{"id":129044,"date":"2026-03-11T07:25:38","date_gmt":"2026-03-11T14:25:38","guid":{"rendered":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/?p=129044"},"modified":"2026-03-11T07:25:38","modified_gmt":"2026-03-11T14:25:38","slug":"mujeres-profesionistas-en-carreras-de-hombres-como-superar-las-barreras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/index.php\/2026\/03\/11\/mujeres-profesionistas-en-carreras-de-hombres-como-superar-las-barreras\/","title":{"rendered":"Mujeres profesionistas en \u201ccarreras de hombres\u201d: \u00bfC\u00f3mo superar las barreras?"},"content":{"rendered":"\n

Desde el 20 de noviembre de 2024, Olga Lidia Ju\u00e1rez Pati\u00f1o obtuvo el grado de general de Brigada, la primera mujer<\/a> en el Ej\u00e9rcito mexicano en llegar a esa jerarqu\u00eda en una instituci\u00f3n donde generalmente la mayor\u00eda son hombres; y, aunque con el paso del tiempo se han abierto m\u00e1s oportunidades para las mujeres, todav\u00eda falta camino por recorrer para poder erradicar la brecha de g\u00e9nero no s\u00f3lo en las Fuerzas Armadas, sino en distinto \u00e1mbitos.<\/p>\n\n\n\n

De hecho, cuando se trata de estudiaralguna licenciatura, las \u00e1reas por las que las mujeres se inclinan m\u00e1s son aquellas vinculadas a la educaci\u00f3n, salud, trabajo social, pedagog\u00eda y disciplinas afines, donde la matr\u00edcula femenina supera del 70 al 90 %, de acuerdo con datos del Compara Carreras2025 del Centro de Investigaci\u00f3n en Pol\u00edtica P\u00fablica<\/strong> (IMCO), que muestra las 10 carreras con mayor porcentaje de mujeres:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Formaci\u00f3n docente en educaci\u00f3n b\u00e1sica nivel preescolar (97.6%)<\/li>\n\n\n\n
  2. Formaci\u00f3n docente en otros servicios educativos (89.3%)<\/li>\n\n\n\n
  3. Trabajo y atenci\u00f3n social (88.8%)<\/li>\n\n\n\n
  4. Enfermer\u00eda general y obstetricia (84.5%)<\/li>\n\n\n\n
  5. Nutrici\u00f3n (83.9%)<\/li>\n\n\n\n
  6. Dise\u00f1o curricular y pedagog\u00eda (77.7%)<\/li>\n\n\n\n
  7. Psicolog\u00eda (76.5%)<\/li>\n\n\n\n
  8. Orientaci\u00f3n e intervenci\u00f3n educativa (75.0%)<\/li>\n\n\n\n
  9. Administraci\u00f3n tur\u00edstica y de restaurantes (73.6%)<\/li>\n\n\n\n
  10. Planes multidisciplinarios o generales del campo de formaci\u00f3n docente (71.3%)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Frente a la barrera<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Las carreras STEM en el pa\u00eds (Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda, Artes, Matem\u00e1ticas) se encuentran dominadas por hombres, tal y como lo menciona Laura Segura Guzm\u00e1n, gerente de Fortalecimiento Institucional e Innovaci\u00f3n en Movimiento STEM:<\/p>\n\n\n\n

    \u201cHay aproximadamente un 30% de mujeres en \u00e1reas STEM; el 70% es ocupado por hombres<\/strong> y estos porcentajes no se han movido mucho en los \u00faltimos a\u00f1os y son persistentes tanto en educaci\u00f3n (a nivel universitario) y tambi\u00e9n a nivel profesional\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    Las j\u00f3venes se enfrentan al estereotipo de que ellas no pertenecen a esas \u00e1reas de estudio por un sistema social muy arraigado que favorece el ingreso y la permanencia de los hombres, mientras que las mujeres han sido hist\u00f3ricamente relegadas.<\/p>\n\n\n\n

    A esto tambi\u00e9n se le puede sumar, como se\u00f1ala Segura Guzm\u00e1n, que las mujeres no fueron inculcadas con ser perseverantes e insistentes<\/strong>, y que esas \u00e1reas \u201cson para personas muy inteligentes\u201d, mensajes quemuchas veces pueden tener un efecto importante en la percepci\u00f3n de las ni\u00f1as sobre si \u201cpueden o no pueden\u201d ser capaces.<\/p>\n\n\n\n

    Aunque parecieran mensajes inocentes, desde la infancia, las ni\u00f1as escuchan que son princesas y los ni\u00f1os que son campeones, \u201centonces ah\u00ed vas abriendo esta brecha entre eh c\u00f3mo es el comportamiento, tal cual de un ni\u00f1o o de una ni\u00f1a y se van consolidando este tipo de pensamientos digamos, de una manera inconsciente”, indic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

    Tambi\u00e9n se toma en cuenta que hay mujeres en situaci\u00f3n vulnerable<\/strong>; la informaci\u00f3n no llega hacia quienes se encuentran encomunidades apartadas o un alto grado de discapacidad.<\/p>\n\n\n\n

    Romper la brecha<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Para combatir la brecha de g\u00e9nero en el pa\u00eds, el gobierno implementa diferentes pol\u00edticas p\u00fablicas en distintas \u00e1reas que ayudan a que las mujeres tengan un mejor desempe\u00f1o laboral; aunque todav\u00eda falta que hayarepresentaci\u00f3n en el nivel previo al entorno laboral: las licenciaturas.<\/p>\n\n\n\n

    En Movimiento STEM abren espacios de di\u00e1logo en diferentes sectores<\/strong> y niveles<\/strong>, siempre buscando que se tenga perspectiva de g\u00e9nero, \u201chablamos de la inclusi\u00f3n de manera muy amplia y ponemos este foco en g\u00e9nero porque siendo el 50% de la poblaci\u00f3n (las mujeres) debemos asegurar que puedan estar, incluy\u00e9ndose en estas \u00e1reas (STEM)\u201d, menciona Laura.<\/p>\n\n\n\n

    Trabajan con docentes y autoridades educativas para incidencia en pol\u00edtica educativa y han realizado investigacionesespec\u00edficas que hablan sobre la perspectiva de g\u00e9nero y brechas en estas \u00e1reas de estudio; por ejemplo, en la educaci\u00f3n t\u00e9cnico-profesional, c\u00f3mo se construye esta esta brecha y c\u00f3mo se atiende con trabajo intersectorial.<\/p>\n\n\n\n

    Laura recomienda acercar los contenidos STEM desde edades tempranas<\/strong>, as\u00ed como experiencias como proyectos y soluciones que inspiren a las ni\u00f1as a ser agentes de cambio de forma natural como el hecho de querer cuidar a las personas o el entorno que nos rodea.<\/p>\n\n\n\n

    Tambi\u00e9n es importante acercar a las ni\u00f1ashistorias de mujeres que hagan grandes cosas en STEM y que se parecen a ellas,”Necesitamos buscar historias m\u00e1s cercanas para que ellas se puedan ver reflejadas y decir, \u2018yo tambi\u00e9n puedo estar ah\u00ed, yo tambi\u00e9n puedo recorrer ese camino hacia el \u00e9xito\u2019”.<\/p>\n\n\n\n

    Resiliencia para todos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    “A nosotras nos gusta decir que el talento no tiene g\u00e9nero<\/strong> (…); no importa si eres mujer, si eres hombre, si tienes alguna, por ejemplo, discapacidad, que perteneces a una poblaci\u00f3n subrepresentada de manera hist\u00f3rica: todas las personas podemos pertenecer a STEM\u201d, destaca la representante de Movimiento STEM.<\/p>\n\n\n\n

    Por eso, los ni\u00f1os tambi\u00e9n deben de estarincluirse en este tipo de conversaciones, para que haya colaboraci\u00f3n y equidad en las oportunidades, con hombres y mujeres trabajando a la par.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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