{"id":16574,"date":"2021-11-03T06:53:32","date_gmt":"2021-11-03T13:53:32","guid":{"rendered":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/?p=16574"},"modified":"2021-11-03T06:53:35","modified_gmt":"2021-11-03T13:53:35","slug":"claves-para-que-las-empresas-no-pierdan-a-sus-empleadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/index.php\/2021\/11\/03\/claves-para-que-las-empresas-no-pierdan-a-sus-empleadas\/","title":{"rendered":"Claves para que las empresas no pierdan a sus empleadas"},"content":{"rendered":"\n

Durante la pandemia 17% de las mujeres han pensado en reducir sus horas de trabajo o dejarlo definitivamente por sentirse exhaustas<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El trabajo desde casa que se ha realizado durante la pandemia por Covid-19 ha sido especialmente problem\u00e1tico para las mujeres. 54% reporta sentirse exhaustas por tratar de cumplir con su trabajo, las labores del hogar y educar a sus hijos.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el reporte Women in the Workplace, realizado por McKinsey & Company, no poder separar la vida laboral del hogar es un problema que afecta a las madres y las podr\u00eda orillar a dejar la fuerza de trabajo. En el reporte se detallan las siguientes claves que permiten conservar y alentar la labor de las colaboradoras mujeres en las organizaciones:<\/p>\n\n\n\n

  1. Hacer el trabajo m\u00e1s sostenible<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Una parte indispensable para ayudar a las trabajadoras es darles m\u00e1s espacio para despejarse y afrontar el agotamiento de la pandemia. Para lograrlo, los l\u00edderes y gerentes deben mirar con ojos objetivos las expectativas de productividad establecidas antes del Covid-19 y preguntarse a s\u00ed mismos si todav\u00eda son realistas. Tal vez tambi\u00e9n sea necesario adaptar los objetivos, reducir el alcance o ampliar los plazos de tus proyectos.<\/p>\n\n\n\n

    Seg\u00fan McKinsey & Company, encontrar maneras divertidas de darle a sus empleadas tiempo libre tambi\u00e9n puede hacer una gran diferencia en su desempe\u00f1o. Por ejemplo, dar a los trabajadores \u201cCovid-19 days\u201d para permitir a los padres prepararse para el nuevo a\u00f1o escolar o descansar algunos viernes cada trimestre para dar a todos los empleados la oportunidad de recargar energ\u00edas, ha resultado muy bien para algunas empresas, entre ellas Adobe.<\/p>\n\n\n\n

    1. Reinventar las normas de flexibilidad<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      La pandemia por Covid-19 ha hecho mucho m\u00e1s dif\u00edcil para las mujeres marcar l\u00edmites claros entre sus labores del trabajo y los del hogar.<\/p>\n\n\n\n

      La soluci\u00f3n a este problema radica en establecer nuevas formas de trabajo. Por ejemplo: establecer horarios fijos para las reuniones, pol\u00edticas para responder a los correos electr\u00f3nicos fuera de los horarios de trabajo y mejorar la comunicaci\u00f3n sobre los horarios de y la disponibilidad dentro de los equipos.<\/p>\n\n\n\n

      Incluso cuando muchas empresas ya llevan a cabo estas medidas, sus empleadas deciden no aprovecharlas por miedo que pueda haber un estigma asociado a su uso. Para solucionar este problema es necesario que los l\u00edderes aseguren a sus empleadas que su productividad no se medir\u00e1 en funci\u00f3n de cu\u00e1ndo, d\u00f3nde o cu\u00e1ntas horas trabajen.<\/p>\n\n\n\n

      Resulta conveniente que los l\u00edderes apliquen estas medidas de flexibilidad en sus propias vidas, para mandar el mensaje de que est\u00e1 bien aprovechar estas oportunidades. A largo plazo esto provocar\u00e1 que sus empleadas no consideren abandonar su empresa ni poner en pausa sus carreras.<\/p>\n\n\n\n

      1. Ver m\u00e1s de cerca las evaluaciones de rendimiento<\/li><\/ol>\n\n\n\n

        Las evaluaciones de rendimiento son parte importante de una organizaci\u00f3n eficaz de tu empresa, pues permiten recompensar a los empleados por sus contribuciones. Sin embargo, teniendo en cuenta las complicaciones del trabajo a distancia y los desaf\u00edos personales que enfrentan tus empleadas, los criterios de rendimiento establecidos antes de la pandemia podr\u00edan ya no ser adecuados.<\/p>\n\n\n\n

        Reconsiderar los criterios de rendimiento y ajustarlos al nuevo estilo de trabajo que llevan tus empleadas puede ayudarlas a aliviar su ansiedad y agotamiento. Adem\u00e1s de permitirles reenfocarse en las prioridades clave y as\u00ed lograr un mejor rendimiento y productividad.<\/p>\n\n\n\n

        1. Tomar medidas para minimizar el sesgo de g\u00e9nero<\/li><\/ol>\n\n\n\n

          Una consecuencia negativa de la pandemia es que se han amplificado los sesgos de g\u00e9nero como, por ejemplo: est\u00e1ndares de desempe\u00f1o m\u00e1s altos, juicios m\u00e1s duros por lo errores y sanciones por la necesidad que tiene las madres de aprovechar las opciones del trabajo flexible.<\/p>\n\n\n\n

          Los l\u00edderes y compa\u00f1eros de trabajo en general, al tener un panorama parcial de la labor diaria de las mujeres, pueden llegar a juzgarlas cuando ven a ni\u00f1os jugando en segundo plano en las reuniones por video llamadas, pensado que est\u00e1n menos comprometidas con sus trabajos.<\/p>\n\n\n\n

          Para reducir estos prejuicios es necesario que los l\u00edderes de los equipos est\u00e9n enterados y hagan saber a sus empleados las dificultades que afrontan las mujeres al trabajar y ense\u00f1ar a sus hijos desde casa. Pues, a pesar de la importancia de esta informaci\u00f3n durante la pandemia, solo 1 de cada 4 hombres ha participado en capacitaciones del sesgo de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

          Por \u00faltimo, tambi\u00e9n es necesario realizar un seguimiento de las promociones, aumentos, despidos y permisos por g\u00e9nero. Para asegurarse de que hombres y mujeres est\u00e1n siendo tratados de manera justa.<\/p>\n\n\n\n

          1. Ajustar pol\u00edticas y programas para mejorar el apoyo a las empleadas<\/li><\/ol>\n\n\n\n

            Como se ha comentado en los puntos anteriores, muchas empresas han ofrecido m\u00e1s tiempo libre pagado a sus empleados, brindado recursos para la educaci\u00f3n en casa y ofrecido asesoramiento psicol\u00f3gico. Sin embargo, existe una brecha muy grande entre la cantidad de beneficios disponibles y de los que las trabajadoras est\u00e1n al tanto.<\/p>\n\n\n\n

            Solo con una difusi\u00f3n eficiente de los apoyos que se les dan a los empleados, la empresa puede formarse una idea clara de qu\u00e9 tan efectivos han resultado y c\u00f3mo han ayudado a sus empleadas, para as\u00ed poder ajustarlos si es necesario.<\/p>\n\n\n\n

            1. Fortalecer la comunicaci\u00f3n con las empleadas<\/li><\/ol>\n\n\n\n

              La comunicaci\u00f3n con las empleadas es indispensable en tiempos de crisis, pues cuando no se les informa de las decisiones que afectan su trabajo tienen tres veces m\u00e1s probabilidades de ser infelices en su empresa. Por lo cual, es alarmante saber que 1 de cada 5 trabajadores se ha sentido desinformado sobre estas decisiones durante la pandemia.<\/p>\n\n\n\n

              Es necesario que el equipo de recursos humanos se mantenga en contacto con las empleadas para informarles, desde la empat\u00eda, sobre las actualizaciones del estado del negocio y las decisiones clave que afectan el trabajo y la vida de los miembros del equipo. Este tipo de apertura, seg\u00fan las investigaciones de McKinsey & Company, reduce la ansiedad y genera confianza en las empleadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Durante la pandemia 17% de las mujeres han pensado en reducir sus horas de trabajo o dejarlo definitivamente por sentirse exhaustas El trabajo desde casa que se ha realizado durante la pandemia por Covid-19 ha sido especialmente problem\u00e1tico para las mujeres. 54% reporta sentirse exhaustas por tratar de cumplir con su trabajo, las labores del […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":16575,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[33,36],"tags":[],"class_list":{"0":"post-16574","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-igualdad-sustantiva","8":"category-semanales"},"yoast_head":"\nClaves para que las empresas no pierdan a sus empleadas - Fuentes Fidedignas<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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