{"id":106464,"date":"2025-04-16T05:21:00","date_gmt":"2025-04-16T12:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/?p=106464"},"modified":"2025-04-15T21:24:29","modified_gmt":"2025-04-16T04:24:29","slug":"brecha-de-genero-lastra-empresas-iberoamericanas-mujeres-no-llegan-ni-al-30-en-puestos-directivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/index.php\/2025\/04\/16\/brecha-de-genero-lastra-empresas-iberoamericanas-mujeres-no-llegan-ni-al-30-en-puestos-directivos\/","title":{"rendered":"Brecha de g\u00e9nero lastra empresas iberoamericanas: mujeres no llegan ni al 30% en puestos directivos"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Un informe sobre la brecha de g\u00e9nero expone la opini\u00f3n de expertos en el sector que aseguran que la inclusi\u00f3n de mujeres ser\u00eda una estrategia que aumentar\u00eda la rentabilidad empresarial.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las mujeres solo llegan al 29.7% en los Comit\u00e9s de Direcci\u00f3n de las empresas iberoamericanas y reducir esa brecha de g\u00e9nero supondr\u00eda un aumento del PIB regional de un 8% y un 21% su rentabilidad, seg\u00fan un informe de la Secretar\u00eda General Iberoamericana (Segib), presentado este mi\u00e9rcoles en Madrid.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las mujeres representan el 25.3% de los miembros de los Consejos de Administraci\u00f3n y el 29.7% en los Comit\u00e9s de Direcci\u00f3n en las empresas Iberoamericanas, con una clara diferencia entre las empresas de Europa y las de Latinoam\u00e9rica, seg\u00fan el estudio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El informe, titulado \u201cParticipaci\u00f3n de las Mujeres en los Consejos de Administraci\u00f3n de Empresas Iberoamericanas Cotizadas\u201d, incluye el estudio de once pa\u00edses de la regi\u00f3n (Colombia, Espa\u00f1a, Brasil, Venezuela, Chile, Argentina, M\u00e9xico, Per\u00fa, Portugal, Uruguay y Ecuador).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante la presentaci\u00f3n del informe, en la Casa de Am\u00e9rica, el secretario general iberoamericano, Andr\u00e9s Allamand, subray\u00f3 el alto coste que tiene para la regi\u00f3n la baja representaci\u00f3n de las mujeres en los puestos de liderazgo de las empresas y la necesidad de fomentar medidas concretas que las zanjen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cCerrar la brecha de g\u00e9nero es una de las maneras m\u00e1s eficientes de mejorar la competitividad de nuestras empresas, de impulsar el crecimiento econ\u00f3mico, de aprovechar el talento de nuestra gente y construir las sociedades m\u00e1s justas e inclusivas a las que aspiramos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para M\u00f3nica Chao, una de las autoras del informe, reducir esta brecha \u201ces una oportunidad estrat\u00e9gica, pues implicar\u00eda un aumento del PIB regional de casi un 8% y un 21 % m\u00e1s de rentabilidad empresarial\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El estudio destaca la disparidad en las pol\u00edticas de igualdad entre Europa e Iberoam\u00e9rica. Mientras la UE las lidera, con medidas como la directiva que exige un 40% de representaci\u00f3n femenina en los consejos de administraci\u00f3n para 2026, en Iberoam\u00e9rica las medidas son en su mayor\u00eda voluntarias y limitadas al sector p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Latinoam\u00e9rica y el Caribe, persisten desaf\u00edos significativos, como la falta de regulaciones efectivas y barreras culturales, que dificultan la inclusi\u00f3n de mujeres en cargos directivos. Pa\u00edses como Argentina, Brasil y Venezuela presentan los niveles m\u00e1s bajos de representaci\u00f3n femenina, explica el estudio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mujeres podr\u00edan impulsar la competitividad empresarial si se elimina brecha de g\u00e9nero<\/strong><br>Los datos del estudio muestran diferencias marcadas entre los pa\u00edses analizados, especialmente entre los latinoamericanos y los europeos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed, mientras que Espa\u00f1a lidera la representaci\u00f3n femenina con un 39.4% en los Consejo de Administraci\u00f3n, Venezuela ocupa el \u00faltimo lugar con solo un 5.36%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Europa, el promedio de representaci\u00f3n femenina en estos \u00f3rganos es del 37.8%, muy por encima de Latinoam\u00e9rica, que no supera el 17.9% de media.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Espa\u00f1a lidera esa representaci\u00f3n femenina impulsada por una legislaci\u00f3n de cuotas obligatorias que exige un 40% de mujeres en los Consejos de Administraci\u00f3n de empresas cotizadas. Portugal le sigue con un 31.8%, tambi\u00e9n gracias a pol\u00edticas p\u00fablicas orientadas a la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per\u00fa y Colombia mostraron avances notables; Per\u00fa se destaca como el pa\u00eds con la mayor representaci\u00f3n femenina en los Comit\u00e9s de Direcci\u00f3n, con un 32.2%, mientras que Colombia lidera en la regi\u00f3n con un 27,3% en los Consejos de Administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como dato positivo, cabe destacar que diez de los once pa\u00edses estudiados cuentan con legislaci\u00f3n en materia de igualdad salarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La presencia de mujeres en los \u00f3rganos de direcci\u00f3n de las empresas var\u00eda seg\u00fan los sectores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed, los servicios financieros, seguros, bienes de consumo y retail est\u00e1n a la vanguardia, con representaciones femeninas superiores al 30% en varios pa\u00edses, mientras que los sectores tradicionalmente masculinizados, como la miner\u00eda y la energ\u00eda, siguen mostrando los peores resultados, con representaci\u00f3n femenina por debajo del 20% en muchos casos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El informe concluye que las empresas que integran la igualdad de g\u00e9nero como un eje estrat\u00e9gico han demostrado ser motores del cambio y se\u00f1ala que estudios recientes muestran que aquellas con una representaci\u00f3n femenina superior al 30% en sus \u00f3rganos directivos logran incrementos significativos en rentabilidad y competitividad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un informe sobre la brecha de g\u00e9nero expone la opini\u00f3n de expertos en el sector que aseguran que la inclusi\u00f3n de mujeres ser\u00eda una estrategia que aumentar\u00eda la rentabilidad empresarial. 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