Los j\u00f3venes, las mujeres, la poblaci\u00f3n LGBTQ+ y las personas con discapacidad representan los grupos que padecen mayores niveles de discriminaci\u00f3n laboral en la Ciudad de M\u00e9xico, de acuerdo con un diagn\u00f3stico del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n (Copred).<\/p>\n\n\n\n
La segregaci\u00f3n ocurre en distintas fases del ciclo laboral: inicia durante los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n, se profundiza durante el desempe\u00f1o del puesto mediante la negativa de ascensos o el bloqueo a derechos fundamentales como seguros sociales y pensiones, y se manifiesta en los despidos injustificados, donde las v\u00edctimas se\u00f1alan haber sido separadas por su estado de salud, embarazo, orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero. <\/p>\n\n\n\n
\u201cLos principales motivos de discriminaci\u00f3n laboral que son denunciados ante el consejo son: embarazo, condici\u00f3n o estado de salud y g\u00e9nero\u201d, precisa el diagn\u00f3stico publicado en la Gaceta Oficial. <\/p>\n\n\n\n
El organismo detall\u00f3 que, desde su creaci\u00f3n en 2011, alrededor de 70% de los actos de discriminaci\u00f3n atendidos por la instituci\u00f3n corresponden al \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, la documentaci\u00f3n evidencia que los centros de trabajo concentran m\u00e1s de la tercera parte del total de los actos discriminatorios registrados en la metr\u00f3poli.<\/p>\n\n\n\n
OBST\u00c1CULOS<\/p>\n\n\n\n
Respecto a la poblaci\u00f3n joven, el informe subraya que las juventudes enfrentan severas barreras para insertarse en el mercado formal, principalmente por convocatorias que exigen altos grados de escolaridad combinados con experiencia previa.<\/p>\n\n\n\n
Las juventudes son un grupo que de manera hist\u00f3rica y reiterada han sido discriminadas en el empleo con base en prejuicios y estereotipos como que son personas menos dedicadas o que no pondr\u00e1n empe\u00f1o al trabajo.\u201d
En el caso de las mujeres, el diagn\u00f3stico expone una menor tasa de incorporaci\u00f3n a la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa (PEA) como reflejo directo de la desigualdad estructural.<\/p>\n\n\n\n
El Copred a\u00f1ade que las trabajadoras enfrentan obst\u00e1culos significativos al compaginar la b\u00fasqueda de empleo con las labores no remuneradas de cuidado en el hogar, sumado a la brecha salarial, ya que en el pa\u00eds las mujeres tienden a ganar 15% menos que los hombres por desempe\u00f1ar las mismas funciones.<\/p>\n\n\n\n
En tanto, el sector de personas con discapacidad afronta barreras severas en los entornos de trabajo. El reporte indica que dentro de este grupo, las personas con problemas de movilidad son quienes registran menor demanda de ocupaci\u00f3n, mientras que las personas con discapacidad visual representan el sector que m\u00e1s demanda empleo en t\u00e9rminos relativos.<\/p>\n\n\n\n
El Copred identific\u00f3 que las empresas e instituciones enfrentan resistencias internas para consolidar pol\u00edticas institucionales de diversidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Entre las principales trabas destacan las posturas del propio personal basadas en roles y estereotipos tradicionales de g\u00e9nero, la falta de presupuesto destinado a la implementaci\u00f3n de estas estrategias y la carencia de capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica para aplicar las medidas antidiscriminatorias. <\/p>\n\n\n\n
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