{"id":132839,"date":"2026-05-06T01:19:00","date_gmt":"2026-05-06T08:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/?p=132839"},"modified":"2026-05-04T12:10:24","modified_gmt":"2026-05-04T19:10:24","slug":"madres-trabajadoras-en-mexico-una-lucha-entre-necesidad-desigualdad-y-salarios-minimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/index.php\/2026\/05\/06\/madres-trabajadoras-en-mexico-una-lucha-entre-necesidad-desigualdad-y-salarios-minimo\/","title":{"rendered":"Madres trabajadoras en M\u00e9xico: una lucha entre necesidad, desigualdad y salarios m\u00ednimo"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>En M\u00e9xico, siete de cada 10 mujeres que trabajan son madres y son las que tienden a enfrentar peores condiciones laborales a comparaci\u00f3n de las mujeres sin hijos.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A pesar del intento de erradicar la desigualdad laboral entre hombres y mujeres, los resultados arrojan que el g\u00e9nero femenino contin\u00faa siendo el sector segregado y que se complica a\u00fan m\u00e1s, cuando deciden formar una familia.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI), en 2023 hab\u00eda m\u00e1s de 21 millones de madres de entre 15 y 49 a\u00f1os. Por su parte, la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE) inform\u00f3 que en 2025 hubo 25 millones de mujeres econ\u00f3micamente activas con un crecimiento anual de 83,000, es decir, 46 de cada 100 mujeres ten\u00edan un empleo.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, con base en datos de la&nbsp;<strong>ENOE<\/strong>, durante el segundo trimestre de 2025, el&nbsp;<strong>46.5% de la poblaci\u00f3n ocupada de mujeres percibi\u00f3 un salario m\u00ednimo,<\/strong>&nbsp;aproximadamente 8,364 pesos mensuales, mientras que solamente el 34.1% de hombres recib\u00edan el mismo sueldo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, el<strong>&nbsp;55% de las mujeres trabajan en el sector informal<\/strong>&nbsp;y en la mayor\u00eda de los casos, esto<strong>&nbsp;imposibilita que reciban las prestaciones laborales<\/strong>&nbsp;establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT). De este porcentaje, solo se tiene el registro del&nbsp;<strong>8% que trabajan en labores dom\u00e9sticas remunerada<\/strong>s, aunque de acuerdo con la CEPAL,&nbsp;<strong>9 de cada 10 mujeres se dedican al hogar, es decir, la mayor\u00eda de ellas no reciben un pago por su trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo influye ser madre trabajadora en M\u00e9xico?<\/h2>\n\n\n\n<p>El&nbsp;<strong>Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO)<\/strong>&nbsp;inform\u00f3 que tener m\u00e1s hijos puede traducirse en una menor participaci\u00f3n econ\u00f3mica:&nbsp;<strong>54% de las madres con un hijo tienen un empleo o est\u00e1n en b\u00fasqueda de uno, en comparaci\u00f3n con el 38% de las que tienen cuatro hijos y 27% con cinco hijos o m\u00e1s.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Como anteriormente se mencion\u00f3,&nbsp;<a href=\"https:\/\/idconline.mx\/finanzas\/2025\/08\/12\/informalidad-laboral-en-mexico-alcanza-al-55-de-la-poblacion-ocupada\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">las mujeres son m\u00e1s propensas a trabajar en la informalidad<\/a>, pero esta probabilidad incrementa si son madres y depende del n\u00famero de hijos que tengan. IMCO asegur\u00f3 que&nbsp;<strong>mientras que la mitad de las mujeres sin hijos est\u00e1n ocupadas en la informalidad, para quienes tienen cinco hijos o m\u00e1s, esta proporci\u00f3n aumenta al 84%.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de lidiar con la&nbsp;<strong>desigualdad, con la falta de seguridad social y con sueldos m\u00ednimos,<\/strong>&nbsp;las&nbsp;<strong>madres trabajadoras<\/strong>&nbsp;son m\u00e1s propensas a&nbsp;<strong>pausar sus carreras profesionales&nbsp;<\/strong>por motivos personales, convirti\u00e9ndose en meses o a\u00f1os inactivos, lo que complica a\u00fan m\u00e1s su b\u00fasqueda de un empleo digno.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Profedet logra un avance en las condiciones laborales de las&nbsp;<strong>madres trabajadoras<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Recientemente la<strong>&nbsp;Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet)<\/strong>&nbsp;logr\u00f3 un acuerdo en favor de una madre trabajadora para que&nbsp;<strong>reciba el pago por parte de su empleador durante el tiempo que dure el juicio laboral.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este hecho marca un precedente jur\u00eddico que podr\u00e1 beneficiar a las jefas de familia durante el tiempo que dure su proceso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los&nbsp;<strong>servidores p\u00fablicos de Profedet<\/strong>&nbsp;al terminar la etapa de conciliaci\u00f3n prejudicial,&nbsp;<strong>presentaron la demanda ante las instancias laborales correspondientes en noviembre de 2025.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para la Profedet este acuerdo es un precedente en favor de las&nbsp;<strong>madres trabajadoras<\/strong>, quienes<strong>&nbsp;com\u00fanmente tienen mayores responsabilidades familiares y en algunos casos laboran en condiciones desfavorables<\/strong>&nbsp;a diferencia de otros sectores de la poblaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, esta resoluci\u00f3n tiene un impacto positivo en la econom\u00eda, pues las madres trabajadores&nbsp;<strong>no tendr\u00e1n la presi\u00f3n financiera de no tener empleo durante el tiempo que dure el proceso.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En M\u00e9xico, siete de cada 10 mujeres que trabajan son madres y son las que tienden a enfrentar peores condiciones laborales a comparaci\u00f3n de las mujeres sin hijos. 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