{"id":105866,"date":"2025-04-09T07:57:38","date_gmt":"2025-04-09T14:57:38","guid":{"rendered":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/?p=105866"},"modified":"2025-04-09T07:57:39","modified_gmt":"2025-04-09T14:57:39","slug":"como-promover-el-uso-de-los-permisos-de-paternidad-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/index.php\/2025\/04\/09\/como-promover-el-uso-de-los-permisos-de-paternidad-en-mexico\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo promover el uso de los permisos de paternidad en M\u00e9xico?"},"content":{"rendered":"\n

En la Ley Federal del Trabajo se establece que los patrones deben otorgar a los trabajadores un permiso de paternidad de cinco d\u00edas laborables con goce de sueldo.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Convertirse en padre es tambi\u00e9n es un trabajo con las responsabilidades de cuidados que se asumen. En M\u00e9xico la Ley Federal del Trabajo (LFT) prev\u00e9 un permiso de paternidad de cinco d\u00edas, pero el reto no es s\u00f3lo ampliarlos, su uso actual es otro desaf\u00edo, pues hay quienes desconocen su existencia.<\/p>\n\n\n\n

Es precisamente en el art\u00edculo 132 de la LFT donde se establece que los patrones o jefes deben otorgar a los trabajadores hombres, un permiso de paternidad de cinco d\u00edas laborables con goce de sueldo, mismos que aplican para el nacimiento o adopci\u00f3n de un hijo.<\/p>\n\n\n\n

Y en paternidad, aunque es un derecho reconocido, uno de los pendientes es la promoci\u00f3n de los permisos parentales, un derecho que tienen los hombres trabajadores, y que les permite contribuir y apoyar con las tareas de cuidado en casa.<\/p>\n\n\n\n

En ese contexto, F\u00e1tima Masse, cofundadora de la firma Noubi Advisors, expone que los beneficiarios de esa herramienta deben aprovecharla e implementarla en su totalidad, con el fin de realmente aportar al desarrollo y crecimiento de los menores que est\u00e9n bajo su cuidado.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa realidad es que los incentivos hoy son perversos, porque como esos cinco d\u00edas con goce de sueldo en realidad corren a cuenta del empleador, no hay el incentivo para propiciar que los hombres los aprovechen. Es importante hablar de la diferencia entre la licencia de maternidad y el permiso de paternidad, que no es nada m\u00e1s una cuesti\u00f3n de duraci\u00f3n, sino tambi\u00e9n, qui\u00e9n desembolsa los recursos para poder tener esa prestaci\u00f3n\u201d, argumenta.<\/p>\n\n\n\n

La experta detalla que, para la licencia de maternidad, las mam\u00e1s acuden al IMSS para contar con las 12 semanas, un periodo financiado por la instituci\u00f3n de seguridad social, aunque el empleador y la empleada aportan su parte proporcional en la prima.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn el caso de paternidad, es diferente, cada hombre lo pide y est\u00e1 sujeto a que las y los superiores digan que s\u00ed. Entonces, se debe reconocer que esta prestaci\u00f3n ya est\u00e1 en la Ley, que se haga de manera obligatoria, y hacer campa\u00f1a para que aquellos hombres pidan esos d\u00edas y los puedan aprovechar\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, Alix Trimmer, fundadora de la firma LAIN, resalta que una de las maneras para incentivar el uso de los d\u00edas de paternidad en el pa\u00eds, es crear publicidad espec\u00edfica para que m\u00e1s personas sepan de los beneficios de tomar esos d\u00edas, adem\u00e1s de que ser\u00eda indispensable poder ampliar los periodos de los permisos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTambi\u00e9n a trav\u00e9s de la sensibilizaci\u00f3n, explicarle a la gente, para qu\u00e9 son estos cinco d\u00edas, por qu\u00e9 es importante que haya una redistribuci\u00f3n de los cuidados, por qu\u00e9 es importante que generen este v\u00ednculo con las infancias. Es una tarea desde m\u00faltiples enfoques, donde ampliar los permisos es buena forma de mejorar\u201d, comenta.<\/p>\n\n\n\n

Cabe resaltar que en M\u00e9xico se ha intentado aumentar los d\u00edas de permisos de paternidad mediante diversas iniciativas en el Congreso de la Uni\u00f3n, con propuestas que van de extenderlo de los 10 d\u00edas a las seis semanas.<\/p>\n\n\n\n

El intento con mayor avance fue en marzo del 2024, cuando en comisiones del Senado se aprob\u00f3 el dictamen para ampliar de cinco a 20 d\u00edas los permisos parentales tanto para trabajadores del sector privado como del p\u00fablico, sin embargo, la discusi\u00f3n no lleg\u00f3 al pleno.<\/p>\n\n\n\n

F\u00e1tima Masse, indica que otras maneras para poder incentivar el uso de los permisos de paternidad son la de difundir m\u00e1s la prestaci\u00f3n, “estoy segura de que una buena parte de la poblaci\u00f3n todav\u00eda no sabe que est\u00e1n estos cinco d\u00edas de permiso de paternidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa segunda es tratar de cambiar la percepci\u00f3n que tienen los hombres alrededor de esta, y sensibilizarlos a que es importante que s\u00ed la pidan. Y la tercera, reforzar la importancia que los hombres entiendan lo que implica la llegada de un nuevo ser a un hogar\u201d, asevera.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, dentro de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE) el promedio de permisos de paternidad es de siete semanas, por lo que M\u00e9xico se encuentra bastante lejos de ese nivel, mientras que, en Latinoam\u00e9rica, el territorio mexicano tambi\u00e9n es de las econom\u00edas con los periodos m\u00e1s cortos.<\/p>\n\n\n\n

Retos del permiso de paternidad en M\u00e9xico
Masse destaca que uno de los retos que existen son las oposiciones sobre ese tipo de pol\u00edticas, sobre todo por los costos que podr\u00edan implicar para las empresas peque\u00f1as.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSobre todo para las m\u00e1s peque\u00f1as y para las posiciones que no son f\u00e1ciles de cubrir durante cierto tiempo, es un desaf\u00edo. Y el segundo es cultural, y s\u00ed creo que tiene un poco que ver con esta sensaci\u00f3n se si realmente ser\u00e1 aprovechado o no. Tambi\u00e9n ir tratando de sensibilizar a los liderazgos, hoy en d\u00eda hay muchas empresas grandes que ya tienen permisos de paternidad extendidos, muchos se parecen a la licencia de maternidad\u201d, comenta.<\/p>\n\n\n\n

Alix Trimmer, refiere que a nivel de las organizaciones se debe impulsar m\u00e1s el conocimiento del tema, as\u00ed como ampliar los permiso de paternidad en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

\u201cInclusive a nivel gubernamental, a nivel de las leyes, un enfoque prioritario tendr\u00eda que ser qui\u00e9n paga por esos d\u00edas, porque evidentemente ah\u00ed est\u00e1 mucho el por qu\u00e9 no hay promoci\u00f3n del tema\u201d, se\u00f1ala la experta.<\/p>\n\n\n\n

Agrega que las licencias que se tienen actualmente reconocidas tanto en la LFT como la del IMSS siguen estando fundadas en una visi\u00f3n estereot\u00edpica de lo que se hace al interior de las familias, \u201clos hombres y las mujeres, tenemos que empezar a evolucionar en ese sentido y darle a la ley un nuevo enfoque para no estar reforzando estereotipos\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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