{"id":104184,"date":"2025-03-19T07:17:11","date_gmt":"2025-03-19T14:17:11","guid":{"rendered":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/?p=104184"},"modified":"2025-03-19T07:17:13","modified_gmt":"2025-03-19T14:17:13","slug":"los-estados-mas-desarrollados-tienen-las-brechas-salariales-de-genero-mas-amplias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/index.php\/2025\/03\/19\/los-estados-mas-desarrollados-tienen-las-brechas-salariales-de-genero-mas-amplias\/","title":{"rendered":"Los estados m\u00e1s desarrollados tienen las brechas salariales de g\u00e9nero m\u00e1s amplias"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>Expertos apuntan que para reducir la brecha salarial se deben implementar pol\u00edticas p\u00fablicas para la creaci\u00f3n de un Sistema Nacional de Cuidados.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La brecha salarial de g\u00e9nero tiene una paradoja en el empleo formal: los estados m\u00e1s desarrollados del pa\u00eds son tambi\u00e9n los que tienen las diferencias retributivas m\u00e1s amplias entre mujeres y hombres, a pesar de que se trata de las entidades donde las mujeres tienen remuneraciones superiores al promedio nacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Las brechas salariales por g\u00e9nero se deben en gran medida al mayor n\u00famero de horas que las mujeres dedican a labores no remuneradas dentro del hogar, ya sea en tareas dom\u00e9sticas o en el cuidando de menores, personas enfermas y personas mayores.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con un an\u00e1lisis de M\u00e9xico, \u00bfc\u00f3mo vamos? (MCV), muchas mujeres se emplean en trabajos informales donde encuentran mayor flexibilidad para cumplir con sus roles familiares y de crianza.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajo informal ya es de por s\u00ed una desventaja para ellas, pues implica laborar en condiciones de mayor riesgo y vulnerabilidad, sin acceso a la seguridad social y guarder\u00edas, y con una brecha salarial m\u00e1s amplia que en el empleo formal.<\/p>\n\n\n\n<p>ero la formalidad no est\u00e1 exenta de esta realidad, incluso en entidades m\u00e1s desarrolladas y con mejores remuneraciones para las mujeres, la desigualdad salarial puede ser mayor que en estados con menor desarrollo econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Las cinco entidades con mayor brecha salarial por g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aguascalientes: 24.9%\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Quer\u00e9taro: 22.7%\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Nuevo Le\u00f3n: 22.5%\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Sinaloa: 21.6%\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Quintana Roo: 20.7%<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Los cinco estados con menor brecha salarial por g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Chiapas: 1.8%\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Morelos: 2.7% (a favor de la mujer)\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Guerrero: 3.9%\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Veracruz: 3.9% (a favor de la mujer)\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Oaxaca: 4.6%<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En los estados del pa\u00eds existen diversos factores\u00a0por los cuales un mayor desarrollo econ\u00f3mico no refleja una menor brecha salarial, por el contrario, se detecta un fen\u00f3meno m\u00e1s acentuado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00f3nica Orozco directora general de GENDERS e investigadora asociada externa del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY), se\u00f1ala que una de las caracter\u00edsticas de la\u00a0discriminaci\u00f3n laboral de g\u00e9nero\u00a0son las diferencias en el salario que se dan en puestos altos y directivos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLas mujeres con mayor escolaridad en posiciones m\u00e1s elevadas solemos\u00a0recibir menores ingresos\u00a0que los que reciben nuestros pares hombres, con el mismo nivel de formaci\u00f3n educativa o incluso en los mismos niveles de puestos directivos\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante eso, Orozco agrega que un proceso de discriminaci\u00f3n social permea el \u00e1mbito laboral, donde una gran parte del relacionamiento que se hace a niveles directivos y en altos mandos no es necesariamente es dentro de las\u00a0horas laborales habit\u00faales.<\/p>\n\n\n\n<p>En tanto, Axel Eduardo Gonz\u00e1lez G\u00f3mez, coordinador de datos de MCV, se\u00f1ala que es necesario analizar el tema desde un foco m\u00e1s estructural en la parte de la\u00a0participaci\u00f3n laboral de las mujeres, y qu\u00e9 tanto entran en un empleo formal en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cUno de los de los principales puntos que explica\u00a0las brechas salariales en M\u00e9xico\u00a0es el mayor n\u00famero de horas que las mujeres dedican a labores no remuneradas dentro del hogar. Esto hace que la carga en t\u00e9rminos de cuidados tiene como consecuencia que las mujeres tengan menor disponibilidad de horas para poder dedicarse a un empleo formal&#8221;, explica.<\/p>\n\n\n\n<p>En ese contexto, el experto agrega que, en ciertos sectores como\u00a0la industria manufacturera, la cual busca emplear hombres o mujeres que tengan disponibilidad completa de horario, muchas veces esa brecha est\u00e1 explicada porque ellas dedican menos horas en t\u00e9rminos de trabajo remunerado en promedio que los varones.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLas horas trabajadas a la semana en promedio por las mujeres son 36, mientras que para el caso de los hombres son 43 horas. Pero si vemos cu\u00e1les son las horas trabajadas no remuneradas, las\u00a0mujeres dedican pr\u00e1cticamente una jornada laboral completa, 41 horas, mientras que los hombres dedican solo 19 horas\u201d, asegura.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, M\u00f3nica Orozco se\u00f1ala que las mujeres tienen una\u00a0carga de trabajo adicional\u00a0con el empleo no remunerado y el de cuidados, situaci\u00f3n que los hombres no realizan actualmente.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cDigamos que los niveles de organizaci\u00f3n del mercado laboral son m\u00e1s sofisticados en estos\u00a0 espacios donde\u00a0se descuida el tiempo de las mujeres. Y justamente al haber una masa cr\u00edtica mayor en puestos directivos y de liderazgo que en entidades federativas donde el mercado laboral no est\u00e1 tan desarrollado, esto pasa, que los diferenciales se van ampliando\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante eso, Rodolfo de la Torre, director de Movilidad Social del CEEY, detalla que una de las principales razones que enmarcan\u00a0la desigualdad salarial\u00a0es que en aquellos estados donde existen m\u00e1s oportunidades de empleo, al mismo tiempo cuentan con una diversidad de trabajo, sin embargo, las mujeres no tienen tantas oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLos estados m\u00e1s desarrollados\u00a0son m\u00e1s propensos a la desigualdad, y quienes tienen m\u00e1s desventaja para aprovechar esas oportunidades son las mujeres. En general no importa si es en estados con un mercado laboral no muy desarrollado o si es muy desarrollado. El problema est\u00e1 en la baja posibilidad de que las mujeres participen en ese mercado y aprovechen las mejores oportunidades de su mercado local\u201d, asevera.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo reducir la brecha salarial?<\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00f3nica Orozco apunta que existen ciertas medidas que han tomado algunos pa\u00edses, como\u00a0cuantificar y visibilizar las brechas salariales, como por ejemplo que las organizaciones tengan p\u00fablicas sus n\u00f3minas para evidenciar las diferencias que existen.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEn segundo lugar, los gobiernos han tomado medidas, el Poder Legislativo sobre todo en la parte de supervisi\u00f3n para implementar\u00a0leyes que establezcan la igualdad salarial, pero que establezcan tambi\u00e9n la obligaci\u00f3n de hacer p\u00fablico los niveles salariales de las n\u00f3minas de las empresas. Eso es una cosa que puede ayudar a visibilizar esto\u201d, recalca la experta.<\/p>\n\n\n\n<p>En ese contexto Orozco agrega que una tercera clave, es que la discriminaci\u00f3n que hacen las empresas normalmente se relaciona con la imposibilidad de que las mujeres y los hombres puedan\u00a0disponer de la misma cantidad de tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cUna medida important\u00edsima es\u00a0el sistema de cuidados, la posibilidad de que los gobiernos y en general las instituciones del estado empecemos a trabajar en ese proceso de\u00a0redistribuci\u00f3n del cuidado, esto lo que har\u00eda es permitir que mujeres y hombres tengamos las mismas oportunidades de elegir en qu\u00e9 invertir el tiempo, y no obligando a que seamos las mujeres quienes tengamos que hacerlo todo\u201d, asevera.<\/p>\n\n\n\n<p>En tanto, Axel Eduardo expone que para reducir estas brechas es fundamental atender dos\u00a0problemas que son estructurales del\u00a0mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEl primero es\u00a0la alta y persistente informalidad laboral, porque un empleo informal est\u00e1 asociado a menores niveles de ingreso, y dado que hay un mayor porcentaje de mujeres que de hombres en este tipo de empleos, es la primera fuente de la brecha. Y el segundo, es que M\u00e9xico tiene una baja participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral formal. Los hombres tienen la participaci\u00f3n laboral del alrededor del 75 a 76%, para el caso de las mujeres es del 45 al 46% una brecha de 30 puntos porcentuales\u201d, detalla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Expertos apuntan que para reducir la brecha salarial se deben implementar pol\u00edticas p\u00fablicas para la creaci\u00f3n de un Sistema Nacional de Cuidados. 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