{"id":113942,"date":"2025-07-30T05:11:00","date_gmt":"2025-07-30T12:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/?p=113942"},"modified":"2025-07-29T23:11:38","modified_gmt":"2025-07-30T06:11:38","slug":"proporcion-de-mujeres-en-juntas-directivas-de-empresas-de-la-bmv-crece-a-46","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/index.php\/2025\/07\/30\/proporcion-de-mujeres-en-juntas-directivas-de-empresas-de-la-bmv-crece-a-46\/","title":{"rendered":"Proporci\u00f3n de mujeres en juntas directivas de empresas de la BMV crece a 46%"},"content":{"rendered":"\n


Es un gran paso en los esfuerzos para reducir la brecha de g\u00e9nero en los roles de toma de decisiones, destaca la firma especializada en asesor\u00eda de liderazgo y talento Heidrick & Struggles<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La proporci\u00f3n de mujeres nombradas en juntas directivas de empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores aument\u00f3 de 33% en 2023 a 46% el a\u00f1o pasado, de acuerdo con un reporte de Heidrick & Struggles, firma especializada en asesor\u00eda de liderazgo y talento.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsto representa un gran paso adelante en los esfuerzos para reducir la brecha de g\u00e9nero en los roles de toma de decisiones en las empresas que cotizan en la BMV\u201d, expres\u00f3 en un comunicado.<\/p>\n\n\n\n

La firma present\u00f3 su \u201cBoard Monitor Mexico 2025\u201d, un an\u00e1lisis sobre la composici\u00f3n de los consejos de administraci\u00f3n de empresas emisoras.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEste porcentaje refleja la respuesta de las empresas mexicanas a los avances en la diversidad de g\u00e9nero, un mayor compromiso con la inclusi\u00f3n y un cambio cultural hacia la adopci\u00f3n del liderazgo femenino. Celebramos estos notables avances, reconociendo que enfrentamos un gran reto para extender este crecimiento como pa\u00eds\u201d, afirm\u00f3 Carlos V\u00e1zquez, Country Manager de Heidrick & Struggles en M\u00e9xico, seg\u00fan el comunicado.<\/p>\n\n\n\n

Directores valoran m\u00e1s experiencia como CEO<\/h2>\n\n\n\n

El reporte tambi\u00e9n revela que el porcentaje de integrantes de consejos con experiencia como CEO aument\u00f3 150% en los \u00faltimos cinco a\u00f1os. <\/p>\n\n\n\n

Apunt\u00f3 que esa tendencia muestra que se valora cada vez m\u00e1s el liderazgo demostrado y la capacidad de toma de decisiones bajo presi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn contextos donde las variables son cada vez m\u00e1s impredecibles, las juntas directivas priorizan a l\u00edderes que han enfrentado transformaciones profundas, gestionado presiones a gran escala y tomado decisiones estrat\u00e9gicas en momentos cr\u00edticos. La experiencia operativa se convierte en un activo indispensable cuando la estabilidad y la proyecci\u00f3n a largo plazo est\u00e1n en juego\u201d, a\u00f1adi\u00f3 Carlos V\u00e1zquez.<\/p>\n\n\n\n

Esa preferencia gener\u00f3 una disminuci\u00f3n en el porcentaje de nombramientos de ejecutivos por primera vez, pasando del 39% en 2023 a 21% en 2024. <\/p>\n\n\n\n

Esta reducci\u00f3n sugiere que las juntas directivas est\u00e1n optando por reducir la curva de aprendizaje, priorizando a quienes ya conocen la din\u00e1mica y las responsabilidades. <\/p>\n\n\n\n

Si bien esta decisi\u00f3n aporta solidez en tiempos complejos, plantea el reto de encontrar maneras de asegurar la renovaci\u00f3n generacional y la incorporaci\u00f3n de nuevas perspectivas estrat\u00e9gicas a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n

La firma a\u00f1adi\u00f3 que las empresas mostraron inter\u00e9s en la participaci\u00f3n de los miembros de sus consejos de administraci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

En 2024, el 83% de los nuevos directivos estaban en activo, frente al 17% que ya se hab\u00eda jubilado. <\/p>\n\n\n\n

Apunt\u00f3 que los consejos de administraci\u00f3n valoran no solo la experiencia acumulada, sino tambi\u00e9n la conexi\u00f3n directa con el entorno empresarial actual.<\/p>\n\n\n\n

\u201cContar con l\u00edderes que comprenden de primera mano las presiones operativas, normativas y
competitivas actuales permite una toma de decisiones empresariales m\u00e1s \u00e1gil\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

A\u00fan hay espacio para crecer en inclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Aunque se han logrado avances en cuanto a la diversidad, el informe se\u00f1ala que todav\u00eda existen \u00e1reas de oportunidad. La diversidad generacional y de pensamiento, as\u00ed como la pluralidad de trayectorias profesionales, son consideradas clave para construir juntas directivas m\u00e1s adaptables, sostenibles y alineadas con los retos actuales del entorno empresarial.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEstamos presenciando una verdadera transformaci\u00f3n en la composici\u00f3n de las juntas directivas, pero a\u00fan queda mucho camino por recorrer. El reto consiste en seguir promoviendo la diversidad de g\u00e9nero y de pensamiento, ampliar nuestra perspectiva global y crear espacios para las nuevas generaciones de l\u00edderes. La clave estar\u00e1 en combinar la experiencia con una visi\u00f3n de futuro\u201d, concluy\u00f3 Carlos V\u00e1zquez<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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