{"id":143449,"date":"2026-09-29T01:47:00","date_gmt":"2026-09-29T08:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/?p=143449"},"modified":"2026-09-28T14:01:19","modified_gmt":"2026-09-28T21:01:19","slug":"despidio-a-la-ninera-por-usar-el-celular-y-ahora-debera-pagarle-mas-de-3-mdp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/index.php\/2026\/09\/29\/despidio-a-la-ninera-por-usar-el-celular-y-ahora-debera-pagarle-mas-de-3-mdp\/","title":{"rendered":"Despidi\u00f3 a la ni\u00f1era por usar el celular y ahora deber\u00e1 pagarle m\u00e1s de 3 MDP"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em><br>El tribunal de R\u00edo Negro concluy\u00f3 que la empleadora no demostr\u00f3 el supuesto uso de tel\u00e9fono y auriculares durante el cuidado de una nena de tres a\u00f1os y orden\u00f3 el pago de una indemnizaci\u00f3n. La informaci\u00f3n se convirti\u00f3 en tendencia en las redes<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La C\u00e1mara del Trabajo de General Roca, R\u00edo Negro, declar\u00f3 injustificado el despido de una ni\u00f1era a quien su empleadora acus\u00f3 de usar el celular y auriculares en forma excesiva mientras cuidaba a una ni\u00f1a de tres a\u00f1os, seg\u00fan informaron medios locales. El tribunal orden\u00f3 una indemnizaci\u00f3n que supera los 3 millones de pesos y el caso es furor en las redes sociales con opiniones variadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La madre sostuvo que esa conducta puso en riesgo a su hija, pero la C\u00e1mara no lo entendi\u00f3 as\u00ed: determin\u00f3 que la acusaci\u00f3n fue vaga, sin fechas ni episodios precisos, y que la empleadora no produjo prueba alguna en el juicio. El caso de la ni\u00f1era Cecilia Bel\u00e9n Lara gan\u00f3 trascendencia p\u00fablica por los criterios que fij\u00f3 sobre los requisitos que debe reunir un despido con causa para sostenerse ante la Justicia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La carta de despido no identific\u00f3 fechas ni situaciones concretas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El v\u00ednculo laboral comenz\u00f3 en agosto de 2018 y concluy\u00f3 en septiembre de 2022, bajo el r\u00e9gimen de personal de casas particulares. Al momento de la desvinculaci\u00f3n, la empleadora comunic\u00f3 la decisi\u00f3n por carta documento y atribuy\u00f3 el despido al <strong>\u201cuso excesivo del celular y auriculares en horario de trabajo\u201d<\/strong>, se\u00f1alando que esa conducta compromet\u00eda la seguridad de la menor a su cargo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, el escrito no precis\u00f3 fechas, horarios ni episodios espec\u00edficos que respaldaran la acusaci\u00f3n. La trabajadora rechaz\u00f3 el planteo, neg\u00f3 haber utilizado el celular durante la jornada y sostuvo que nunca recibi\u00f3 apercibimientos, sanciones ni llamados de atenci\u00f3n previos al despido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cuidadora calific\u00f3 la comunicaci\u00f3n como ambigua e insuficiente para justificar la ruptura del contrato. En consecuencia, reclam\u00f3 las indemnizaciones previstas para un <strong>despido sin causa<\/strong> y cuestion\u00f3 adem\u00e1s la registraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, la madre afirm\u00f3 que familiares y vecinos tocaron la puerta del departamento sin obtener respuesta, porque la ni\u00f1era permanec\u00eda con auriculares y al tel\u00e9fono. Tambi\u00e9n asegur\u00f3 que le advirti\u00f3 en varias ocasiones sobre esa actitud y que la trabajadora abandon\u00f3 el domicilio luego de un nuevo cuestionamiento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La empleadora no concurri\u00f3 a la audiencia ni ofreci\u00f3 pruebas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los jueces de la <strong>C\u00e1mara del Trabajo de General Roca<\/strong> consideraron que los dichos de la empleadora no alcanzaron para justificar el despido. Durante la audiencia, solo declararon testigos ofrecidos por la ni\u00f1era. La madre no compareci\u00f3 a esa instancia ni produjo elementos de prueba para acreditar los incumplimientos que hab\u00eda se\u00f1alado en la carta documento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El tribunal record\u00f3 que quien invoca una justa causa de despido carga con la obligaci\u00f3n de demostrarla. En este caso, esa responsabilidad reca\u00eda sobre la empleadora, ya que fund\u00f3 la desvinculaci\u00f3n en una presunta <strong>p\u00e9rdida de confianza<\/strong> vinculada con el cuidado de la menor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sentencia cit\u00f3 el art\u00edculo 242 de la <strong>Ley de Contrato de Trabajo<\/strong>, que exige que el incumplimiento tenga una gravedad suficiente para impedir la continuidad del v\u00ednculo laboral. El fallo tambi\u00e9n destac\u00f3 que, antes de recurrir al despido, el empleador cuenta con medidas disciplinarias para corregir conductas, y que en este caso no se acreditaron sanciones formales previas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 27 de julio de 2026, cuatro a\u00f1os despu\u00e9s del despido, la C\u00e1mara concluy\u00f3 que la demandada no prob\u00f3 los hechos objetivos en los que sustent\u00f3 la p\u00e9rdida de confianza y declar\u00f3 injustificada la ruptura del contrato. Con esa determinaci\u00f3n, reconoci\u00f3 el derecho de la trabajadora a percibir las indemnizaciones correspondientes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La indemnizaci\u00f3n supera los $3 millones por los intereses acumulados desde 2022<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El tribunal acogi\u00f3 el reclamo por el despido, pero rechaz\u00f3 otro tramo de la demanda. La ni\u00f1era sostuvo que la relaci\u00f3n laboral estaba deficientemente registrada y que su fecha de ingreso era anterior a la declarada por la empleadora. Sin embargo, los jueces entendieron que no aport\u00f3 pruebas suficientes para acreditar esa irregularidad y descartaron los rubros vinculados con esa pretensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con los intereses acumulados desde septiembre de 2022 hasta la resoluci\u00f3n judicial, el monto total ascendi\u00f3 a <strong>$3.470.294,81<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El caso qued\u00f3 como antecedente sobre la necesidad de individualizar con precisi\u00f3n los motivos de un despido y de respaldarlos con pruebas concretas en sede judicial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El fallo gener\u00f3 repercusi\u00f3n en las redes sociales, donde reabri\u00f3 el debate sobre los alcances del uso del celular en tareas de cuidado y los requisitos que debe cumplir un empleador para sostener un despido con causa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El tribunal de R\u00edo Negro concluy\u00f3 que la empleadora no demostr\u00f3 el supuesto uso de tel\u00e9fono y auriculares durante el cuidado de una nena de tres a\u00f1os y orden\u00f3 el pago de una indemnizaci\u00f3n. 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