{"id":103159,"date":"2025-03-05T05:37:00","date_gmt":"2025-03-05T12:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/?p=103159"},"modified":"2025-03-04T18:54:39","modified_gmt":"2025-03-05T01:54:39","slug":"la-menstruacion-no-tiene-espacio-en-el-trabajo-al-35-le-han-descontado-su-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/index.php\/2025\/03\/05\/la-menstruacion-no-tiene-espacio-en-el-trabajo-al-35-le-han-descontado-su-salario\/","title":{"rendered":"La menstruaci\u00f3n no tiene espacio en el trabajo, al 35% le han descontado su salario"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>Al menos 53% de las personas menstruantes sufre alg\u00fan efecto por la menstruaci\u00f3n, desde c\u00f3licos hasta dolores incapacitantes, pero en sus organizaciones no existe pol\u00edticas al respecto.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A todas las barreras que las mujeres se encuentran para insertarse efectivamente al mundo laboral, se agregan las fisiol\u00f3gicas como la menstruaci\u00f3n, un tema estigmatizado y poco considerado dentro de las pol\u00edticas de las organizaciones, por el que al menos 35% han sufrido un efecto negativo como descuento salarial por ausencias.<\/p>\n\n\n\n<p>Las licencias por menstruaci\u00f3n, es decir, los permisos que se otorgan a las mujeres por los efectos que causa en ellas, son escasos pues s\u00f3lo en cuatro estados de la rep\u00fablica se otorgan, estos son Colima, Hidalgo, Nuevo Le\u00f3n y Michoac\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, solo 9% de las mujeres en esos estados ha tomado una licencia por menstruaci\u00f3n; mientras que 75% ha tenido dificultad para acceder a ella.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con el estudio Menstruaci\u00f3n y productividad laboral, el tab\u00fa que impacta en el resultado del negocio, elaborado por Dalia Empower y Plenna en colaboraci\u00f3n con Essity, al menos 53% de las mujeres sufren dolor por efectos de la menstruaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>A todas las barreras que las mujeres se encuentran para insertarse efectivamente al mundo laboral, se agregan las fisiol\u00f3gicas como la menstruaci\u00f3n, un tema estigmatizado y poco considerado dentro de las pol\u00edticas de las organizaciones, por el que al menos 35% han sufrido un efecto negativo como descuento salarial por ausencias.<\/p>\n\n\n\n<p>Las licencias por menstruaci\u00f3n, es decir, los permisos que se otorgan a las mujeres por los efectos que causa en ellas, son escasos pues s\u00f3lo en cuatro estados de la rep\u00fablica se otorgan, estos son Colima, Hidalgo, Nuevo Le\u00f3n y Michoac\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, solo 9% de las mujeres en esos estados ha tomado una licencia por menstruaci\u00f3n; mientras que 75% ha tenido dificultad para acceder a ella.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con el estudio Menstruaci\u00f3n y productividad laboral, el tab\u00fa que impacta en el resultado del negocio, elaborado por Dalia Empower y Plenna en colaboraci\u00f3n con Essity, al menos 53% de las mujeres sufren dolor por efectos de la menstruaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Las molestias de la menstruaci\u00f3n pueden ir de los c\u00f3licos, en el 95% de los casos, hasta dolores intensos que son incapacitantes en 48% de las mujeres que contest\u00f3 la encuesta.<\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, la mitad de las mujeres est\u00e1n enfrentando cada mes niveles de dolor que les imposibilita realizar sus tareas o trabajos, lo que afecta en \u00faltima instancia su productividad en las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Los cambios hormonales que experimentan las mujeres durante todo el ciclo menstrual afectan la energ\u00eda que sienten, y con ello las actividades que realizan, dice el estudio.<\/p>\n\n\n\n<p>Agrega que durante la menstruaci\u00f3n, que forma parte de este ciclo, los trabajos diarios se deben hacer a pesar de las molestias, por lo que \u00e9stos se ven afectados.<\/p>\n\n\n\n<p>En el estudio se evalu\u00f3 la afectaci\u00f3n que las molestias menstruales tienen en la productividad autopercibida por parte de las encuestadas. Como resultado, el 91% de ellas se\u00f1al\u00f3 que sienten que su productividad disminuye en alg\u00fan grado.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, esta baja de la productividad se encuentra directamente relacionada con las experiencias que acompa\u00f1an a las molestias. Por eso, en aquellas empresas que les permiten a las colaboradoras tener alguna medida para mitigar estas molestias, la productividad sufre en menor grado.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante ello, el estudio realiz\u00f3 un c\u00e1lculo del n\u00famero de horas promedio anuales p\u00e9rdidas por las molestias relacionadas con la menstruaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El 45% de las encuestadas ha faltado o intentado faltar a su trabajo debido a las molestias menstruales y los m\u00faltiples s\u00edntomas que se presentan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>C\u00f3mo enfrentan esto las empresas<\/strong><br>En M\u00e9xico, 24 millones 049,349 mujeres forman parte de la fuerza laboral, lo que significa el 40% del total de la poblaci\u00f3n trabajadora. Todas ellas pasan y pasar\u00e1n por una serie de cambios hormonales que forman parte de su ciclo de vida natural, dice el estudio.<\/p>\n\n\n\n<p>Del total de las encuestadas, solo 5% respondi\u00f3 trabajar en empresas que han implementado alguna pol\u00edtica respecto a las molestias menstruales.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLas pol\u00edticas que reportan las mujeres que se implementan son variadas, como licencias menstruales (d\u00edas de descanso pagados), flexibilidad horaria, home office o algunos permisos especiales. Por su parte, el 11% de las empresas reporta que han integrado a sus pol\u00edticas empresariales alg\u00fan beneficio para las mujeres cuando tienen molestias debido a la menstruaci\u00f3n. Las licencias menstruales, horas libres y home office son algunas de estas pol\u00edticas\u201d, se\u00f1ala el estudio.<\/p>\n\n\n\n<p>Agrega que entre las empresas que han implementado estas pol\u00edticas destaca que son de diversos giros como servicios, comercio o industrias y de todos los tama\u00f1os, pues tanto las han integrado empresas grandes (de m\u00e1s de 500 personas colaboradoras) como peque\u00f1as empresas (menos de 20 personas colaboradoras).<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEl aumento de la visibilizaci\u00f3n y pol\u00edticas por parte de las empresas y organizaciones sobre estas molestias y barreras permitir\u00e1n no solamente que las mujeres y personas menstruantes ejerzan sus derechos a la salud y a una vida digna, sino tambi\u00e9n cerrar la brecha de g\u00e9nero, promoviendo el aumento de la participaci\u00f3n laboral femenina\u201d, afirman los autores del estudio.<\/p>\n\n\n\n<p>A nivel nacional, es fundamental impulsar la aprobaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas que protejan el derecho al bienestar menstrual de todas las trabajadoras. Esto implica extender la licencia menstrual, garantizar su acceso y garantizar diagn\u00f3sticos precisos y tratamientos adecuados, evitando la trivializaci\u00f3n de los malestares menstruales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al menos 53% de las personas menstruantes sufre alg\u00fan efecto por la menstruaci\u00f3n, desde c\u00f3licos hasta dolores incapacitantes, pero en sus organizaciones no existe pol\u00edticas al respecto. 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