{"id":27767,"date":"2022-04-06T01:10:00","date_gmt":"2022-04-06T08:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/?p=27767"},"modified":"2022-04-05T22:36:42","modified_gmt":"2022-04-06T05:36:42","slug":"mujeres-en-el-turismo-54-de-la-fuerza-laboral-pero-sin-paridad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/index.php\/2022\/04\/06\/mujeres-en-el-turismo-54-de-la-fuerza-laboral-pero-sin-paridad-de-genero\/","title":{"rendered":"Mujeres en el turismo: 54% de la fuerza laboral pero sin paridad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em><br>Los pagos en el sector son 14.7% menores para las mujeres y apenas el 23% de los ministerios de turismo est\u00e1n dirigidos por mujeres, seg\u00fan la OMT <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el mundo el 39% de las personas empleadas son mujeres, las cuales han encontrado en el sector tur\u00edstico una oportunidad para sumarse al mundo laborar, de hecho, representan el 54% de los puestos, de acuerdo con datos de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, estos datos no se traducen en paridad de g\u00e9nero en la industria, pues los pagos en el sector son 14.7% menores para las mujeres y apenas el 23% de los ministerios de turismo est\u00e1n dirigidos por mujeres, seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial de Turismo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desafortunadamente en M\u00e9xico el panorama no mejora, pues el Observatorio Laboral de la Secretar\u00eda del Trabajo, apunta a que la participaci\u00f3n de las mujeres en el turismo es del 58%, seguido por la educaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de las Comisiones de Turismo en las C\u00e1maras de Diputados y Senadores no hay ninguna mujer ocupando alguna de las presidencias, menos a\u00fan al frente de las dependencias p\u00fablicas del Sector Tur\u00edstico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La representaci\u00f3n de la mujer en el sector p\u00fablico del turismo es muy baja, pues en los 48 a\u00f1os de existencia de la Secretar\u00eda de Turismo federal, solo cinco mujeres han ocupado la presidencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todos estos sesgos de g\u00e9nero en la industria se traducen monetariamente a que de los trabajadores asegurados por el IMSS que reciben m\u00e1s de 10 salarios m\u00ednimos, tan solo el 32% son mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Centro de Investigaci\u00f3n y Competitividad Tur\u00edstica An\u00e1huac (Cicotur) lo hizo evidente en su reporte: \u201cRetos y oportunidades en materia de paridad de g\u00e9nero en la industria de la hospitalidad\u201d; donde destaca el hecho de que un menor n\u00famero de candidatas mujeres aplican para puestos de direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">de la mujer<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunado a esto, las mujeres tambi\u00e9n tienen una menor disponibilidad para la movilidad, dado a los papeles de cuidado que ejercen con sus hijos y adultos mayores: \u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De la mano de lo anterior, en un matrimonio es dif\u00edcil imaginar que un hombre est\u00e9 dispuesto a dejar su trabajo para acompa\u00f1ar un cambio de residencia, ante una oportunidad laboral de la mujer\u201d, abunda el reporte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las brechas disminuyen al hablar del turismo en el sector privado. Seg\u00fan el Censo Econ\u00f3mico de 2019, el 50.5% de los trabajadores son mujeres, pero a pesar de que la participaci\u00f3n es menor, ellas ocupan el 49% del personal administrativo, lo que lo coloca por arriba de la media nacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tampoco en el sector privado se ofrecen oportunidades que ayuden a las mujeres a crecer en el la industria tur\u00edstica, tales como guarder\u00edas infantiles y de personas mayores u oportunidades laborales para la pareja en caso de movilidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cAl parecer, las organizaciones no suelen privilegiar un balance entre calidad de vida y desempe\u00f1o laboral, y algunas mujeres prefieren empleos con menor carga horaria\u201d, apunta el reporte, realizado en conjunto el Consejo Nacional Empresarial Tur\u00edstico (CNET) y el Cicotur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los pagos en el sector son 14.7% menores para las mujeres y apenas el 23% de los 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