{"id":101315,"date":"2025-02-10T04:29:00","date_gmt":"2025-02-10T11:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/?p=101315"},"modified":"2025-02-09T13:47:39","modified_gmt":"2025-02-09T20:47:39","slug":"una-empresa-traslada-su-sede-a-la-montana-para-forzar-a-sus-empleados-a-dimitir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fuentesfidedignas.com.mx\/index.php\/2025\/02\/10\/una-empresa-traslada-su-sede-a-la-montana-para-forzar-a-sus-empleados-a-dimitir\/","title":{"rendered":"Una empresa traslada su sede a la monta\u00f1a para forzar a sus empleados a dimitir"},"content":{"rendered":"\n

Obliga a los trabajadores a ir a las monta\u00f1as todos los d\u00edas, que en el mejor de los casos implica un desplazamiento de 4 horas.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las monta\u00f1as de Qinling en China se han convertido en el escenario de una nueva pol\u00e9mica laboral: una empresa de publicidad ha trasladado all\u00ed su sede, obligando a sus trabajadores a acudir hasta all\u00ed todos los d\u00edas laborables. Este cambio supone para los empleados dos horas de ida y dos horas de vuelta en el mejor de los casos. As\u00ed lo han contado algunos de los damnificados en los medios locales de este pa\u00eds: \u201cMis colegas sin veh\u00edculo tuvieron que depender de un autob\u00fas que pasaba cada tres horas y luego caminar otros tres kil\u00f3metros a trav\u00e9s de senderos monta\u00f1osos para llegar a la oficina\u201d. Pero, \u00bfcu\u00e1l es el fin del cambio de lugar de sus oficinas? Forzar a los trabajadores a abandonar la empresa, para as\u00ed ahorrarse las posibles indemnizaciones por despido.<\/p>\n\n\n\n

Los propios empleados afirman que, adem\u00e1s, estas oficinas, en las que la empresa les asegur\u00f3 que pasar\u00edan cerca de un a\u00f1o, no contaban con ning\u00fan tipo de servicio para desarrollar de forma correcta su tarea laboral. Incluso, no contaban con aseos, y los trabajadores ten\u00edan que desplazarse hasta el pueblo m\u00e1s cercano si quer\u00edan hacer sus necesidades. Todo en una zona insegura: \u201cla zona est\u00e1 plagada de animales peligrosos, como perros salvajes\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Con esta acci\u00f3n, la empresa consigui\u00f3 que 14 de los 20 trabajadores acabaran renunciando a su empleo. Despu\u00e9s de lo ocurrido, los antiguos trabajadores descubrieron lo siguiente: la empresa de publicidad hab\u00eda publicado una oferta de empleo para reclutar nuevos trabajadores. Una muestra m\u00e1s de esta pr\u00e1ctica ilegal y abusiva hacia los empleados que se ha hecho viral. Al conocerse la noticia a nivel mundial, la agencia de publicidad amenaz\u00f3 con demandar a los ex empleados por difamar la reputaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Los derechos de los empleados\u00a0en M\u00e9xico:<\/h2>\n\n\n\n

En cualquier relaci\u00f3n laboral usted cuenta con derechos.<\/p>\n\n\n\n

Entre los derechos laborales m\u00e1s importantes se encuentran: salario, jornada de trabajo, d\u00edas de descanso, vacaciones y aguinaldo, y deben estar contenidos en un contrato individual o colectivo.<\/p>\n\n\n\n

Cuando tiene una relaci\u00f3n laboral, es decir si realiza un trabajo o presta un servicio a cambio de un salario, es su derecho como trabajador conocer cu\u00e1les son sus condiciones generales de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Primero que nada cuando existe una relaci\u00f3n laboral entre dos o m\u00e1s personas, es indispensable que haya un contrato, ya que las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito.<\/p>\n\n\n\n

Las condiciones de trabajo deber\u00e1n ser establecidas en sus contratos individuales, colectivos o reglamento de trabajo y en ning\u00fan caso podr\u00e1n ser inferiores a las fija-das en la Ley, y deber\u00e1n ser proporcionadas sin que puedan establecer diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina pol\u00edtica, salvo las modalidades expresamente consignadas en la Ley.<\/p>\n\n\n\n

Es importante que sepa que cuando menos debe haber dos copias del contrato, una en poder de cada parte (patr\u00f3n y trabajador), ese escrito debe contener:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patr\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  • Si la relaci\u00f3n de trabajo es por obra, tiempo determinado o tiempo indeterminado.<\/li>\n\n\n\n
  • El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinar\u00e1n con la mayor precisi\u00f3n posible.<\/li>\n\n\n\n
  • El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.<\/li>\n\n\n\n
  • La duraci\u00f3n de la jornada.<\/li>\n\n\n\n
  • La forma y el monto del salario.<\/li>\n\n\n\n
  • El d\u00eda y el lugar de pago del salario.<\/li>\n\n\n\n
  • La indicaci\u00f3n de que el trabajador ser\u00e1 capacitado o adiestrado en los t\u00e9rminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley.<\/li>\n\n\n\n
  • Otras condiciones de trabajo, tales como d\u00edas de descanso, vacaciones y dem\u00e1s que convengan el trabajador y el patr\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Es importante que no falte ese escrito, pues si no lo tiene, el trabajador puede ser privado de los derechos que deriven de la relaci\u00f3n de trabajo y de los servicios prestados.<\/p>\n\n\n\n

    Verifique que se determine el trabajo que va a desempe\u00f1ar para evitar ser obligado a realizar otras tareas diferentes a las que debe desarrollar. La Ley Federal del Trabajo se\u00f1ala como condiciones de trabajo: la jornada laboral, d\u00edas de descanso, vacaciones, salario y aguinaldo.<\/p>\n\n\n\n

    Con informaci\u00f3n de: Huffingtonpost<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Obliga a los trabajadores a ir a las monta\u00f1as todos los d\u00edas, que en el mejor de los casos implica un desplazamiento de 4 horas. 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