Business 2022, estas son las acciones m\u00e1s populares dentro de las empresas para garantizar una mayor representaci\u00f3n femenina:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>1. Promover un balance entre el trabajo y la vida en las empresas, as\u00ed como flexibilidad para los empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>2. Instalar nuevas pr\u00e1cticas de trabajo para involucrar mejor a todos los empleados, como el trabajo virtual y flexible a largo plazo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>3. Crear un entorno en el que todos los colegas puedan compartir ideas, problemas y preguntas.<\/p>\n\n\n\n<p>4. Adaptar los programas de aprendizaje y desarrollo existentes al entorno cambiante, por ejemplo, haci\u00e9ndolos virtuales.<\/p>\n\n\n\n<p>5. Prestar especial atenci\u00f3n a los estilos de trabajo individuales de los empleados y adaptar los enfoques en consecuencia.<\/p>\n\n\n\n<p>6. Fomentar y\/o mantener una pol\u00edtica de puertas abiertas entre los mandos medios y\/o altos.<\/p>\n\n\n\n<p>7. Alentar a las altas gerencias a actuar como modelos a seguir.<\/p>\n\n\n\n<p>El reporte de este a\u00f1o tambi\u00e9n asegura que es esencial para las empresas volverse m\u00e1s equitativas, lo que ser\u00e1 un requisito indispensable para ser atractivo tanto para los clientes como para los empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLa igualdad de g\u00e9nero es algo que nosotros, como l\u00edderes, debemos priorizar cada d\u00eda, en cada decisi\u00f3n que tomamos\u201d, puntualiz\u00f3 Anna Johnson, CEO de Grant Thornton Suecia, en el reporte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>32% de las altas gerencias son ocupadas por mujeres, por lo que podr\u00edan alcanzar la tercera parte de estos puestos de liderazgo antes de 2025, seg\u00fan el reporte Women in Business 2022 Grant Thornton, una de las organizaciones m\u00e1s relevantes en el mundo que ofrece servicios de auditor\u00eda, impuestos y consultor\u00eda, asegur\u00f3 en 2011 que 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