{"id":136109,"date":"2026-06-22T09:57:46","date_gmt":"2026-06-22T16:57:46","guid":{"rendered":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/?p=136109"},"modified":"2026-06-22T09:57:52","modified_gmt":"2026-06-22T16:57:52","slug":"ofrece-adecem-capacitacion-estrategica-en-imss-e-infonavit-para-empresarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/index.php\/2026\/06\/22\/ofrece-adecem-capacitacion-estrategica-en-imss-e-infonavit-para-empresarios\/","title":{"rendered":"Ofrece ADECEM capacitaci\u00f3n estrat\u00e9gica en IMSS e Infonavit para empresarios"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>La capacitaci\u00f3n abord\u00f3 obligaciones patronales, integraci\u00f3n del salario base de cotizaci\u00f3n, riesgos de trabajo, fiscalizaci\u00f3n y herramientas de defensa para prevenir multas y optimizar legalmente el costo de la n\u00f3mina<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Alianza para el Desarrollo y Competitividad de las Empresas (ADECEM) ofreci\u00f3 el curso \u201cGesti\u00f3n Estrat\u00e9gica del IMSS e Infonavit para Empresarios\u201d, con el prop\u00f3sito de brindar herramientas pr\u00e1cticas a patrones, directivos y responsables administrativos para cumplir correctamente sus obligaciones en materia de seguridad social, prevenir multas fiscales, gestionar riesgos laborales y optimizar legalmente el costo de la n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El presidente de ADECEM, Julio C\u00e9sar Silvas Inzunza, resalt\u00f3 que este tipo de capacitaci\u00f3n resulta indispensable para las empresas, debido a que el cumplimiento en materia de IMSS e Infonavit no s\u00f3lo representa una obligaci\u00f3n legal, sino tambi\u00e9n una condici\u00f3n para reducir riesgos, ordenar procesos internos y proteger la estabilidad financiera de los negocios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Explic\u00f3 que las empresas enfrentan diariamente situaciones relacionadas con altas y bajas de trabajadores, modificaciones salariales, integraci\u00f3n del salario base de cotizaci\u00f3n, incapacidades, riesgos de trabajo, fiscalizaci\u00f3n, auditor\u00edas y contrataci\u00f3n de proveedores externos, por lo que resulta necesario contar con criterios t\u00e9cnicos y jur\u00eddicos para tomar mejores decisiones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El curso tuvo una duraci\u00f3n de tres horas y se desarroll\u00f3 en cuatro m\u00f3dulos especializados, impartidos por el maestro \u00d3scar L\u00f3pez Pascual, abogado con especialidad en Finanzas P\u00fablicas, maestr\u00eda en Derecho Fiscal y Administrativo, especialidad en Administraci\u00f3n Tributaria y especialidad en Prevenci\u00f3n al Lavado de Dinero, as\u00ed como por Andr\u00e9s Maciel Hern\u00e1ndez, abogado especialista en Derecho Administrativo, quienes compartieron experiencias, criterios t\u00e9cnicos y herramientas jur\u00eddicas aplicables a la gesti\u00f3n empresarial en materia de seguridad social, fiscalizaci\u00f3n y cumplimiento normativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El primer m\u00f3dulo, denominado \u201cObligaciones patronales y el entorno digital del IMSS\u201d, abord\u00f3 el marco legal de la seguridad social, particularmente el art\u00edculo 15 de la Ley del Seguro Social, as\u00ed como el uso estrat\u00e9gico del IDSE y del Escritorio Virtual. Tambi\u00e9n se revisaron los plazos cr\u00edticos para altas, bajas y modificaciones de salario, con el prop\u00f3sito de evitar retroactividad y capitales constitutivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este mismo apartado se analiz\u00f3 el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados (REPSE), as\u00ed como los riesgos fiscales y de responsabilidad solidaria que pueden surgir cuando una empresa contrata proveedores externos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El segundo m\u00f3dulo, \u201cIngenier\u00eda de costos: integraci\u00f3n del SBC y previsi\u00f3n social\u201d, se centr\u00f3 en la diferencia entre Salario Diario Integrado y Salario Base de Cotizaci\u00f3n, conforme a las reglas del art\u00edculo 27 de la Ley del Seguro Social. Tambi\u00e9n se revisaron conceptos excluyentes y estrategias de optimizaci\u00f3n legal, como la correcta estructuraci\u00f3n de vales de despensa, premios de asistencia, puntualidad y fondos de ahorro para evitar integraciones indebidas al salario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, se abord\u00f3 el manejo de sueldos variables y mixtos, comisiones, bonos y variables bimestrales, adem\u00e1s del uso del SUA y SIPARE para revisar que lo pagado por la empresa coincida con lo registrado ante el IMSS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El tercer m\u00f3dulo, \u201cSiniestralidad y prima de riesgo de trabajo\u201d, permiti\u00f3 analizar el impacto financiero que tienen los riesgos laborales en el costo anual de la n\u00f3mina. Tambi\u00e9n se revis\u00f3 la gesti\u00f3n de incapacidades ST-7, ST-2 y ST-3, as\u00ed como los controles internos que deben implementar las empresas para evitar que se califiquen accidentes falsos o fuera de trayecto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, se explic\u00f3 la importancia de elaborar y presentar correctamente la Declaraci\u00f3n de la Prima de Riesgo de Trabajo, especialmente durante el mes de febrero, con el objetivo de cumplir con la obligaci\u00f3n patronal y disminuir legalmente el porcentaje cuando corresponda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente, el cuarto m\u00f3dulo, \u201cFiscalizaci\u00f3n, auditor\u00edas y defensa\u201d, abord\u00f3 los modelos de fiscalizaci\u00f3n del IMSS, cartas invitaci\u00f3n, dictamen obligatorio o voluntario y cruces autom\u00e1ticos de informaci\u00f3n con el SAT e Infonavit. Tambi\u00e9n se revisaron las principales causas de multas, entre ellas las diferencias entre CFDI de n\u00f3mina y SUA.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta parte final se analizaron medios esenciales de defensa, como el recurso de inconformidad, el juicio de nulidad y los descuentos aplicables por correcci\u00f3n voluntaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante la jornada, los participantes tuvieron la oportunidad de plantear casos pr\u00e1cticos y resolver dudas espec\u00edficas relacionadas con obligaciones patronales, procedimientos administrativos, fiscalizaci\u00f3n y medios de defensa, aprovechando la experiencia profesional de ambos especialistas en materia fiscal, administrativa y de seguridad social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Julio C\u00e9sar Silvas agradeci\u00f3 la participaci\u00f3n de los asistentes y destac\u00f3 que ADECEM continuar\u00e1 impulsando capacitaciones orientadas a fortalecer la gesti\u00f3n empresarial, reducir riesgos y elevar la competitividad de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se\u00f1al\u00f3 que este tipo de formaci\u00f3n permite a los empresarios comprender que la seguridad social no debe verse \u00fanicamente como una carga administrativa, sino como un componente estrat\u00e9gico de orden, cumplimiento, prevenci\u00f3n y sostenibilidad empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ADECEM reiter\u00f3 que seguir\u00e1 promoviendo espacios de capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica y especializada para que las empresas cuenten con mejores herramientas frente a sus obligaciones laborales, fiscales, administrativas y de seguridad social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La capacitaci\u00f3n abord\u00f3 obligaciones patronales, integraci\u00f3n del salario base de cotizaci\u00f3n, riesgos de trabajo, fiscalizaci\u00f3n y herramientas de defensa para prevenir multas y optimizar legalmente el costo de la n\u00f3mina La Alianza para el 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