{"id":103680,"date":"2025-03-12T04:57:00","date_gmt":"2025-03-12T11:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/?p=103680"},"modified":"2025-03-11T19:06:52","modified_gmt":"2025-03-12T02:06:52","slug":"gobierno-aumenta-gasto-para-igualdad-de-genero-pero-la-mitad-se-va-a-pensiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/index.php\/2025\/03\/12\/gobierno-aumenta-gasto-para-igualdad-de-genero-pero-la-mitad-se-va-a-pensiones\/","title":{"rendered":"Gobierno aumenta gasto para igualdad de g\u00e9nero, pero la mitad se va a pensiones"},"content":{"rendered":"\n

Los recursos etiquetados para reducir la desigualdad entre hombres y mujeres se invierten en programas sociales, principalmente en pensiones y becas, seg\u00fan una investigaci\u00f3n del CIEP.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El a\u00f1o 2025 registra el mayor presupuesto aprobado para acciones de igualdad entre mujeres y hombres, con 508,727.4 millones de pesos. Estos recursos consideran el presupuesto federal aprobado m\u00e1s las aportaciones de entidades federativas.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, 53% del gasto se destina a los programas sociales de pensiones, revela un an\u00e1lisis del Centro de Investigaci\u00f3n Econ\u00f3mica y Presupuestaria (CIEP, A.C.).<\/p>\n\n\n\n

Los recursos para la igualdad de g\u00e9nero se agrupan en el Anexo XIII, una especie de bolsa de dinero destinada a instituciones y programas que, en teor\u00eda, contribuyen a disminuir la desigualdad.<\/p>\n\n\n\n

La Secretar\u00eda de Bienestar es la dependencia con mayor participaci\u00f3n en ese presupuesto. Concentra 55.5% del total. La Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n P\u00fablica (SEP) y el IMSS cuentan con 26% y 6%, respectivamente. Otras dependencias tambi\u00e9n tienen cabida, como Salud, Trabajo y la nueva Secretar\u00eda de Ciencias.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

De estas secretar\u00edas surgen los principales programas que reciben recursos para la igualdad. Solo cinco concentran 77% del total. La Pensi\u00f3n para el Bienestar de las Personas Adultas Mayores obtiene 50% de la inversi\u00f3n para la igualdad, mientras que la Pensi\u00f3n Mujeres con Bienestar \u2013que se otorga a partir de este a\u00f1o a adultas de 64 a\u00f1os\u2013 concentra 3% del total.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed que, en conjunto, a estos dos programas sociales de pensiones se destina poco m\u00e1s de la mitad (53%) de los recursos para la igualdad de g\u00e9nero. Las becas de educaci\u00f3n b\u00e1sica y media superior concentran 16% del gasto y el Programa de Vivienda Social, 4%.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Itzel Loredo, especialista del CIEP y autora de la investigaci\u00f3n, explica que estas transferencias monetarias no transforman las din\u00e1micas que fomentan la desigualdad, como la carga desproporcionada de trabajo no remunerado que recae sobre las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

La especialista advierte, adem\u00e1s, que existe el riesgo de generar dependencia econ\u00f3mica con las transferencias monetarias si \u00e9stas no se acompa\u00f1an de acciones que promuevan la autonom\u00eda y el acceso a empleos formales.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLos apoyos econ\u00f3micos, como pensiones y becas, pueden aliviar carencias econ\u00f3micas inmediatas, pero su alcance es insuficiente para combatir la desigualdad de g\u00e9nero de manera estructural\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Los programas con m\u00e1s recursos del Anexo XIII tampoco garantizan el acceso a servicios esenciales como salud, educaci\u00f3n o de cuidado.<\/p>\n\n\n\n

Y, a pesar de que este a\u00f1o se aprueban m\u00e1s recursos a acciones de igualdad, su impacto est\u00e1 limitado por el enfoque del gasto. Otro aspecto relevante es que, aunque la inversi\u00f3n aprobada en este rubro ha crecido desde 2016, generalmente se ejerce menos dinero al final de cada a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

De tal manera que existen avances para disminuir las desigualdades de g\u00e9nero, considera la experta. Por ejemplo, las reformas constitucionales propuestas por la presidenta Claudia Sheinbaum para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres, abordar la violencia de g\u00e9nero y asegurar la paridad en cargos gubernamentales. O el lanzamiento de una campa\u00f1a en contra de la violencia hacia las mujeres. Tambi\u00e9n destaca la creaci\u00f3n de la Secretar\u00eda de las Mujeres, incluso la pensi\u00f3n para adultas menores de 65 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, subraya, no hay claridad sobre si los recursos para la igualdad son suficientes para alcanzar su meta o si est\u00e1n enfocados correctamente.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPor tanto, los apoyos econ\u00f3micos deben formar parte de una estrategia m\u00e1s amplia que contemple la consolidaci\u00f3n de un Sistema Nacional de Cuidados y el acceso equitativo al empleo\u201d, plantea.<\/p>\n\n\n\n

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