{"id":26805,"date":"2022-03-23T01:38:00","date_gmt":"2022-03-23T08:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/?p=26805"},"modified":"2022-03-23T06:17:45","modified_gmt":"2022-03-23T13:17:45","slug":"mujeres-en-el-mundo-laboral-entre-el-sexismo-y-roles-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/index.php\/2022\/03\/23\/mujeres-en-el-mundo-laboral-entre-el-sexismo-y-roles-de-genero\/","title":{"rendered":"Mujeres en el mundo laboral: entre el sexismo y roles de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em><br>86% de los hombres consideran que es correcto acabar con las conductas sexistas en las empresas, sin embargo, tan solo el 31% se siente en la capacidad de tomar acci\u00f3n<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las mujeres se enfrentan a distintos problemas en el mundo laboral, sin embargo, entre los dos m\u00e1s comunes que comparten se encuentran el sexismo en el lugar de trabajo y los roles de g\u00e9nero reproducidos desde el hogar.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con un estudio realizado por EY, el 86% de los hombres consideran que es correcto acabar con las conductas sexistas en las empresas, no obstante, solo el 31% se siente en la capacidad de hacer algo. Esto por miedo a la exclusi\u00f3n y tambi\u00e9n porque no se conocen los mecanismos donde se pueden realizar denuncias o la poca eficiencia de estas.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro problema generalizado en todas las mujeres en edad laboral es la asignaci\u00f3n de los trabajos del hogar a ellas. Seg\u00fan datos del INEGI, las mujeres destinan el 67% de su tiempo al trabajo no remunerado. Este rol de cuidado impuesto a las mujeres por su g\u00e9nero, aunado a la brecha salarial, es un factor importante el cual las orilla a renunciar.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cSi tienes una familia en donde la mujer gana menos y se entiende que ella se tiene que encargar del hogar y uno de los dos tiene que sacrificar su trabajo. Hace m\u00e1s sentido que sea la mujer quien deje su trabajo\u201d, explica Abril Rodr\u00edguez, socia de impuestos y L\u00edder de Diversidad e Inclusi\u00f3n, EY Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n\n\n\n<p>En ese sentido la especialista le recomend\u00f3 a las empresas hablar de masculinidades positivas y feminismo, fomentar liderazgos incluyentes, trabajar en difundir informaci\u00f3n clave, capacitar sobre mecanismos de denuncia, as\u00ed como promover el trabajo remoto.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEn M\u00e9xico no tenemos una cultura de la flexibilidad laboral, tambi\u00e9n hay que entender que esta flexibilidad no deber\u00eda de estar enfocada solo en las mujeres, sino en todos para asegurar la corresponsabilidad en el hogar\u201d, agreg\u00f3 Rodr\u00edguez<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, el trabajo del hogar tambi\u00e9n representa una gran barrera para las emprendedoras al momento de querer hacer crecer sus negocios, pues el 52% de las empresarias que no realizan actividades de cuidado registran en promedio 50,000 pesos en ventas mensuales.<\/p>\n\n\n\n<p>Mientras que solo el 33% de las mujeres que s\u00ed realizan actividades de cuidado generan esa cantidad, de acuerdo con una encuesta realizada por el Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO) y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) en 2021.<\/p>\n\n\n\n<p>La misma encuesta arroj\u00f3 que el 36% de las emprendedoras se\u00f1alaron que la principal barrera para operar o hacer crecer sus negocios es la falta de financiamiento. Lo cual se sustenta con el censo econ\u00f3mico del 2019, donde se hizo evidente que tan solo 13 de cada 100 establecimientos dirigidos por una mujer pudieron acceder a un cr\u00e9dito.<\/p>\n\n\n\n<p>En ese sentido, Guadalupe Casta\u00f1eda, presidenta del Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias Cap\u00edtulo CDMX, asegura que es fundamental generar conciencia de los retos a los que se enfrentan las mujeres emprendedoras, por lo que es importante generar m\u00e1s estudios sobre el tema.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cAlgo que se dice mucho es que el emprendedor se siente solo, sobre todo las mujeres porque nosotras nos concentramos en trabajar mucho y no necesariamente en ampliar nuestras redes. Tener un espacio donde podamos compartir nuestras experiencias, estrategias, aprendizajes nos ayudar\u00eda a tener m\u00e1s confianza\u201d, recomienda Casta\u00f1eda.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>As\u00ed es el mundo laboral para las mujeres con discapacidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A<span style=\"color: initial;\">unado a todos estos problemas a los que se enfrentan las mujeres en el mundo laboral, la situaci\u00f3n se agrava al hablar de mujeres con discapacidad, pues esto las hace vulnerables a sufrir una doble discriminaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLa situaci\u00f3n laboral para las personas con discapacidad, sobre todo para las mujeres, es sumamente adversa y lo malo es que no solamente es un bache exclusivo de la pandemia, sino que es un problema arraigado que desafortunadamente se ha atacado muy poco y de manera poco efectiva\u201d, asegura Gabriela Huerta, Gerente Senior de Precios de Transferencia de EY M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n<p>A nivel mundial tres de cada cuatro personas con discapacidad estaban desempleadas incluso antes de la pandemia, de acuerdo con la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). En el caso de M\u00e9xico se estima que 4.5 millones de mujeres con discapacidad est\u00e1n desempleadas: \u201cy aqu\u00ed estamos hablando solo de tener o no tener empleo, no hablemos de posiciones gerenciales, direcci\u00f3n o toma de decisiones\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre las barreras sociales que viven las mujeres con discapacidad destaca la deshumanizaci\u00f3n la sociedad o bien, se les ve como una carga a nivel familiar. Por lo que acciones como la inclusi\u00f3n en los trabajos y espacios acondicionados para estas personas ayudar\u00eda a contrarrestar esta discriminaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>86% de los hombres consideran que es correcto acabar con las conductas sexistas en las empresas, sin embargo, tan solo el 31% se siente en la capacidad de tomar acci\u00f3n Las mujeres se enfrentan a distintos problemas en el mundo laboral, sin embargo, entre los dos m\u00e1s comunes que comparten se encuentran el sexismo en 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