{"id":120801,"date":"2025-11-05T02:11:00","date_gmt":"2025-11-05T09:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/?p=120801"},"modified":"2025-11-03T14:58:19","modified_gmt":"2025-11-03T21:58:19","slug":"que-es-la-igualdad-sustantiva-una-obligacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/index.php\/2025\/11\/05\/que-es-la-igualdad-sustantiva-una-obligacion-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la Igualdad sustantiva? Una obligaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\n

Solo 22% de los trabajadores percibe igualdad sustantiva en su empleo, pese que la LFT obliga a promoverla como principio b\u00e1sico en toda relaci\u00f3n laboral<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En M\u00e9xico, la “igualdad sustantiva<\/strong>” a\u00fan se percibe m\u00e1s como un\u00a0discurso laboral<\/strong>,\u00a0 que una pr\u00e1ctica obligatoria en los centros de trabajo. De acuerdo con una encuesta elaborada por OCC, \u00fanicamente 22% de los empleados considera que en su empleo actual existe\u00a0igualdad sustantiva<\/strong>, por otra parte, 34% percibe que s\u00ed existe pero con excepciones, mientras que 38% afirma que persisten desigualdades evidentes y 6% no tiene una opini\u00f3n definida.<\/p>\n\n\n\n

La mitad de trabajadores desconoce el significado de igualdad sustantiva<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El estudio revel\u00f3 que 50% de los participantes s\u00ed reconoce el t\u00e9rmino de \u201cigualdad sustantiva<\/strong>\u201d, mientras que el otro 50% admite no entenderlo o nunca haberlo escuchado. Esta falta de conocimiento limita la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas efectivas<\/strong>, pues sin comprensi\u00f3n de la norma es dif\u00edcil traducir la equidad en acciones concretas dentro de las organizaciones, de acuerdo al an\u00e1lisis.<\/p>\n\n\n\n

Si bien, muchas empresas abordan el tema como una pol\u00edtica de responsabilidad social<\/strong>, la realidad es que se trata de una obligaci\u00f3n legal establecida en el art\u00edculo 2 de la Ley Federal del Trabajo<\/strong>, el cual menciona lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio (\u2026) y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. Se entiende por trabajo digno o decente aqu\u00e9l en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminaci\u00f3n por origen \u00e9tnico o nacional, g\u00e9nero, edad, discapacidad, condici\u00f3n social, condiciones de salud, religi\u00f3n, condici\u00f3n migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil. Se tutela la igualdad sustantiva<\/strong> o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patr\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, el art\u00edculo 3 dispone lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl trabajo es un derecho y un deber social. No es art\u00edculo de comercio y exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta (\u2026) Debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna, la salud para el trabajador y su familia. No podr\u00e1n establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso, doctrina pol\u00edtica o condici\u00f3n social\u201d.<\/p>\n\n\n\n

De esta manera, las autoridades establecen la igualdad sustantiva<\/strong> como una obligaci\u00f3n patronal<\/strong> y no s\u00f3lo un acto de car\u00e1cter \u00e9tico y moral.<\/p>\n\n\n\n

Principales obst\u00e1culos para garantizar la igualdad sustantiva<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

De acuerdo al estudio, los trabajadores identificaron los siguientes obst\u00e1culos para garantizar la igualdad sustantiva<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Falta de oportunidades de crecimiento equitativas (39%)<\/li>\n\n\n\n
  • Ausencia de transparencia en los procesos de promoci\u00f3n y ascenso (37%)<\/li>\n\n\n\n
  • Carencia de liderazgo comprometido con la equidad (30%)<\/li>\n\n\n\n
  • Cultura organizacional con enfoques desiguales (24%)<\/li>\n\n\n\n
  • Diferencias salariales por g\u00e9nero u otros factores (23%)<\/li>\n\n\n\n
  • Sesgos inconscientes en contrataci\u00f3n o evaluaci\u00f3n (23%)<\/li>\n\n\n\n
  • Estereotipos de g\u00e9nero persistente (19%)<\/li>\n\n\n\n
  • Ausencia de pol\u00edticas de equidad (16%)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Acciones clave para cumplir la ley y fortalecer el talento<\/h2>\n\n\n\n

    M\u00e1s de la mitad de los participantes indic\u00f3 que garantizar la igualdad en las oportunidades de desarrollo profesional<\/strong> debe ser el punto de partida. Tambi\u00e9n destacaron la necesidad de evaluaciones de desempe\u00f1o objetivas en 48%, la medici\u00f3n de brechas salariales en 26% y protocolos contra la discriminaci\u00f3n y el acoso fue mencionada por 24%.<\/p>\n\n\n\n

    Otras medidas sugeridas fueron pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n laboral<\/strong> y personal en 23%, representaci\u00f3n equilibrada en puestos directivos con 21% y programas de liderazgo inclusivo se destac\u00f3 en 14%.<\/p>\n\n\n\n

    El 68% de los encuestados coincidi\u00f3 en que promover la igualdad sustantiva<\/strong> mejora el desempe\u00f1o y el clima laboral, mientras que solo 3% consider\u00f3 que no genera cambios relevantes.<\/p>\n\n\n\n

    Por esta raz\u00f3n, fomentar la igualdad sustantiva<\/strong> no solo mejora la reputaci\u00f3n y productividad, sino que tambi\u00e9n evita riesgos legales<\/strong> y laborales frente a la LFT que establece que toda empresa debe garantizar condiciones equitativas y no discriminatorias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Solo 22% de los trabajadores percibe igualdad sustantiva en su empleo, pese que la LFT obliga a promoverla como principio b\u00e1sico en toda relaci\u00f3n laboral En M\u00e9xico, la “igualdad sustantiva” a\u00fan se percibe m\u00e1s como un\u00a0discurso laboral,\u00a0 que una pr\u00e1ctica obligatoria en los centros de trabajo. De acuerdo con una encuesta elaborada por OCC, \u00fanicamente […]<\/p>\n","protected":false},"author":204,"featured_media":99882,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[33,36],"tags":[],"class_list":{"0":"post-120801","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-igualdad-sustantiva","8":"category-semanales"},"yoast_head":"\n\u00bfQu\u00e9 es la Igualdad sustantiva? 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