{"id":23159,"date":"2022-02-02T01:06:00","date_gmt":"2022-02-02T08:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/?p=23159"},"modified":"2022-02-17T20:59:28","modified_gmt":"2022-02-18T03:59:28","slug":"discriminacion-en-el-embarazo-5-consejos-para-combatirla-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/index.php\/2022\/02\/02\/discriminacion-en-el-embarazo-5-consejos-para-combatirla-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n en el embarazo: 5 consejos para combatirla en tu empresa"},"content":{"rendered":"\n


Las mujeres embarazadas que se sintieron apoyadas por sus supervisores y compa\u00f1eros de trabajo reducen su estr\u00e9s prenatal<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La discriminaci\u00f3n por embarazo consiste en brindarle un trato desfavorable a una mujer (empleada o solicitante de empleo) por la raz\u00f3n de dicho estado, parto o alguna afecci\u00f3n relacionada con este.<\/p>\n\n\n\n

Este tipo de discriminaci\u00f3n puede traer consigo acciones como la reducci\u00f3n de salarios, promociones y capital social. Adem\u00e1s, las mujeres que la sufren tambi\u00e9n pueden presentar complicaciones en su salud y en la de sus beb\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el estudio Examinar los efectos de la percepci\u00f3n de discriminaci\u00f3n por embarazo en la salud de la madre y el beb\u00e9, la discriminaci\u00f3n por embarazo se relacion\u00f3 con un aumento en el estr\u00e9s de las futuras madres, el cual posteriormente se traduc\u00eda en el aumento de riesgo de depresi\u00f3n postparto y otros efectos negativos para las empleadas embarazadas.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, el mayor descubrimiento del estudio fue que la discriminaci\u00f3n en el embarazo tambi\u00e9n afectaba a los reci\u00e9n nacidos, pues registraban menores pesos al nacer y menores edades gestacionales. A largo plazo, los beb\u00e9s crec\u00edan de manera normal, pero las madres continuaban sufriendo problemas de salud, s\u00edntomas depresivos y estr\u00e9s parental.<\/p>\n\n\n\n

Se estima que entre enero de 2011 y marzo de 2020, el Consejo Nacional Para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (Conapred) recibi\u00f3 un total de 723 quejas y reclamaciones calificadas como presuntos actos de discriminaci\u00f3n relacionados con el despido por embarazo.<\/p>\n\n\n\n

Para ayudar a las mujeres a llevar su embarazo en un entorno laboral justo y positivo la revista estadounidense Harvard Business Review, realiz\u00f3 una lista de consejos que los empleadores tomen en cuenta para balancear su carga de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

1.- Saca el mayor provecho de los beneficios parentales<\/strong>
Los gerentes est\u00e1n en una posici\u00f3n privilegiada para brindar apoyo a sus empleadas, la cual deber\u00eda ser aprovechada para cumplir con las leyes laborales a las cuales tienen derecho.<\/p>\n\n\n\n

Una vez que las empleadas revelan su embarazo, por lo regular despu\u00e9s del primer trimestre, los gerentes son de las primeras personas conocer la noticia dentro del lugar de trabajo. Por lo cual, su primera reacci\u00f3n es un indicativo del trato que tendr\u00e1n las empleadas y del estr\u00e9s que podr\u00eda generarles.<\/p>\n\n\n\n

Impulsar un tono de apoyo en el momento de la revelaci\u00f3n es importante, sin embargo, lo es m\u00e1s el estar listo para brindarles informaci\u00f3n sobre los beneficios parentales que gozan en la empresa, los cuales son diferentes de una organizaci\u00f3n a otra.<\/p>\n\n\n\n

Lo que no deber\u00eda variar en las empresas mexicanas es el permiso de maternidad que se les otorga a las empleada y que comprende un periodo de 90 d\u00edas naturales con goce de sueldo, seg\u00fan el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Se suele pensar que ser solidario y emp\u00e1tico con las compa\u00f1eras embarazadas es reducir su carga de trabajo, sin embargo, no siempre es cierto. Algunas empleadas no requieren de esta ayuda y el asumirlo sin preguntarles se puede considerarse discriminatorio. Por esto es indispensable que los gerentes mantengan un di\u00e1logo abierto sobre qu\u00e9 es lo que las empleadas realmente necesitan.<\/p>\n\n\n\n

2.- Comprende la flexibilidad laboral como un nuevo aliado<\/strong>
El trabajo flexible puede ayudar a las trabajadoras a gestionar su tiempo para rendir mejor y reducir el estr\u00e9s. Por ejemplo, el trabajo remoto les permite cumplir con sus responsabilidades laborales sin descuidar su salud ni los planes que tiene para el nacimiento de su beb\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Las empleadas pueden dudar en hacer arreglos para el trabajo flexible si sienten que por hacerlo ser\u00e1n percibidas como poco comprometidas o que caer\u00e1n en ellas prejuicios laborales por parte de sus compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n

En este caso los gerentes son esenciales para hacerle ver a todo el equipo que los arreglos de trabajo flexible son un derecho y no un privilegio especial. Tambi\u00e9n puede ayudar a normalizar los comportamientos saludables en el trabajo usando recursos de la empresa para balancear sus necesidades personales y laborales. Esto comunicar\u00e1 a los empleados que usted mismo recomienda el uso de los recursos disponibles.<\/p>\n\n\n\n

3.- Entiende y ac\u00f3plate a sus revisiones m\u00e9dicas<\/strong>
Las visitas al m\u00e9dico durante el embarazo son constantes y cada vez m\u00e1s frecuentes, asimismo es probable que adem\u00e1s de est\u00e1s las trabajadoras tambi\u00e9n necesiten de otro tipo de atenci\u00f3n relacionada a su salud.<\/p>\n\n\n\n

Hasta la semana 28 del embarazo, las visitas al m\u00e9dico se recomiendan una vez al mes, luego de esta aumentan a cada dos semanas; a partir de la semana 36 y hasta el final de embarazo, las mujeres generalmente necesitan visitar al m\u00e9dico una vez por semana.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, para las personas que tienen otras consideraciones como problemas de salud, mayor edad o que est\u00e9n esperando m\u00e1s de un beb\u00e9 las visitas podr\u00edan ser m\u00e1s frecuentes.<\/p>\n\n\n\n

El embarazo tambi\u00e9n afecta otros aspectos de la salud de las mujeres, por lo que seguramente necesitar\u00e1n permisos para cuidar de su salud bucal, nutricional o de sue\u00f1o. Permitirles salir temprano, llegar tarde o trabajar desde casa cuando tengan alguna cita m\u00e9dica ser\u00e1 vital para cuidar de la salud de su trabajadora y su beb\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

4.- Promueve la convivencia entre los compa\u00f1eros de trabajo<\/strong>
En los resultados del estudio Los efectos interactivos del apoyo de compa\u00f1eros de trabajo y supervisores sobre el estr\u00e9s prenatal y la salud posparto: una investigaci\u00f3n con retraso, se abarca que tanto los compa\u00f1eros de trabajo como los supervisores act\u00faan como recurso de apoyo para reducir el estr\u00e9s en las trabajadoras embarazadas.<\/p>\n\n\n\n

Las mujeres que se sintieron apoyadas tanto por sus compa\u00f1eros como por sus superiores gozaron de una reducci\u00f3n de estr\u00e9s que posteriormente se asoci\u00f3 con reducciones de depresi\u00f3n postparto y una recuperaci\u00f3n f\u00edsica m\u00e1s r\u00e1pida despu\u00e9s de dar a luz.<\/p>\n\n\n\n

Nuevamente es importante que los gerentes tengan en cuenta la opini\u00f3n y las preferencias de sus empleadas, pues algunas personas pueden encontrar agotadoras las interacciones sociales, mientras que para otras resultan esenciales.<\/p>\n\n\n\n

Para las que disfrutan de convivir con sus compa\u00f1eros de trabajo, se recomienda gestionar actividades para que lo puedan hacer como, por ejemplo, pausas para tomar caf\u00e9 o un grupo de recursos para empleados. Asimismo podr\u00edan funcionar reuniones en plataformas virtuales fuera del horario laboral si es que las empleadas lo encuentran conveniente y oportuno.<\/p>\n\n\n\n

5.-Impulsa un clima de inclusi\u00f3n<\/strong>
Los comportamientos inclusivos dentro del lugar de trabajo son esenciales para que prospere cada miembro de su equipo laboral, ya que esto indica que cada uno de sus empleados son bienvenidos y valorados sin importar su g\u00e9nero, estado de salud o situaci\u00f3n familiar.<\/p>\n\n\n\n

La experiencia de inclusi\u00f3n de la que disfrutan los empleados est\u00e1 directamente relacionada con los comportamientos de liderazgo inclusivo que desempe\u00f1an sus gerentes. De igual forma promueve la seguridad psicol\u00f3gica y ayuda a los equipos a manejar las diferencias de manera m\u00e1s efectiva.<\/p>\n\n\n\n

Hacer preguntas a las empleadas embarazadas sobre sus experiencias laborales, empatizar con ellas y cambiar cualquier pr\u00e1ctica que pueda ser excluyente es esencial para mantener su salud mental.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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